食品機(jī)械廠員工考勤管理細(xì)則

一、總則1.目的為加強(qiáng)本廠員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于食品機(jī)械廠全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。二、工作時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間本廠實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為[具體開始時(shí)間]-[具體結(jié)束時(shí)間]，中間包含[X]分鐘的午休時(shí)間。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因生產(chǎn)工藝、業(yè)務(wù)需求等原因需實(shí)行特殊工作時(shí)間的崗位，如生產(chǎn)一線的倒班崗位，由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的排班計(jì)劃，并報(bào)行政部門備案。排班計(jì)劃應(yīng)確保員工的休息權(quán)益，符合國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。三、考勤方式1.打卡制度全體員工采用電子打卡方式記錄考勤。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后到指定打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡設(shè)備將自動(dòng)記錄打卡時(shí)間，作為考勤統(tǒng)計(jì)的原始依據(jù)。2.特殊情況處理如遇打卡設(shè)備故障等特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人在考勤記錄表上注明實(shí)際出勤情況。員工需在設(shè)備恢復(fù)正常后的第一個(gè)工作日內(nèi)，到行政部門補(bǔ)打卡。四、請假管理1.請假類型-病假：員工因病無法正常上班，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門備案。事假期間無工資。-婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)法規(guī)發(fā)放。男員工在配偶生育時(shí)可享受[X]天陪產(chǎn)假。員工需提前提交相關(guān)證明材料，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。-喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。2.請假審批流程-基層員工請假：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-中層及以上管理人員請假：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天，需經(jīng)總經(jīng)理審批。五、遲到、早退與曠工1.遲到與早退定義上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到，下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡視為早退。2.遲到、早退處理措施-每月遲到或早退累計(jì)[X]次以內(nèi)，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。-每月遲到或早退累計(jì)超過[X]次，每次扣除工資[X]元，并在全廠范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。3.曠工定義未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請假期限已滿未續(xù)假仍未到崗的，視為曠工。4.曠工處理措施-曠工半天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予警告處分。-曠工一天，扣除當(dāng)天三倍工資，并給予記過處分。-連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天，予以辭退處理。六、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等信息，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門備案。2.加班補(bǔ)貼-平時(shí)加班，按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼。-周末加班，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼。-法定節(jié)假日加班，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼。3.調(diào)休安排對(duì)于加班的員工，在不影響工作的前提下，部門可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，各部門考勤員負(fù)責(zé)收集、整理本部門員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假申請、加班記錄等，填寫《考勤月報(bào)表》，報(bào)行政部門審核。行政部門對(duì)全廠員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。2.考勤公示行政部門將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在廠內(nèi)公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實(shí)處理。八、附則1.本細(xì)則如有未盡事宜，或與國家法律法規(guī)相沖突的條款，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本細(xì)則由行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效實(shí)施。各部門應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)本細(xì)則，確保全體員工嚴(yán)格遵守考