公務(wù)員考試類別試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個(gè)屬于公務(wù)員的職務(wù)？A.巡視員B.主任科員C.縣長D.副主任科員2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是？A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是？A.警告B.記大過C.降職D.撤職4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.對公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的？A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.工作作風(fēng)6.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是？A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月7.國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列？A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.下列哪項(xiàng)人事處理決定不屬于可以申訴的范圍？A.辭退B.定期考核定為不稱職C.免職D.上級領(lǐng)導(dǎo)的批評10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過多少天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的，予以辭退？A.15天，30天B.10天，20天C.20天，40天D.5天，10天答案：1.C2.D3.C4.C5.B6.A7.B8.D9.D10.A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員交流的方式包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金5.下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有？A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是？A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.上級領(lǐng)導(dǎo)賞識8.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系9.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退？A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，這些人事處理包括？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。（）6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。（）9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以開除。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核方法有平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。平時(shí)考核積累資料，定期考核綜合評價(jià)。定性從品質(zhì)等方面，定量用數(shù)據(jù)衡量工作成果。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？原則有精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平合理、獎(jiǎng)不虛施；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效。旨在激發(fā)積極性，樹立榜樣。4.公務(wù)員交流的意義有哪些？能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；開闊公務(wù)員視野，提升能力；加強(qiáng)部門間聯(lián)系協(xié)作；防止利益關(guān)系固化，利于廉政建設(shè)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中競爭上崗的利弊。利：能激發(fā)公務(wù)員積極性，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，提高工作效率和質(zhì)量，營造良好競爭氛圍。弊：可能出現(xiàn)惡性競爭，標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一，存在不公平現(xiàn)象，影響團(tuán)隊(duì)和諧。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)的重要性。培訓(xùn)可提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求；更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任感，樹立良好形象，推動(dòng)政府工作順利開展。3.分析公務(wù)員回避制度的作用。回避制度可防止親屬關(guān)系等影響公正執(zhí)行公務(wù)