工會考試試題及答案2025年一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《工會法》最新條款，基層工會委員會每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C2.某企業(yè)工會擬開展職工技能競賽，所需經(jīng)費應優(yōu)先從（）中列支。A.企業(yè)行政撥款B.工會經(jīng)費中的職工活動支出C.政府專項補助D.職工個人集資答案：B3.職工代表大會的代表中，一線職工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B4.非公有制企業(yè)工會主席候選人，未經(jīng)（）同意，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作崗位或解除勞動合同。A.上級工會B.職工代表大會C.企業(yè)董事會D.勞動行政部門答案：A5.工會在參與用人單位勞動規(guī)章制度制定時，應重點關注（）。A.企業(yè)經(jīng)營目標B.職工休息休假、勞動安全等權益條款C.管理層考核標準D.財務預算方案答案：B6.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放B.由企業(yè)自行決定C.由工傷保險基金支付D.由用人單位按月支付答案：D7.工會組織職工開展“安康杯”競賽，核心目標是（）。A.提升企業(yè)經(jīng)濟效益B.加強安全生產(chǎn)管理，保障職工安全健康C.促進職工技能交流D.豐富職工業(yè)余生活答案：B8.女職工“三期”保護中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期D.婚前、孕期、哺乳期答案：B9.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)管理層B.工會干部C.合法權益受到侵害的職工D.勞動爭議仲裁員答案：C10.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工大會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B11.工會經(jīng)費的來源中，職工個人繳納的會費比例為（）。A.本人月工資收入的0.5%B.本人月工資收入的1%C.本人月工資收入的2%D.企業(yè)自行規(guī)定答案：A12.用人單位單方面解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.對企業(yè)處以罰款答案：A13.工會推動構建和諧勞動關系的核心機制是（）。A.勞動爭議仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.企業(yè)兼并重組D.職工持股計劃答案：B14.新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中，工會的首要任務是（）。A.推動企業(yè)技術升級B.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位、經(jīng)濟待遇和技能水平C.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府關系D.組織職工參與社會公益答案：B15.工會開展“夏送清涼”活動，主要針對（）。A.高溫作業(yè)職工B.退休職工C.困難職工家庭D.新入職職工答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.動員職工積極參與經(jīng)濟建設D.代表企業(yè)簽訂商業(yè)合同答案：ABC2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施C.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員答案：ABD3.工會在勞動爭議調(diào)解中應遵循的原則有（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時原則D.偏袒職工原則答案：ABC4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動支出B.工會干部培訓C.困難職工幫扶D.企業(yè)廣告宣傳答案：ABC5.女職工特殊保護的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排經(jīng)期女職工從事低溫、冷水作業(yè)B.孕期女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間C.哺乳期女職工每日有1小時哺乳時間D.所有崗位禁止招用女職工答案：ABC6.工會推動集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.保險福利D.企業(yè)投資方向答案：ABC7.工會參與安全生產(chǎn)管理的途徑有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制B.組織職工開展安全培訓和應急演練C.對存在重大安全隱患的企業(yè)直接關閉D.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理答案：ABD8.工會幫扶困難職工的主要形式包括（）。A.生活救助B.醫(yī)療幫扶C.子女教育資助D.直接安排到工會工作答案：ABC9.工會在數(shù)字化轉型中的任務包括（）。A.建設網(wǎng)上職工之家B.開發(fā)職工服務APPC.利用大數(shù)據(jù)分析職工需求D.完全替代傳統(tǒng)線下服務答案：ABC10.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人技能提升中的措施有（）。A.組織技能競賽B.開展崗位練兵C.聯(lián)合企業(yè)、院校開展技能培訓D.限制非技能崗位職工發(fā)展答案：ABC三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在集體協(xié)商中的角色和主要工作步驟。答案：工會在集體協(xié)商中是職工方的代表，主要角色包括：（1）維護職工合法權益，表達職工訴求；（2）推動勞資雙方平等協(xié)商；（3）監(jiān)督集體合同履行。主要工作步驟：①調(diào)研職工需求，確定協(xié)商議題；②組建協(xié)商代表，開展協(xié)商前培訓；③與企業(yè)方進行多輪協(xié)商，形成草案；④提交職工代表大會審議通過；⑤報送勞動行政部門審查備案；⑥監(jiān)督合同履行，定期評估效果。2.工會維護職工勞動經(jīng)濟權益的主要途徑有哪些？答案：（1）參與勞動法律法規(guī)制定，推動完善職工權益保障制度；（2）通過集體協(xié)商簽訂集體合同，明確工資、福利、休息休假等標準；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同，防止違法解除或侵害職工權益；（4）開展工資集體協(xié)商，推動建立正常增長機制；（5）參與勞動爭議調(diào)解仲裁，為職工提供法律援助；（6）建立困難職工幫扶機制，解決職工臨時性、突發(fā)性困難。3.新時代工會如何推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革？答案：（1）強化思想政治引領，提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位；（2）搭建技能提升平臺，通過技能競賽、培訓、校企合作等提升職工技能水平；（3）推動落實產(chǎn)業(yè)工人待遇，參與制定工資分配、職業(yè)發(fā)展等政策；（4）完善權益保障機制，維護產(chǎn)業(yè)工人勞動安全、社會保障等權益；（5）暢通發(fā)展通道，推動技能人才與管理、技術崗位貫通；（6）加強數(shù)字化賦能，利用線上平臺提供精準服務。4.工會在職工勞動安全衛(wèi)生保護中的職責有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，檢查勞動安全衛(wèi)生設施；（2）參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，提出修改建議；（3）組織職工開展安全培訓和應急演練，提高安全意識；（4）對企業(yè)違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)行為提出糾正意見；（5）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，維護職工合法權益；（6）推動企業(yè)改善勞動條件，為職工提供必要的防護用品。5.工會如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障工作？答案：（1）推動建會入會，通過行業(yè)工會、區(qū)域工會等覆蓋外賣員、網(wǎng)約車司機等群體；（2）開展需求調(diào)研，針對靈活就業(yè)特點，重點關注勞動報酬、社會保障、職業(yè)傷害等問題；（3）推動平臺企業(yè)與工會開展協(xié)商，制定行業(yè)勞動標準；（4）協(xié)調(diào)相關部門完善新就業(yè)形態(tài)勞動者參保政策，推動單險種工傷保險試點；（5）提供法律援助，幫助解決欠薪、事故賠償?shù)燃m紛；（6）建設“司機之家”“戶外勞動者驛站”等服務陣地，解決休息、就餐等實際困難。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名一線職工（企業(yè)總人數(shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員方案，要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)，僅按1個月工資標準支付經(jīng)濟補償（當?shù)卦缕骄べY為6000元，被裁職工平均月工資5000元）。工會得知后，應如何處理？答案：工會應采取以下措施：（1）立即與企業(yè)溝通，指出裁員程序違法。根據(jù)《勞動合同法》，裁減20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。（2）要求企業(yè)重新履行法定程序，提供裁員依據(jù)（如生產(chǎn)經(jīng)營狀況證明），并協(xié)商裁減方案。（3）審查經(jīng)濟補償標準，法定補償為“工作年限×月工資”（不滿6個月按0.5個月，6個月以上按1個月），企業(yè)僅支付1個月工資可能不足，需按實際工作年限調(diào)整。（4）關注被裁職工中的特殊群體（如孕期女職工、工傷職工），確保其優(yōu)先留用或獲得額外補償。（5）若企業(yè)拒絕改正，工會可向勞動行政部門反映，或支持職工申請勞動仲裁。案例2：某快遞公司外賣員小王在送單途中被私家車撞傷，經(jīng)認定為工傷，但企業(yè)以“小王是兼職，未簽訂勞動合同”為由拒絕支付工傷保險待遇。小王向工會求助，工會應如何幫助其維權？答案：工會應采取以下步驟：（1）確認勞動關系。收集小王的工作證、接單記錄、工資轉賬記錄等證據(jù)，證明存在事實勞動關系（《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，未簽合同但具備“用人單位招用、受管理、提供勞動”等要件即成立勞動關系）。（2）協(xié)助申請工傷認定。若企業(yè)未在30日內(nèi)申請，工會可幫助小王在1年內(nèi)向社保行政部