公務(wù)員考試公務(wù)員法試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大3.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.績D.廉4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.下列哪種情況不是公務(wù)員予以辭退的情形（）。A.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天C.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律D.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級D.撤職7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.先口頭后書面10.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能B.勤、績C.廉D.工作效率3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系5.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。A.涉及本人利害關(guān)系的B.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的D.涉及國家機(jī)密的6.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的9.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職10.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，可以辭退。（）8.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員的處分種類有哪些？處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。不同處分期間不同，受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，部分不得晉升工資檔次。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升綜合素質(zhì)；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門交流，增強(qiáng)工作協(xié)調(diào)性；預(yù)防腐敗，保證公正執(zhí)行公務(wù)。4.簡述公務(wù)員回避制度的作用?？杀苊庥H情、利益等因素干擾，保證公務(wù)員公正履行職責(zé)；防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象發(fā)生；維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍形象和政府公信力。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？可從加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，完善考核激勵(lì)機(jī)制，合理配置人員，簡化工作流程，借助信息化手段等方面入手，激發(fā)公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性，減少工作環(huán)節(jié)，提高辦事速度。2.公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)有何重要性？能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)；提升政府公信力和形象；規(guī)范公務(wù)員行為，防止腐?。粻I造良好社會風(fēng)氣，引導(dǎo)社會道德風(fēng)尚。3.談?wù)剬珓?wù)員聘任制的看法。聘任制增加了用人靈活性，能吸引專業(yè)人才，提升工作效率和質(zhì)量。但也存在管理難度大、穩(wěn)定性不足等問題，需完善相關(guān)制度，加強(qiáng)監(jiān)管，平衡好靈活性與穩(wěn)定性。4.公務(wù)員考核應(yīng)注重哪些方面？要全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)關(guān)注工作實(shí)績。同時(shí)注重平時(shí)考核積累，將定性與定量結(jié)合，確保考核客觀公正，真實(shí)反映公務(wù)員工作表現(xiàn)和能力。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.B3.C4.C5