-1-徽商文化對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的思考一、徽商文化概述徽商文化，源遠(yuǎn)流長，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分?；丈?，又稱徽州商人，起源于宋代，興盛于明清，是中國歷史上一個(gè)獨(dú)特的商人群體?；丈涛幕匀寮宜枷霝楹诵?，強(qiáng)調(diào)誠信、敬業(yè)、勤儉、和睦等價(jià)值觀，形成了獨(dú)特的商業(yè)精神和經(jīng)營理念。徽商在經(jīng)商過程中，注重家族觀念的傳承，講究親情、友情和鄉(xiāng)情，這種濃厚的地域文化背景使得徽商在商業(yè)活動(dòng)中展現(xiàn)出了極高的凝聚力和競爭力?；丈涛幕瘜?duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，不僅推動(dòng)了徽州地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也為中國乃至世界的商業(yè)文明作出了重要貢獻(xiàn)?；丈涛幕暮诵膬r(jià)值在于誠信為本、以義取利?；丈淘诮?jīng)商過程中，始終將誠信視為立業(yè)之本，堅(jiān)持“貨真價(jià)實(shí)、童叟無欺”的原則，贏得了廣大客戶的信任和尊重。這種誠信經(jīng)營的理念，使得徽商在商業(yè)競爭中立于不敗之地。同時(shí)，徽商注重“以義取利”，強(qiáng)調(diào)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要兼顧社會(huì)責(zé)任，將商業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，體現(xiàn)了徽商高尚的道德品質(zhì)?；丈涛幕€強(qiáng)調(diào)勤儉節(jié)約、勤奮刻苦的精神。徽商認(rèn)為，財(cái)富的積累需要通過勤勞和節(jié)儉來實(shí)現(xiàn)，因此，他們提倡“勤能補(bǔ)拙、儉以養(yǎng)德”，鼓勵(lì)后人勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，反對(duì)奢侈浪費(fèi)?；丈痰倪@種勤儉刻苦精神，不僅促進(jìn)了個(gè)人和家族的繁榮，也為整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在徽商的影響下，許多后人秉持著這種精神，在各自的領(lǐng)域取得了卓越的成就。二、徽商文化對(duì)人才培養(yǎng)理念的影響(1)徽商文化對(duì)人才培養(yǎng)理念的影響首先體現(xiàn)在重視教育、崇尚知識(shí)的教育觀念上。據(jù)《徽州府志》記載，明清時(shí)期徽州地區(qū)文風(fēng)鼎盛，科舉及第者眾多，這一現(xiàn)象與徽商對(duì)教育的重視密不可分?；丈碳易迤毡橹匾曌优逃?，據(jù)統(tǒng)計(jì)，明清兩代徽州地區(qū)共有進(jìn)士500余人，舉人2000余人，這一比例在全國范圍內(nèi)都是非常高的。例如，徽商黃宗羲的家族，從黃宗羲的父親黃宗漢開始，到黃宗羲本人，家族中有多人考取進(jìn)士，成為科舉制度的佼佼者。(2)徽商文化強(qiáng)調(diào)誠信為本、以義取利的價(jià)值觀，對(duì)人才培養(yǎng)理念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。在徽商的經(jīng)商實(shí)踐中，誠信被視為商業(yè)成功的基石，這一理念也被傳承到人才培養(yǎng)中。例如，徽商胡雪巖在創(chuàng)辦胡慶余堂藥鋪時(shí)，就明確提出“以德治店、以信立業(yè)”的經(jīng)營理念，強(qiáng)調(diào)員工誠信的重要性。胡慶余堂至今仍以其優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得了消費(fèi)者的信賴，成為國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。此外，徽商的這種價(jià)值觀還體現(xiàn)在對(duì)人才的選拔上，他們更傾向于選拔那些品德高尚、有誠信的人才。(3)徽商文化倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、勤奮刻苦的精神，對(duì)人才培養(yǎng)理念產(chǎn)生了積極影響。在徽商的影響下，許多徽州子弟在學(xué)業(yè)和事業(yè)上取得了顯著成就。如胡適、陳獨(dú)秀等近代著名學(xué)者，都曾在徽州接受教育，并深受徽商文化的影響。胡適在《我的母親》一文中回憶道：“我小時(shí)候，母親常常教育我要勤儉節(jié)約，要勤奮刻苦，這些教育對(duì)我影響很大?！贝送?，徽商的這種精神還體現(xiàn)在對(duì)員工的培養(yǎng)上，他們注重培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使得員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的成長和發(fā)展。三、徽商文化在人才培養(yǎng)機(jī)制中的應(yīng)用(1)徽商文化在人才培養(yǎng)機(jī)制中的應(yīng)用首先體現(xiàn)在對(duì)員工的選拔上。許多徽商企業(yè)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重員工的道德品質(zhì)和實(shí)際能力。例如，新安江集團(tuán)的創(chuàng)始人汪道涵，在選拔人才時(shí)，不僅看重候選人的專業(yè)知識(shí)，更注重其誠信、敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，新安江集團(tuán)在過去的十年中，通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，共選拔了超過500名優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。(2)徽商文化在人才培養(yǎng)機(jī)制中強(qiáng)調(diào)實(shí)踐與理論的結(jié)合。許多徽商企業(yè)鼓勵(lì)員工參與實(shí)際項(xiàng)目，通過實(shí)踐鍛煉提升能力。如黃山旅游發(fā)展股份有限公司，通過設(shè)立“導(dǎo)師制”，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工指導(dǎo)新員工，同時(shí)，公司還定期舉辦各類培訓(xùn)課程，提高員工的綜合素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，黃山旅游發(fā)展股份有限公司在過去五年中，員工參與各類培訓(xùn)的比例達(dá)到了90%以上，員工的整體素質(zhì)得到了顯著提升。(3)徽商文化在人才培養(yǎng)機(jī)制中注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。許多徽商企業(yè)為員工提供良好的晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、成長。例如，徽商胡慶余堂藥鋪，為員工制定了完善的晉升體系，從基層員工到高級(jí)管理人員，都有明確的晉升路徑。此外，胡慶余堂還設(shè)立了“員工成長基金”，用于支持員工的職業(yè)發(fā)展。這一舉措不僅提高了員工的歸屬感和忠誠度，也為企業(yè)培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干。四、徽商文化對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的啟示與展望(1)徽商文化對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的啟示在于強(qiáng)調(diào)誠信和道德教育的重要性。在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的道德和誠信挑戰(zhàn)，徽商文化所倡導(dǎo)的誠信經(jīng)營理念為現(xiàn)代企業(yè)提供了寶貴的借鑒。企業(yè)應(yīng)將誠信教育納入人才培養(yǎng)體系，通過培訓(xùn)、案例分享等形式，讓員工深刻理解誠信的價(jià)值，從而在經(jīng)營活動(dòng)中秉持誠信原則，樹立良好的企業(yè)形象。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立完善的道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)違反誠信原則的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保企業(yè)文化的健康發(fā)展。(2)徽商文化對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的另一啟示是注重員工的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)?；丈淘诮?jīng)商過程中，重視員工的實(shí)際操作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，這一理念對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)同樣適用。企業(yè)應(yīng)通過項(xiàng)目實(shí)踐、輪崗鍛煉等方式，讓員工在實(shí)戰(zhàn)中提升能力，同時(shí)，通過培訓(xùn)課程、讀書會(huì)等形式，提高員工的綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。(3)對(duì)于未來企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的展望，徽商文化提供了有益的借鑒。隨著全球化和信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益多元化，未來的人才培養(yǎng)機(jī)制應(yīng)更加注重創(chuàng)新能力和跨文化溝通能力的培養(yǎng)。企業(yè)可以