勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心法律文件，其簽訂與履行的合規(guī)性直接關(guān)系到雙方權(quán)益的保障。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供規(guī)范的勞動(dòng)合同樣本框架，并從簽訂前、簽訂時(shí)、履行中、解除終止四個(gè)階段梳理關(guān)鍵注意事項(xiàng)，助力用人單位與勞動(dòng)者依法依規(guī)維護(hù)權(quán)益。一、員工勞動(dòng)合同樣本（核心條款框架）一份合法有效的勞動(dòng)合同應(yīng)包含《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時(shí)可根據(jù)實(shí)際需求補(bǔ)充約定條款。以下為通用樣本框架，具體內(nèi)容需結(jié)合行業(yè)、崗位特點(diǎn)調(diào)整：（一）合同主體信息用人單位：全稱、住所、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名及職務(wù)。勞動(dòng)者：姓名、性別、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系方式。（二）合同期限根據(jù)用工需求選擇類型，需注意試用期與合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第十九條）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在內(nèi)，期限≤6個(gè)月的合同，試用期≤1個(gè)月；3年≤合同期<無(wú)固定期的，試用期≤6個(gè)月）。無(wú)固定期限：自____年____月____日起（需符合法定訂立情形，如連續(xù)訂立二次固定期合同后續(xù)簽等）。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____工作任務(wù)完成時(shí)終止（任務(wù)需明確可量化）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)：明確勞動(dòng)者的工作崗位（如“市場(chǎng)營(yíng)銷專員”）、工作內(nèi)容（可結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)）。工作地點(diǎn)：約定具體地點(diǎn)（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”），若需跨區(qū)域調(diào)整，應(yīng)約定“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可調(diào)整工作地點(diǎn)至____范圍內(nèi)”。（四）工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：根據(jù)崗位選擇（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。休假權(quán)益：明確法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等休假制度，需符合《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定。（五）勞動(dòng)報(bào)酬薪資結(jié)構(gòu)：明確基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成。支付方式與時(shí)間：如“每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延至下一工作日”。試用期工資：約定“試用期工資為_(kāi)___元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）”。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社保繳納：約定“用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳”。其他福利：如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等可補(bǔ)充約定。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)根據(jù)崗位特點(diǎn)，明確用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)措施（如高溫津貼、勞保用品）、職業(yè)危害告知及防護(hù)責(zé)任（如粉塵、輻射崗位的防護(hù)要求）。（八）合同的解除與終止簡(jiǎn)要約定法定解除（如勞動(dòng)者提前通知、用人單位過(guò)錯(cuò)解除）、終止情形（期滿、退休、法定情形），以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件（需與《勞動(dòng)合同法》第四十六條一致）。（九）其他條款保密與競(jìng)業(yè)限制：如需約定，明確保密范圍、競(jìng)業(yè)限制期限（≤2年）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（離職后按月支付，數(shù)額≥勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。違約責(zé)任：僅可約定服務(wù)期（用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)）和競(jìng)業(yè)限制的違約金，其他違約金約定無(wú)效。爭(zhēng)議解決：約定“因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。二、簽訂與履行的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）簽訂前：信息核查與權(quán)利告知用人單位視角：核查自身主體資格（營(yíng)業(yè)執(zhí)照合法有效、具備用工主體資格），避免使用“分公司”“辦事處”等無(wú)用工權(quán)主體簽訂合同（需總公司授權(quán)）。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、競(jìng)業(yè)限制情況等），但需遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》，不得過(guò)度收集隱私信息。勞動(dòng)者視角：確認(rèn)用人單位信息真實(shí)性（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢），警惕“皮包公司”“虛假崗位”。要求用人單位如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及規(guī)章制度等（《勞動(dòng)合同法》第八條），可要求提供崗位說(shuō)明書(shū)或書(shū)面告知文件。（二）簽訂時(shí)：條款審查與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避條款明確性審查：勞動(dòng)報(bào)酬需具體（避免“薪資面議”“按公司規(guī)定”等模糊表述，需明確數(shù)額、構(gòu)成、支付時(shí)間）。工作地點(diǎn)約定需合理（如“全國(guó)”“省內(nèi)”等寬泛約定可能損害勞動(dòng)者權(quán)益，可協(xié)商限定范圍）。試用期合規(guī)性：同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定一次試用期（調(diào)崗、續(xù)簽不得重復(fù)約定）。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。違約金條款限制：僅當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前培訓(xùn)）并約定服務(wù)期，或勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，方可約定違約金。其他如“辭職需支付違約金”的條款無(wú)效?？瞻缀贤c文本留存：嚴(yán)禁簽訂“空白合同”（用人單位事后填寫(xiě)內(nèi)容可能損害勞動(dòng)者權(quán)益），需確認(rèn)所有條款填寫(xiě)完整后簽字。勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份，用人單位不得扣押（否則勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正）。（三）履行中：權(quán)益維護(hù)與義務(wù)履行薪資與社保合規(guī)：用人單位需按時(shí)足額支付工資（不得克扣、拖欠，如遇疫情等特殊情況需協(xié)商延期支付，需書(shū)面約定）。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（未繳納的，勞動(dòng)者可解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條）。規(guī)章制度與工作變更：用人單位制定的規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲制度）需經(jīng)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪資等核心條款變更，需雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議（用人單位單方面變更的，勞動(dòng)者可拒絕或解除合同要求補(bǔ)償）。證據(jù)留存意識(shí)：勞動(dòng)者需留存工資條、考勤記錄、加班申請(qǐng)、崗位調(diào)整通知等文件，以備爭(zhēng)議時(shí)舉證。用人單位需保留勞動(dòng)者入職材料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核等文件，證明用工合規(guī)性。（四）解除與終止：法定情形與手續(xù)辦理解除的法定條件：勞動(dòng)者解除：提前30日書(shū)面通知（試用期提前3日）；用人單位存在未繳社保、拖欠工資、違章指揮等過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除：需符合“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”“不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能”等法定情形（《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十條），否則屬違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：固定期限合同期滿終止，除用人單位維持或提高條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。離職手續(xù)辦理：用人單位需在解除/終止時(shí)出具解除/終止勞動(dòng)合同證明（注明解除原因、時(shí)間等），15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動(dòng)合同法》第五十條）。勞動(dòng)者需按約定辦理工作交接，用人單位需在交接完成時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。三、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同的簽訂與履行是勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的核心環(huán)節(jié)，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)秉持“依法合規(guī)、平等協(xié)商”的原則，重視合同條款的合法性與明確性，在履行中恪守義務(wù)、留存證據(jù)。若遇爭(zhēng)議，可