2025年職業(yè)病防治法宣傳周宣傳培訓(xùn)試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2021年修正），我國職業(yè)病防治工作的方針是：A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.安全第一、綜合治理C.分類管理、綜合治理D.防治結(jié)合、強化責任答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三條明確規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。2.用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向（）報告并向勞動者公布。A.當?shù)貞?yīng)急管理部門B.所在地衛(wèi)生健康主管部門C.行業(yè)協(xié)會D.工會組織答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十六條，檢測、評價結(jié)果需向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告。3.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.當?shù)卣瓺.職業(yè)病診斷機構(gòu)答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，用人單位未依法參加工傷保險的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。4.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.監(jiān)控設(shè)備D.消毒設(shè)備答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，需設(shè)置必要的泄險區(qū)。5.職業(yè)病診斷應(yīng)當由（）人民政府衛(wèi)生健康主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級以上B.設(shè)區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第四十三條規(guī)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)需經(jīng)省級衛(wèi)生健康主管部門批準。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.公告欄公示答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，需在勞動合同中書面告知。7.職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級衛(wèi)生健康主管部門B.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生健康主管部門C.省級衛(wèi)生健康主管部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)需經(jīng)省級衛(wèi)生健康主管部門批準。8.用人單位應(yīng)當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全生產(chǎn)檔案C.勞動合同檔案D.職業(yè)培訓(xùn)檔案答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位需建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。9.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當（）提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.有償B.無償C.視情況D.經(jīng)批準后答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位需無償提供。10.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，需組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。11.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）制定、調(diào)整并公布。A.國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門會同勞動保障行政部門B.國務(wù)院應(yīng)急管理部門C.國家疾病預(yù)防控制中心D.全國總工會答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，分類目錄由國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門會同勞動保障行政部門制定。12.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當及時、如實向所在地（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生健康主管部門B.應(yīng)急管理部門C.市場監(jiān)管部門D.生態(tài)環(huán)境部門答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十六條規(guī)定，需向衛(wèi)生健康主管部門申報。13.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生健康主管部門B.勞動者C.工會組織D.行業(yè)協(xié)會答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，參考衛(wèi)生健康主管部門提供的信息。14.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生健康主管部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.五十萬元以上二百萬元以下D.二百萬元以上答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十八條規(guī)定，罰款金額為五十萬元以上二百萬元以下。15.勞動者可以在（）依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.本人經(jīng)常居住地D.以上都是答案：D解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地診斷。16.用人單位應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的（），負責本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.工會代表D.健康檢查專員答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，需配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員。17.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.由新單位重新認定C.不變D.由原單位與新單位協(xié)商確定答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，待遇不變。18.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上都是答案：D解析：《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定，不得安排未成年工、孕期和哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。19.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.賠償標準C.管理方案D.應(yīng)急方案答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十七條規(guī)定，預(yù)評價需確定防護措施。20.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，罰款金額為一萬元以上五萬元以下。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于《職業(yè)病防治法》規(guī)定的勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利的有（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條明確規(guī)定了勞動者的八項權(quán)利，包括以上選項。2.用人單位應(yīng)當采取的職業(yè)病防治管理措施包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案D.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定了用人單位需采取的六項管理措施，包括以上選項。3.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動者的家庭病史答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，診斷需綜合分析職業(yè)史、接觸史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果，家庭病史非必要因素。4.用人單位在職業(yè)病防治中應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）。A.保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護B.落實職業(yè)病預(yù)防措施C.及時報告職業(yè)病危害事故D.為勞動者繳納工傷保險答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》中明確用人單位需履行保障保護、落實措施、報告事故、繳納保險等義務(wù)。5.下列屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.化學(xué)因素（如苯、鉛）B.物理因素（如高溫、噪聲）C.生物因素（如布魯氏菌、艾滋病病毒）D.心理因素（如工作壓力）答案：ABC解析：《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定的職業(yè)病危害因素包括化學(xué)、物理、生物等因素，心理因素未明確列為法定危害因素。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當在合同中寫明的內(nèi)容包括（）。A.工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護措施C.職業(yè)病待遇D.崗位工資標準答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，需寫明危害、防護措施和待遇，工資標準為勞動合同常規(guī)內(nèi)容，但非職業(yè)病防治專項內(nèi)容。7.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的（）等有關(guān)個人健康資料。A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療情況答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，檔案需包括職業(yè)史、接觸史、檢查結(jié)果和診療情況。8.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當采取的措施包括（）。A.立即采取應(yīng)急救援和控制措施B.及時報告所在地衛(wèi)生健康主管部門和有關(guān)部門C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察D.封鎖事故現(xiàn)場，防止信息泄露答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第三十七條規(guī)定，發(fā)生事故需立即救援、報告、救治勞動者，封鎖現(xiàn)場非法定措施且可能阻礙調(diào)查。9.衛(wèi)生健康主管部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取的措施包括（）。A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證B.查閱或者復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對直接責任人員實施行政拘留答案：ABC解析：《職業(yè)病防治法》第六十三條規(guī)定，衛(wèi)生健康主管部門有權(quán)進入現(xiàn)場、查閱資料、責令停止違法行為，但行政拘留需由公安機關(guān)實施。10.下列關(guān)于職業(yè)病病人保障的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查B.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行C.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置D.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第五十六條至第五十九條對職業(yè)病病人保障作出了上述規(guī)定。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《職業(yè)病防治法》第二條對職業(yè)病的定義。2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定，不得轉(zhuǎn)移給不具備防護條件的單位或個人。3.勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，應(yīng)當及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，發(fā)現(xiàn)健康損害需及時調(diào)離并安置。4.職業(yè)病診斷、鑒定費用由勞動者個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，診斷、鑒定費用由用人單位承擔。5.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六條規(guī)定，主要負責人全面負責。6.工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應(yīng)當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，工作場所危害因素需符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。7.用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，需開展上崗前和在崗期間培訓(xùn)。8.勞動者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者有權(quán)查閱、復(fù)印本人檔案。9.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未報告的罰款上限為一萬元。10.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，無權(quán)向用人單位提出民事賠償要求。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人可依法提出民事賠償要求。四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述職業(yè)病防治的“三級預(yù)防”原則。答案：職業(yè)病防治的“三級預(yù)防”原則是：（1）一級預(yù)防：從根本上消除或控制職業(yè)病危害因素，防止職業(yè)病的發(fā)生。包括改進生產(chǎn)工藝和設(shè)備、采用無毒或低毒物質(zhì)替代有毒物質(zhì)、合理規(guī)劃工作場所等。（2）二級預(yù)防：早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。通過職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)勞動者的健康損害，采取干預(yù)措施，防止疾病進一步發(fā)展。（3）三級預(yù)防：對已患職業(yè)病的勞動者進行及時治療，促進其康復(fù)，減少傷殘和喪失勞動能力的風險，同時做好其社會保障和安置工作。2.用人單位在職業(yè)病危害項目申報中應(yīng)當提交哪些材料？答案：用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應(yīng)當提交以下材料：（1）《職業(yè)病危害項目申報表》；（2）用人單位的基本情況（如營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼等）；（3）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況及接觸人數(shù)；（4）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門規(guī)定的其他材料。3.勞動者懷疑自己患有職業(yè)病時，可通過哪些途徑維護權(quán)益？答案：勞動者懷疑患有職業(yè)病時，可通過以下途徑維護權(quán)益：（1）向用人單位提出進行職業(yè)病診斷的要求，用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料；（2）若用人單位不配合，可向用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的衛(wèi)生健康主管部門投訴，要求督促用人單位提供資料；（3）直接向有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷，診斷機構(gòu)可依據(jù)勞動者提供的資料及衛(wèi)生健康主管部門的監(jiān)督信息作出診斷；（4）對診斷結(jié)論有異議的，可向設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生健康主管部門申請鑒定；（5）確診為職業(yè)病后，可依法享受工傷保險待遇，若用人單位未繳納工傷保險，可要求用人單位承擔醫(yī)療和生活保障費用；（6）通過勞動仲裁、民事訴訟等法律途徑維護自身權(quán)益。五、案例分析題（共1題，15分）【案例背景】某電子制造企業(yè)（以下簡稱A公司）主要從事手機電路板焊接作業(yè)，工作場所存在鉛煙、錫塵、噪聲等職業(yè)病危害因素。2024年12月，公司新入職20名一線操作工人，均未進行上崗前職業(yè)健康檢查；部分工人反映車間通風設(shè)備老化，鉛煙氣味明顯，但公司以“成本過高”為由未予維修；2025年3月，一名工人張某出現(xiàn)頭暈、乏力癥狀，經(jīng)醫(yī)院初