2025年物業(yè)員工合同解除流程甲方（用人單位）：[物業(yè)企業(yè)全稱]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，并依據(jù)法律規(guī)定，就勞動(dòng)合同解除流程達(dá)成以下約定：第一條解除合同的依據(jù)1.1甲乙雙方同意，解除本勞動(dòng)合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均需明確解除依據(jù)。1.2乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，向甲方提供相應(yīng)的事由證明，并提前三日以書面形式通知甲方；若屬于《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)商一致解除，則雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議。1.3甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。1.3.1屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)性解除情形的，甲方應(yīng)向乙方提供足以證明乙方存在違紀(jì)行為或不符合錄用條件的證據(jù)，并以書面形式通知乙方解除合同。1.3.2屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的非過錯(cuò)性解除情形的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除合同，并說明具體理由。1.3.3屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的，甲方應(yīng)符合法定條件，提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況、聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可解除合同，并優(yōu)先留用符合條件的員工。第二條解除合同的程序2.1無論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于《解除勞動(dòng)合同通知書》）正式通知對(duì)方。2.2書面通知應(yīng)明確載明解除合同的決定、解除生效日期、解除依據(jù)以及甲方需履行的義務(wù)（如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、辦理工作交接、檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等）。2.3甲方在作出解除決定前，對(duì)于非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通協(xié)商；對(duì)于過錯(cuò)性解除，應(yīng)確保已履行必要的調(diào)查核實(shí)程序。2.4如甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條解除合同，應(yīng)在解除決定作出前將情況告知乙方，并聽取乙方或工會(huì)意見。2.5乙方在收到甲方解除勞動(dòng)合同的書面通知后，應(yīng)在通知指定的期限內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方財(cái)物，并配合完成檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.6雙方應(yīng)在解除合同生效前，結(jié)清所有款項(xiàng)（包括工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、未休年休假工資等），乙方應(yīng)在收到全部應(yīng)得款項(xiàng)后辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.2甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。3.4若合同中約定了服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定支付違約金，違約金數(shù)額不得超過乙方未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.5若合同中約定了競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)在解除或終止與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議后，按《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業(yè)限制條款約定不明或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，無效。第四條解除合同的生效與手續(xù)4.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，解除或終止亦以書面通知送達(dá)之日或雙方約定的生效日為準(zhǔn)。4.2甲方應(yīng)在解除合同后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3甲方應(yīng)將乙方《解除勞動(dòng)合同通知書》等書面文件及工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付憑證等材料妥善保存，保存期限不少于二年。4.4乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并配合辦理離職相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同關(guān)于解除程序的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或競業(yè)限制補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3乙方未按約定提供解除所需證明材料，導(dǎo)致甲方解除決定不被支持的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第六條爭議解決6.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。7.2本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3本合同條款內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)在2025年有效的規(guī)定。（以下無正文）甲方（蓋章）：[物業(yè)企業(yè)公章]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日