《2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(初級(jí))勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試題及答案》一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)申請(qǐng)仲裁。A.15日??B.30日??C.60日??D.1年【答案】D2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)者向工會(huì)投訴即構(gòu)成中斷??B.用人單位書面承諾履行義務(wù)構(gòu)成中斷C.勞動(dòng)者申請(qǐng)人民調(diào)解即構(gòu)成中斷??D.勞動(dòng)者申請(qǐng)法律援助即構(gòu)成中斷【答案】B3.某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服，下列證據(jù)中證明力最強(qiáng)的是（）。A.同事證言??B.監(jiān)控錄像??C.會(huì)議紀(jì)要??D.部門負(fù)責(zé)人書面說明【答案】B4.仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。A.作出之日??B.送達(dá)之日??C.公告期滿之日??D.當(dāng)事人簽收之日【答案】B5.勞動(dòng)者主張加班工資，舉證責(zé)任原則上由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者??B.用人單位??C.仲裁委員會(huì)??D.工會(huì)【答案】A6.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的是（）。A.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議??B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議??C.退休審批爭(zhēng)議??D.最低生活保障爭(zhēng)議【答案】B7.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在受理之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】C8.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C9.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資差額，仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.用工之日??B.用工滿一個(gè)月之日??C.用工滿一年之日??D.勞動(dòng)關(guān)系終止之日【答案】D10.下列關(guān)于先行裁決的說法，正確的是（）。A.僅適用于工傷案件??B.仲裁庭可依職權(quán)作出C.當(dāng)事人必須一致同意??D.先行裁決不具有法律效力【答案】B11.勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，計(jì)算基數(shù)為（）。A.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??B.勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月平均工資C.用人單位上年度職工月平均工資??D.勞動(dòng)合同約定工資【答案】B12.仲裁庭由三名仲裁員組成時(shí)，其中首席仲裁員由（）指定。A.勞動(dòng)者??B.用人單位??C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任??D.人民法院【答案】C13.下列關(guān)于仲裁調(diào)解的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后生效??B.調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力C.調(diào)解不成應(yīng)及時(shí)裁決??D.調(diào)解書可以約定一方不履行加付違約金【答案】D14.勞動(dòng)者主張年休假工資報(bào)酬，其仲裁時(shí)效為（）。A.1年??B.2年??C.3年??D.不受時(shí)效限制【答案】A15.用人單位搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，勞動(dòng)者拒絕隨遷，用人單位應(yīng)支付（）。A.代通知金??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??C.賠償金??D.違約金【答案】B16.下列關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者一方人數(shù)至少為5人??B.必須有共同請(qǐng)求事實(shí)C.可以推舉代表參加仲裁??D.必須經(jīng)工會(huì)同意【答案】C17.勞動(dòng)者在仲裁期間死亡，其近親屬要求繼續(xù)審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)（）。A.終止審理??B.駁回申請(qǐng)??C.繼續(xù)審理??D.告知另行起訴【答案】C18.用人單位對(duì)終局裁決逾期不履行，勞動(dòng)者可依法向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A.仲裁委員會(huì)??B.人民法院??C.人民檢察院??D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)【答案】B19.勞動(dòng)者主張績效獎(jiǎng)金，用人單位否認(rèn)存在該制度，舉證責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者??B.用人單位??C.仲裁庭??D.工會(huì)【答案】B20.下列關(guān)于仲裁回避制度的說法，正確的是（）。A.當(dāng)事人只能書面申請(qǐng)回避??B.回避決定由仲裁庭自行作出C.仲裁員是用人單位股東應(yīng)當(dāng)回避??D.回避申請(qǐng)必須在開庭前提出【答案】C21.勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼，其仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.每年6月1日??B.當(dāng)年8月31日??C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日??D.發(fā)放工資之日【答案】C22.仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)（）。A.指定本委人員鑒定??B.委托法定鑒定機(jī)構(gòu)??C.要求當(dāng)事人自行鑒定??D.不予理會(huì)【答案】B23.勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辯稱崗位已撤銷，仲裁庭應(yīng)當(dāng)（）。A.直接駁回請(qǐng)求??B.要求用人單位另行安排崗位C.裁決支付賠償金??D.告知另行起訴【答案】B24.下列關(guān)于仲裁文送達(dá)的說法，正確的是（）。A.可以微信送達(dá)??B.留置送達(dá)需見證人簽名C.公告送達(dá)期為30日??D.郵寄送達(dá)以簽收日為送達(dá)日【答案】D25.勞動(dòng)者主張工傷停工留薪期工資，其仲裁時(shí)效為（）。A.1年??B.2年??C.3年??D.5年【答案】A26.用人單位不服終局裁決，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】D27.勞動(dòng)者主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.勞動(dòng)合同解除之日??B.競(jìng)業(yè)限制期滿之日C.用人單位未支付補(bǔ)償滿三個(gè)月之日??D.勞動(dòng)者停止競(jìng)業(yè)限制行為之日【答案】C28.仲裁庭開庭時(shí)，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以（）。A.中止審理??B.視為撤回申請(qǐng)??C.缺席裁決??D.延期開庭【答案】B29.下列關(guān)于仲裁證據(jù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.電子郵件打印件必須公證??B.錄音資料應(yīng)當(dāng)清晰完整C.書證應(yīng)當(dāng)提交原件??D.證人應(yīng)當(dāng)出庭作證【答案】A30.勞動(dòng)者主張未休年假工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為日工資的（）。A.100%??B.150%??C.200%??D.300%【答案】D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則的有（）。A.一次裁決原則??B.合議原則??C.回避原則??D.公開原則??E.調(diào)解優(yōu)先原則【答案】BCDE32.勞動(dòng)者可以證明加班事實(shí)的證據(jù)包括（）。A.考勤記錄照片??B.加班審批單??C.工作成果郵件時(shí)間戳D.同事證言??E.打車報(bào)銷記錄【答案】ABCDE33.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.試用期被證明不符合錄用條件??B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任??D.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系拒不改正E.因企業(yè)經(jīng)營困難裁員【答案】ABCD34.仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的情形包括（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬??B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)??C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.追索年休假工資??E.追索精神損害賠償【答案】ABC35.下列關(guān)于集體合同爭(zhēng)議的說法，正確的有（）。A.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍??B.勞動(dòng)者一方由工會(huì)代表C.仲裁庭應(yīng)優(yōu)先調(diào)解??D.不服裁決可向法院起訴E.仲裁時(shí)效為1年【答案】BCD36.勞動(dòng)者主張違法約定試用期賠償金，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備的條件有（）。A.試用期超過法定上限??B.已經(jīng)履行超期試用期??C.勞動(dòng)者仍在職D.用人單位主觀惡意??E.勞動(dòng)者提出書面異議【答案】AB37.下列關(guān)于仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄??B.雙方當(dāng)事人可協(xié)議選擇管轄C.多地履行時(shí)由主要履行地管轄??D.用人單位注冊(cè)地一定有管轄權(quán)E.勞務(wù)派遣案件可由用工單位所在地管轄【答案】ACE38.勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)審查的因素包括（）。A.原崗位是否仍然存在??B.勞動(dòng)者是否具備繼續(xù)履行條件C.用人單位主觀惡意程度??D.勞動(dòng)者年齡及健康狀況E.雙方信任基礎(chǔ)是否完全破裂【答案】ABCDE39.下列屬于仲裁裁決書必備內(nèi)容的有（）。A.仲裁請(qǐng)求??B.爭(zhēng)議事實(shí)??C.裁決理由??D.裁決結(jié)果??E.起訴權(quán)利告知【答案】ABCDE40.用人單位拒不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書，勞動(dòng)者可以（）。A.向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行??B.再次申請(qǐng)仲裁C.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴??D.向人民檢察院申訴E.向工會(huì)申請(qǐng)?jiān)敬鸢浮緼C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）【答案】√42.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，一律可以向基層人民法院起訴。（）【答案】×43.仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）【答案】√44.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度未經(jīng)公示亦可作為仲裁依據(jù)。（）【答案】×45.勞動(dòng)者死亡后，其繼承人可以繼續(xù)參加仲裁活動(dòng)。（）【答案】√46.仲裁庭可以主動(dòng)調(diào)查收集證據(jù)。（）【答案】√47.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁必須提交書面勞動(dòng)合同原件。（）【答案】×48.仲裁期間用人單位注銷，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理。（）【答案】×49.勞動(dòng)者主張精神損害賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。（）【答案】×50.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，原裁決自動(dòng)失效。（）【答案】×四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的法定情形?！敬鸢浮浚?）一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，如書面催告、申請(qǐng)調(diào)解；（2）一方當(dāng)事人向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁或起訴；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，如出具還款計(jì)劃、承諾函；（4）不可抗力或其他正當(dāng)事由消失。上述情形消除后，時(shí)效期間重新計(jì)算。52.簡(jiǎn)述仲裁庭審理加班費(fèi)爭(zhēng)議時(shí)的證據(jù)分配規(guī)則?！敬鸢浮浚?）勞動(dòng)者首先對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，可提供考勤記錄、郵件、照片、證人等；（2）用人單位掌握考勤、工資支付憑證的，應(yīng)當(dāng)對(duì)已足額支付加班費(fèi)承擔(dān)舉證責(zé)任；（3）用人單位拒絕提供或提供虛假證據(jù)，仲裁庭可推定勞動(dòng)者主張成立；（4）用人單位證明已辦理綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制審批的，可免除部分加班義務(wù)，但仍需證明實(shí)際執(zhí)行情況。53.簡(jiǎn)述恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系裁決的執(zhí)行難點(diǎn)及仲裁應(yīng)對(duì)策略?！敬鸢浮侩y點(diǎn)：原崗位撤銷、信任破裂、員工拒絕返崗、單位拒不安排。策略：（1）裁決主文明確“安排不低于原崗位待遇之工作”；（2）加判逾期不履行的每日賠償金額，形成壓力；（3）仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)出具《裁決生效證明》，方便法院強(qiáng)制執(zhí)行；（4）與勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)建立聯(lián)動(dòng)，督促單位履行；（5）對(duì)確無履行可能的，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更請(qǐng)求為賠償金，減少訴累。五、案例分析題（共16分）54.案例：王某2022年3月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定月工資8000元，未約定試用期。2023年4月10日，甲公司以“業(yè)績考核不合格”為由書面解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付代通知金8000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。王某認(rèn)為公司未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，屬違法解除，遂于2023年5月20日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.支付2023年4月11日至裁決之日工資損失；3.支付2022年未休年假工資7356元（8000÷21.75×10×200%）。公司辯稱：1.考核制度經(jīng)民主程序公示，王某連續(xù)兩季度考核末位；2.已支付代通知金及補(bǔ)償，解除合法；3.年假已統(tǒng)一安排春節(jié)放假，無需支付。仲裁庭查明：公司提供的考核表無王某簽字，春節(jié)放假通知未明確抵扣年假，公司未就“不能勝任工作”進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗。問題：（1）公司解除是否合法？（2）王某年假工資請(qǐng)求是否成立？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？【答案】（1）公司解除行為違法。依據(jù)《勞動(dòng)合