供應(yīng)商管理篩選與評價記錄工具_第1頁
供應(yīng)商管理篩選與評價記錄工具_第2頁
供應(yīng)商管理篩選與評價記錄工具_第3頁
供應(yīng)商管理篩選與評價記錄工具_第4頁
供應(yīng)商管理篩選與評價記錄工具_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

供應(yīng)商管理篩選與評價記錄工具一、適用場景與目標本工具適用于企業(yè)采購部門、供應(yīng)鏈管理團隊及項目組在供應(yīng)商全生命周期管理中的篩選、評價與記錄工作,旨在通過標準化流程實現(xiàn)供應(yīng)商資質(zhì)審核、能力評估及動態(tài)監(jiān)控,保證合作供應(yīng)商符合企業(yè)質(zhì)量、成本、交期及服務(wù)要求,降低供應(yīng)鏈風(fēng)險,優(yōu)化資源配置。具體場景包括:新供應(yīng)商準入評估、現(xiàn)有供應(yīng)商年度復(fù)評、重大項目專項供應(yīng)商篩選、供應(yīng)商績效異常核查等。二、詳細操作流程(一)需求分析與標準制定明確篩選需求:根據(jù)采購品類(如原材料、服務(wù)、設(shè)備等)、項目特點(如技術(shù)復(fù)雜度、交付周期、質(zhì)量要求)及企業(yè)戰(zhàn)略(如成本優(yōu)先、創(chuàng)新合作),確定供應(yīng)商篩選的核心維度(如資質(zhì)、產(chǎn)能、技術(shù)、財務(wù)、服務(wù)、合規(guī)性等)。制定評價標準:結(jié)合行業(yè)基準及企業(yè)實際,為各維度設(shè)定量化或定性指標。示例:資質(zhì)類:必備資質(zhì)(如營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證、ISO體系認證等)及附加資質(zhì)(如專利證書、行業(yè)獎項等);能力類:產(chǎn)能規(guī)模(如月產(chǎn)量、產(chǎn)能利用率)、技術(shù)實力(如研發(fā)投入占比、技術(shù)人員數(shù)量)、交付能力(如準時交貨率、訂單響應(yīng)時間);服務(wù)類:售后響應(yīng)速度、問題解決率、客戶滿意度;財務(wù)類:資產(chǎn)負債率、營收穩(wěn)定性、信用評級;合規(guī)類:有無重大訴訟、環(huán)保違規(guī)、勞動用工爭議等記錄。設(shè)定權(quán)重與閾值:根據(jù)需求優(yōu)先級為各維度分配權(quán)重(如質(zhì)量類權(quán)重30%、成本類25%、交付類20%、服務(wù)類15%、合規(guī)類10%),并設(shè)定準入閾值(如綜合評分≥80分,且合規(guī)項無扣分)。(二)供應(yīng)商信息收集與初步篩選信息收集:通過公開渠道(如企業(yè)官網(wǎng)、行業(yè)平臺)、供應(yīng)商自薦(提交《供應(yīng)商信息登記表》)、第三方背調(diào)(如信用報告、行業(yè)口碑)等方式,收集供應(yīng)商基礎(chǔ)信息,包括公司概況、資質(zhì)文件、合作案例、報價單等。初步審核:對照“必備資質(zhì)清單”進行形式審查,剔除資料不全、資質(zhì)過期或不符合基本要求的供應(yīng)商。資料歸檔:通過初步審核的供應(yīng)商納入“候選供應(yīng)商庫”,資料按“供應(yīng)商名稱+提交日期”分類存檔,保證可追溯。(三)多維度綜合評價量化評分:采用加權(quán)評分法,根據(jù)“評價標準表”對候選供應(yīng)商逐項打分(示例評分標準:優(yōu)秀5分、良好4分、合格3分、待改進2分、不合格1分),計算加權(quán)綜合得分。示例:某供應(yīng)商資質(zhì)項評分4分(權(quán)重20%),得分為4×20%=0.8分;產(chǎn)能項評分5分(權(quán)重30%),得分為5×30%=1.5分,依此類推匯總總分。現(xiàn)場考察(可選):對高分候選供應(yīng)商或關(guān)鍵品類供應(yīng)商,組織跨部門考察小組(含采購、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)人員),實地核實生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備狀況、工藝流程、質(zhì)量控制體系及管理團隊,填寫《現(xiàn)場考察記錄表》,補充評分依據(jù)。綜合判定:結(jié)合量化評分與現(xiàn)場考察結(jié)果,按“綜合得分≥90分(A級)、80-89分(B級)、70-79分(C級)、<70分(D級)”劃分供應(yīng)商等級,D級供應(yīng)商直接淘汰。(四)評價結(jié)果與應(yīng)用結(jié)果輸出:形成《供應(yīng)商綜合評價報告》,明確供應(yīng)商等級、優(yōu)勢項、待改進項及推薦合作建議(如優(yōu)先合作、備選合作、暫緩合作)。結(jié)果應(yīng)用:A級/B級供應(yīng)商:納入《合格供應(yīng)商名錄》,可優(yōu)先分配訂單,享受付款周期優(yōu)惠等激勵;C級供應(yīng)商:制定改進計劃,3個月后復(fù)評,復(fù)評仍不達標則降級或淘汰;D級供應(yīng)商:剔除出候選庫,2年內(nèi)不接受新申請。記錄存檔:所有評價資料(信息登記表、評分表、考察報告、評價報告)統(tǒng)一歸檔至供應(yīng)商檔案,電子版?zhèn)浞葜凉?yīng)鏈管理系統(tǒng),紙質(zhì)版保存期限不少于3年。(五)供應(yīng)商動態(tài)管理定期復(fù)評:每年對合格供應(yīng)商開展一次年度復(fù)評,復(fù)評維度新增“合作期間績效”(如交期達成率、質(zhì)量合格率、投訴處理效率),權(quán)重不低于30%。異常觸發(fā)復(fù)評:發(fā)生重大質(zhì)量、連續(xù)兩次交期延遲、服務(wù)投訴未解決等情況時,啟動專項復(fù)評,視結(jié)果調(diào)整供應(yīng)商等級或暫停合作。信息更新:供應(yīng)商資質(zhì)變更、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動、核心人員調(diào)整等信息需及時更新至檔案,保證評價依據(jù)的時效性。三、配套工具表單表1:供應(yīng)商信息登記表序號項目填寫內(nèi)容附件要求1公司全稱營業(yè)復(fù)印件(加蓋公章)2統(tǒng)一社會信用代碼3注冊地址/經(jīng)營地址4聯(lián)系人*先生/女士證件號碼復(fù)印件(加蓋公章)5職務(wù)6聯(lián)系方式(固話/手機)(不填寫正確信息,僅留“待核實”)7主營業(yè)務(wù)產(chǎn)品目錄或服務(wù)說明8注冊資本驗資報告9員工人數(shù)10合作案例(近3年)客戶名稱、合作品類、合作期限、金額(可選)合同關(guān)鍵頁復(fù)印件(脫敏處理)11核心資質(zhì)行業(yè)必備資質(zhì)(如ISO9001、3C認證等)證書復(fù)印件(加蓋公章)12聲明“本表信息真實有效,如有虛假愿承擔法律責(zé)任”法定代表人簽字并加蓋公章表2:供應(yīng)商綜合評價評分表(示例)評價維度權(quán)重評價指標評分標準(5分制)得分(權(quán)重×評分)備注(扣分原因或優(yōu)勢說明)資質(zhì)能力20%行業(yè)資質(zhì)完整性齊全且高于行業(yè)標準得5分專利/技術(shù)認證數(shù)量≥3項得5分,1-2項得3分,無得1分生產(chǎn)/服務(wù)能力30%產(chǎn)能/服務(wù)規(guī)模滿足我司峰值需求得5分交付準時率(歷史數(shù)據(jù))≥98%得5分,95%-97%得4分質(zhì)量控制25%質(zhì)量體系認證通過IATF16949等得5分質(zhì)量合格率(歷史數(shù)據(jù))≥99.5%得5分,99%-99.4%得4分財務(wù)狀況15%資產(chǎn)負債率<50%得5分,50%-60%得3分營收穩(wěn)定性(近3年)年均增長≥10%得5分,穩(wěn)定得3分合規(guī)與誠信10%重大訴訟/違規(guī)記錄無得5分,有記錄且影響重大得0分合計100%————————表3:供應(yīng)商年度復(fù)評報告(摘要)供應(yīng)商名稱評價周期上次等級本次等級主要改進項主要退步項后續(xù)措施科技有限公司2024.01-12B級A級質(zhì)量合格率提升至99.8%交付準時率略有下降(95%→93%)增加訂單10%,要求提交交付改善計劃貿(mào)易公司2024.01-12A級C級新增2項行業(yè)資質(zhì)發(fā)生1起質(zhì)量客訴,48小時內(nèi)未解決限期30天整改,復(fù)評不達標則淘汰四、使用要點提示標準動態(tài)調(diào)整:根據(jù)市場環(huán)境變化(如原材料價格波動、行業(yè)技術(shù)升級)、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整(如綠色供應(yīng)鏈要求)及合作反饋,每半年更新一次評價標準及權(quán)重,保證適用性。信息真實性核驗:對供應(yīng)商提供的資質(zhì)文件、合作案例等關(guān)鍵信息,需通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、行業(yè)協(xié)會或第三方機構(gòu)交叉驗證,避免虛假材料。評價客觀性保障:成立跨部門評價小組(采購、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)等部門代表),采用“背靠背”打分方式,避免單一部門主觀判斷;對爭議項需集體討論并記錄理由。供應(yīng)商溝通反饋:評價結(jié)果需書面通知供應(yīng)商,明確待改進項及改進期限;供應(yīng)商對結(jié)果有異議的,可在5個工作日內(nèi)提交申訴材料,評價小組需在10個工作日內(nèi)復(fù)核并反饋結(jié)果。數(shù)據(jù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論