法務(wù)專員（勞動(dòng)）崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)______。答案：一個(gè)月2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付______倍的工資。答案：二3.勞動(dòng)者提前______日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答案：三十4.女職工生育享受不少于______天的產(chǎn)假。答案：九十八5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_____。答案：一年6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)______日。答案：十五7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立______期限勞動(dòng)合同的人員。答案：無(wú)固定8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每______至少調(diào)整一次。答案：兩年9.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的______%的工資報(bào)酬。答案：15010.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假______天。答案：5二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種情形，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的50%答案：C3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）A.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.本單位平均工資D.行業(yè)平均工資答案：B4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表、企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表D.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表答案：C5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B6.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15答案：C7.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。A.可以B.不得C.特殊情況下可以D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。A.150B.200C.250D.300答案：D9.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD2.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD3.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)答案：ABCD4.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)答案：ABCD5.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCD6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由（）各執(zhí)一份。A.勞動(dòng)行政部門B.用人單位C.勞動(dòng)者D.工會(huì)答案：BC7.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為向（）舉報(bào)、投訴。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：AB8.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生答案：ABCD9.用人單位有下列哪些情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的有（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年D.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD四、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)2.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：對(duì)3.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）答案：錯(cuò)4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對(duì)7.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：對(duì)8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：錯(cuò)10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除：如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等；（3）非過(guò)錯(cuò)解除：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作等；（4）經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等法定情形。這些規(guī)定旨在平衡用人單位與勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)市場(chǎng)有序運(yùn)行。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要有：（1）協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行溝通協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）調(diào)解：可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：協(xié)商、調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁是訴訟必經(jīng)前置程序；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。這些方式為勞動(dòng)者和用人單位提供了多元途徑解決糾紛，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海?）勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致解除；（3）非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽；（6）用人單位破產(chǎn)等終止勞動(dòng)合同情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，體現(xiàn)公平合理原則。4.簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。答案：簽訂勞動(dòng)合同要注意：（1）合同條款要完整，包含必備條款如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等；（2）仔細(xì)審查試用期、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等重要內(nèi)容；（3）關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等規(guī)定是否符合法律要求；（4）注意合同的解除和終止條件；（5）確保合同語(yǔ)言清晰，避免模糊條款。這有助于勞動(dòng)者和用人單位明確權(quán)利義務(wù)，減少糾紛發(fā)生。六、討論題（每題5分，共10分）1.如何在企業(yè)中有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛？答案：要在企業(yè)中有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛，首先在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)規(guī)范流程，明確錄用條件并書(shū)面化。其次，完善企業(yè)規(guī)章制度，確保內(nèi)容合法合理且向員工公示。再者，依法簽訂并履行勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資、繳納社保。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)處理員工訴求。定期對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。從多方面入手，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.談