1Ver.4.123.前言待，我們也應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起更大的社會責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化供應(yīng)鏈相關(guān)舉措的推具體來說，2015年我們制定了「歐姆龍集團(tuán)CSR采購指南」。并懇請各位供應(yīng)商在理解該指南的基礎(chǔ)上，遵循「供應(yīng)商行動規(guī)范」以及「面向供應(yīng)商的拜托事項(xiàng)」中的各項(xiàng)要求，進(jìn)行必我們將「歐姆龍集團(tuán)CSR采購指南」更名為「歐姆龍集團(tuán)可持續(xù)采購指南（以下簡稱為：本指續(xù)將此內(nèi)容普及并滲透到供應(yīng)商，以及各供應(yīng)商的供此外，為了更好地依據(jù)本指南來了解供應(yīng)商中各要求項(xiàng)目的推行情況，我們會通過供應(yīng)商自估、實(shí)施問卷調(diào)查、訪問供應(yīng)商等形式，進(jìn)歐姆龍集團(tuán)為構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展社會，今后也將繼續(xù)與各位供應(yīng)商攜手共進(jìn)，42.歐姆龍的企業(yè)理念創(chuàng)始人立石一真為了讓廣大員工更好地理解“企業(yè)是為社會做貢獻(xiàn)的”,即“企業(yè)不能單純追求利潤，只有為社會做出貢獻(xiàn)，才能體現(xiàn)其存在價(jià)值”的含義,將其概括為“我們的使命<Ol充分回應(yīng)社會的期待對歐姆龍的持續(xù)發(fā)展十分5l“創(chuàng)造社會需求”是指通過感知潛在的需求，使人們的生活變得更豐富，同時(shí)率先提供能括對既存之物也要著手改善，讓人們無論何時(shí)何l發(fā)揮我們每一個(gè)人的個(gè)性，就能創(chuàng)造無限的63.歐姆龍環(huán)境方針和人權(quán)方針變化問題的企業(yè)責(zé)任。具體而言，我們將確定“需要解決為實(shí)現(xiàn)碳中和社會，歐姆龍將致力于通過“提生能源的使用”等減少價(jià)值鏈中的溫室氣體排放量，以抑制氣候變化對生態(tài)系統(tǒng)和人類社會歐姆龍將建立全球環(huán)境管理體制并實(shí)施持續(xù)改的全球人才總務(wù)本部長、全球采購品質(zhì)物流本部長和各事業(yè)部本部長將分別在各自的責(zé)任責(zé)解決與環(huán)境相關(guān)的問題。環(huán)境相關(guān)的重要事項(xiàng)由董事會決大業(yè)務(wù)時(shí)實(shí)施盡職調(diào)查，以掌握潛在的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行適歐姆龍與各利益相關(guān)者合作解決重要的環(huán)境問題，并提供有助于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)歐姆龍非常重視與包括客戶、投資者和供應(yīng)商在內(nèi)的各利益相關(guān)者之間的對歐姆龍通過實(shí)施適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和研修來提高環(huán)境意識，所有董事和員工都致歐姆龍公司已在董事會上確定了這一方針。我們將定期審查和修改方針內(nèi)容7此方針適用于歐姆龍的所有董事和員工。此外，我們也希望包括歐姆龍的供應(yīng)商和銷售代理的業(yè)務(wù)合作伙伴理解并支持本方針的內(nèi)容，同歐姆龍聲明將根據(jù)聯(lián)合國“商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則”實(shí)施人權(quán)盡職調(diào)查，避免在為履行上述承諾，歐姆龍尊重國際人權(quán)憲章、國際勞工組織(ILO以及經(jīng)合組織跨國企業(yè)指南中規(guī)定的人權(quán)。此外，歐姆龍公司還簽署了聯(lián)合國全球契國全球契約十項(xiàng)原則”。歐姆龍?jiān)谧袷仄溟_展業(yè)務(wù)的國家和地區(qū)的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上歐姆龍確定如下在開發(fā)、采購、制造、流通、銷售等業(yè)務(wù)流程中應(yīng)致力解決歐姆龍不允許存在因國籍、市民權(quán)、出生地、種族、膚色、信仰、宗教、家況、性別、性取向、性別認(rèn)同、殘疾、年齡、社會地位及其他當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的內(nèi)容等任何歐姆龍不允許存在包括現(xiàn)代奴役和人口販賣在內(nèi)的歐姆龍始終尊重每個(gè)人的隱私，并極其謹(jǐn)慎地使用個(gè)人信息。我們將遵守與家和地區(qū)法律法規(guī)，不允許存在泄露個(gè)人信息和不必要的歐姆龍不允許有性騷擾或利用職權(quán)騷擾等對身體或歐姆龍理解人工智能、機(jī)器人和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)對人權(quán)的影響，并通過恰當(dāng)應(yīng)歐姆龍將建立一套體制，從而將經(jīng)營和現(xiàn)場融為一體以在全球范圍內(nèi)履行尊體制覆蓋全價(jià)值鏈，由獲得社長CEO授權(quán)的全球人才總業(yè)部本部長將分別在各自的責(zé)任范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解決與人權(quán)相關(guān)的問題。履行尊重人權(quán)承諾方面的重要事項(xiàng)由董事會決定。社長CEO將重要事項(xiàng)的執(zhí)行情況向董為了履行尊重人權(quán)的責(zé)任，歐姆龍將根據(jù)本方針開展人權(quán)盡職調(diào)查。我們將評估歐姆龍人權(quán)的影響，對于已經(jīng)確定的負(fù)面影響，將采取措施消除或緩解。此外，對于與歐姆龍之關(guān)系帶來的歐姆龍的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的人8如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動造成或加劇了人權(quán)的負(fù)面影響，歐姆龍將通過適當(dāng)?shù)某虤W姆龍將通過與公司內(nèi)外各利益相關(guān)者進(jìn)行對話和協(xié)商，不斷改進(jìn)本歐姆龍力爭實(shí)現(xiàn)公平且高度透明的經(jīng)營。我們將在充分考慮受影響的利益相歐姆龍將通過實(shí)施適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和研修，讓歐姆龍的所有董事和員工都理解本歐姆龍公司已在董事會上確定了這一方針。我們將定期審查和修改方針內(nèi)容94.歐姆龍集團(tuán)采購方針歐姆龍集團(tuán)在全球范圍內(nèi)推動遵守法規(guī)、保護(hù)環(huán)境等可持續(xù)采購活動，任。在QCDS(Quality,Cost,Delivery,Service)的整體標(biāo)準(zhǔn)下，以最優(yōu)價(jià)的采購活動，從而實(shí)現(xiàn)高價(jià)值產(chǎn)品和高質(zhì)量服務(wù)，提升客戶滿意無論國籍、企業(yè)規(guī)模、是否有交易實(shí)績，為所有供應(yīng)商提供基于自由競爭原理的開放在采購零部件及服務(wù)時(shí)，除了質(zhì)量、價(jià)格、交貨期、環(huán)保措施、技術(shù)及健立足于全球觀點(diǎn)，在最適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)采購全球供應(yīng)商提供的優(yōu)質(zhì)零部件及積極采用不含有害化學(xué)物質(zhì)的零部件，推進(jìn)有助于減輕環(huán)境負(fù)擔(dān)的綠色遵守采購活動方面的相關(guān)法律法規(guī)及社會規(guī)范，與供應(yīng)商構(gòu)建合作伙伴關(guān)系，并對采購活動中所5.供應(yīng)商行為規(guī)范-歐姆龍集團(tuán)《可持續(xù)發(fā)展行動方針/倫理/media/docs/RBACodeofConduct8.0_Chinese(Simpl削性的監(jiān)獄勞工、奴役或販賣人口。這包括通過威脅、武力、■作為雇傭流程的一部分，必須以員工的母語系，這一點(diǎn)必須在雇傭合同中明確記載。必須保留有關(guān)所有離■雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式簽發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可。盡管有上述規(guī)定，如雇主為遵守當(dāng)?shù)氐姆啥锌沙钟写祟愖C件。在這種情況下，任何時(shí)候都不得拒絕員工查閱其■員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招查，并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，以確保對其進(jìn)行妥■如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)■工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時(shí)■向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資■每個(gè)記薪周期，應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易開羞辱或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會等）歧視或騷擾員工。應(yīng)清楚制定支持■員工與管理層之間進(jìn)行公開交流和直接接觸代表能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會受到歧■為與這些原則保持一致，應(yīng)尊重所有員工自■如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到適用法■應(yīng)使用控制措施等級，識別和評估和減少工供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品以及關(guān)于上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。■應(yīng)采取促進(jìn)兩性平等的措施，如避免讓孕工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施■應(yīng)允許員工在面臨緊迫傷害時(shí)，自行撤離■根據(jù)分級控制原則，應(yīng)當(dāng)識別、評估并控法充分控制危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)為員工免費(fèi)配備并讓其使用適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)■應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并通職業(yè)健康保護(hù)計(jì)劃應(yīng)持續(xù)開展，并應(yīng)包含與員工在工作場所面臨的危險(xiǎn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)教育材■應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制員工從事強(qiáng)體力型■應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械進(jìn)行安全危險(xiǎn)足的照明和良好的通風(fēng)、用于存放個(gè)人和貴重物品的獨(dú)立安全柜，以及出入方便■本公司應(yīng)為員工提供工作場所的健康與安語言進(jìn)行的培訓(xùn)，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場所危險(xiǎn)標(biāo)識語，包括但不限于機(jī)械、電器、之前為工人提供崗前培訓(xùn)并在工作后定期對工人本公司認(rèn)識到在所有業(yè)務(wù)職能中環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品不可或缺的重要部分，應(yīng)識別境產(chǎn)生的影響并盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時(shí)保障公眾的健康和安減少或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物■通過改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程、使用替其他方式使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產(chǎn)和原始森■應(yīng)當(dāng)識別、標(biāo)記和管理會對人類或環(huán)境造全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。應(yīng)跟蹤和記錄有害廢棄物數(shù)據(jù)?！鰧τ谏a(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化■應(yīng)實(shí)施水管理計(jì)劃，以記錄、分類和監(jiān)測■應(yīng)對照溫室氣體減排目標(biāo)，跟蹤、記錄和公D．道德為履行社會責(zé)任并確立市場成功地位，企業(yè)及其代理機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，■不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂益。為獲得或保留業(yè)務(wù)、指示將業(yè)務(wù)交給任何個(gè)人或者以其他方式獲得不正當(dāng)優(yōu)勢而直接第三方承諾、提供、授予、給予或接受任何有價(jià)之物均在受禁■應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識的轉(zhuǎn)讓■除非法律禁止，否則應(yīng)維護(hù)各項(xiàng)規(guī)程，確密性及匿名性。企業(yè)應(yīng)為其員工制定溝通程序，使員工能夠提出任何問題，而不擔(dān)心遭到打擊■本公司應(yīng)采取政策，對其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的■本公司應(yīng)承諾保護(hù)與其有業(yè)務(wù)往來的所有應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)，應(yīng)確保(a)并獲得執(zhí)行管理層的認(rèn)可，并以員工能夠理解的-語言通過員工均可訪問■本公司應(yīng)明確指明負(fù)責(zé)確保實(shí)施管理體系■應(yīng)采用或建立用以識別、監(jiān)控和了解適用■應(yīng)采用或建立用以識別與本公司經(jīng)營相關(guān)物理的控制措施，以控制已識別的風(fēng)險(xiǎn)并確■應(yīng)制定書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，■應(yīng)制定管理人員和員工培訓(xùn)計(jì)劃，以實(shí)施本■應(yīng)建立用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)■應(yīng)建立與員工、其代表以及其他利益相關(guān)方程應(yīng)旨在獲得有關(guān)本準(zhǔn)則所涵蓋的經(jīng)營實(shí)踐和狀況的反饋，并促進(jìn)持續(xù)改■應(yīng)定期進(jìn)行自我評估，以確保符合與社會責(zé)■關(guān)于產(chǎn)品的內(nèi)容與操作問題，應(yīng)在遵守法■應(yīng)制定業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃（BCP：BusinessCon■應(yīng)妥善管理與保護(hù)來自客戶或第三方的機(jī)密的文件（包括通過電磁或光學(xué)設(shè)備記錄的數(shù)據(jù)信息）中公開的信息，或在告知其機(jī)密性■應(yīng)采取對策防御電腦與網(wǎng)絡(luò)上的威脅并進(jìn)6.對供應(yīng)商的要求事項(xiàng)歐姆龍為了在打造值得顧客信賴的產(chǎn)品的同時(shí)，也能肩負(fù)起企業(yè)社會責(zé)任，得助是不可或缺的。因此，我們也希望供應(yīng)商能夠遵守以下各項(xiàng)并且，雙方在提升各自能力的基礎(chǔ)上，為了建立更好的相互合作關(guān)系而請?zhí)峁┚哂惺袌龈偁幜Φ膬r(jià)格，并不斷推進(jìn)成本改善活動。綠色采購基準(zhǔn)書:可持續(xù)發(fā)展采購–歐姆龍（中國）有限公司官網(wǎng)