公務(wù)員考試?yán)顫囶}及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.免職D.撤職2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級3.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.保守國家秘密和工作秘密4.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職7.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月8.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換9.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.以上都對10.下列屬于公務(wù)員的是（）。A.某村委會主任B.某國有企業(yè)董事長C.某高校校長D.某縣教育局局長多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核方式包括（）。A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.業(yè)務(wù)考核3.公務(wù)員交流的范圍包括（）。A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團(tuán)體C.群眾團(tuán)體D.其他社會組織4.公務(wù)員回避包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避5.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日7.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷10.公務(wù)員獎勵的原則包括（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.以定期獎勵為主判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）7.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）10.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需遵守憲法和法律，按照規(guī)定履職，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國家和工作秘密，遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，清正廉潔、公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點?？己藘?nèi)容有德、能、勤、績、廉。重點是工作實績，它是評價公務(wù)員的主要依據(jù)，能綜合體現(xiàn)公務(wù)員在履行職責(zé)中的實際貢獻(xiàn)和成效。3.簡述公務(wù)員交流的意義。促進(jìn)人才合理流動，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力素質(zhì)；加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，打破部門壁壘；防止利益固化，避免因長期在同一崗位產(chǎn)生腐敗等不良現(xiàn)象。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機(jī)關(guān)調(diào)整等需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；曠工或逾期不歸超規(guī)定天數(shù)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)能確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)。良好的職業(yè)道德可提升政府公信力，增強(qiáng)民眾對政府的信任。還能規(guī)范公務(wù)員行為，防止權(quán)力濫用和腐敗，保障行政工作的公正公平。2.探討如何提高公務(wù)員的工作效率。可通過加強(qiáng)培訓(xùn)提升公務(wù)員業(yè)務(wù)能力，使其熟練掌握工作技能。合理配置人力資源，明確職責(zé)分工，避免推諉扯皮。建立科學(xué)的考核激勵機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和主動性。3.分析公務(wù)員晉升制度的作用和可能存在的問題。作用是激勵公務(wù)員積極工作、提升能力，保證機(jī)關(guān)工作有序開展?？赡軉栴}有晉升標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)合理，存在論資排輩現(xiàn)象；晉升過程缺乏透明度，易引發(fā)不公平感。4.談?wù)劰珓?wù)員監(jiān)督機(jī)制的完善方向。要拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵公眾、媒體參與監(jiān)督。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，明確各監(jiān)督主體職責(zé)。完善監(jiān)督的法律法規(guī)，使監(jiān)督有法可依。建立監(jiān)督結(jié)果反饋和處理機(jī)制，確保監(jiān)督實效。答案單項選擇題答案1.C2.A3.D4.D5.C6.D7.A8.D9.D10.D多項選擇題答案1.