公務(wù)員考試歐陽試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某企業(yè)員工B.某大學(xué)教師C.某政府部門科員D.某私營企業(yè)老板2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.勤D.廉5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.開除6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，207.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.申請(qǐng)辭職8.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：1.C2.D3.B4.B5.A6.A7.C8.D9.A10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.業(yè)務(wù)考核4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議答案：1.ABCD2.AB3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是工作能力。（）3.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）4.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益等，保障公權(quán)力正確行使。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；公平、公正、公開原則；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則，激勵(lì)公務(wù)員積極履職。3.公務(wù)員交流有何意義？答：交流可促進(jìn)公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)交流，提升其綜合素質(zhì)和工作能力；優(yōu)化人員配置，提高機(jī)關(guān)工作效率；防止利益勾結(jié)，促進(jìn)廉政建設(shè)，保證工作公正開展。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的條件。答：一是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服；二是須在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴；三是要向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出，以保障自身合法權(quán)益。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？答：可加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)讓其樹立正確價(jià)值觀。完善監(jiān)督機(jī)制，對(duì)失德行為嚴(yán)肅處理。營造良好職業(yè)文化氛圍，以榜樣激勵(lì)引導(dǎo)，促使公務(wù)員自覺遵守道德規(guī)范。2.公務(wù)員考核制度存在哪些不足及改進(jìn)方向？答：不足有考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化、考核方法單一、結(jié)果應(yīng)用不充分等。改進(jìn)方向是細(xì)化考核指標(biāo)，采用多元化考核方法，如引入民意調(diào)查等，強(qiáng)化考核結(jié)果在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的應(yīng)用。3.公務(wù)員交流制度對(duì)個(gè)人和組織有何影響？答：對(duì)個(gè)人可豐富閱歷、提升能力、拓展人脈。對(duì)組織能優(yōu)化人員結(jié)