博士退學就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方?jīng)Q定終止博士學業(yè)并尋求就業(yè)，甲方愿意聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方退學后到甲方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：為一家在[行業(yè)名稱]領域具有一定規(guī)模和影響力的企業(yè)/機構，具備合法的用工主體資格，經(jīng)營范圍包括但不限于[列舉主要經(jīng)營范圍]。2.乙方：乙方為[畢業(yè)院校名稱]博士研究生，因個人原因決定退學，目前處于待就業(yè)狀態(tài)。乙方具備相關專業(yè)知識和技能，能夠勝任甲方提供的工作崗位。（二）標的物或服務具體描述1.乙方同意在退學后，全職加入甲方，擔任[具體職位名稱]。該職位主要負責[詳細描述工作職責和目標]，包括但不限于[列舉主要工作任務]。2.乙方應按照甲方的要求，運用其專業(yè)知識和技能，為甲方提供高質量的工作成果，確保工作的順利開展和目標的實現(xiàn)。具體工作內容和要求將根據(jù)甲方的業(yè)務需求和項目安排進行調整，但應提前通知乙方并取得乙方的認可。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度和業(yè)務需求，對乙方的工作進行合理安排和管理，包括但不限于工作任務分配、工作時間調整、績效考核等。甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，根據(jù)評估結果決定是否給予獎勵、晉升或其他激勵措施，以及是否進行相應的紀律處分或解除勞動合同。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方應按照約定的薪酬待遇和支付方式，按時足額向乙方支付工資及其他福利待遇。工資待遇為每月人民幣[X]元，支付時間為每月的[具體日期]。甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方政府規(guī)定的標準和比例執(zhí)行。繳納期限自乙方入職之日起開始計算。甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協(xié)議的約定，獲得相應的薪酬待遇、福利待遇以及職業(yè)發(fā)展機會。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議，有權要求甲方保障其合法權益。乙方在試用期內有權提前三日通知甲方解除勞動合同；試用期滿后，有權提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故拖延或拒絕工作安排。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和工作機密謀取私利。商業(yè)秘密和工作機密包括但不限于甲方的業(yè)務信息、技術信息、客戶信息、財務信息等。乙方應積極維護甲方的形象和聲譽，不得從事任何損害甲方利益的行為。三、工作期限及試用期（一）工作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。（二）試用期1.試用期為[X]個月，自乙方入職之日起計算。2.在試用期內，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.試用期內乙方的工資待遇為正式工資的[X]%。四、薪酬待遇及福利待遇（一）薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣[X]元，工資結構為基本工資+績效工資?；竟べY為每月人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。2.甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司經(jīng)營狀況，適時調整乙方的工資待遇。調整幅度將根據(jù)公司的薪酬政策和乙方的實際表現(xiàn)進行評估確定。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和程序按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方將為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、學術交流等。培訓費用由甲方承擔，但乙方應在培訓結束后繼續(xù)為甲方服務一定期限，具體期限由雙方另行約定。4.甲方將根據(jù)公司的福利政策，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。五、保密條款（一）保密范圍1.雙方確認，因履行本協(xié)議而知曉的對方商業(yè)秘密和工作機密均屬于保密范圍。商業(yè)秘密和工作機密包括但不限于甲方的業(yè)務信息、技術信息、客戶信息、財務信息、產品設計、營銷策略、管理模式等。2.乙方在工作過程中所接觸到的甲方的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍，無論這些文件、資料、數(shù)據(jù)是以紙質形式、電子形式還是其他形式存在。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密和工作機密，除非事先獲得甲方的書面同意。2.乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。3.乙方如違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。六、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍1.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務的單位工作，也不得自己開業(yè)生產或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。2.競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。（二）競業(yè)限制補償1.甲方將在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償將按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。2.乙方應在收到甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，向甲方出具收款憑證。如乙方未按照約定履行競業(yè)限制義務，甲方有權停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并要求乙方返還已支付的全部經(jīng)濟補償。（三）違約責任1.乙方如違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方因乙方違約行為而失去的商業(yè)機會、市場份額、客戶資源等直接經(jīng)濟損失，以及甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.甲方如未按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付，并在甲方支付后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。甲方逾期支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償超過[X]個月的，乙方有權解除競業(yè)限制協(xié)議。七、培訓與服務期（一）培訓內容及費用1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、團隊協(xié)作培訓等。2.培訓費用由甲方承擔，包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等。培訓費用預計為人民幣[X]元。（二）服務期約定1.乙方接受甲方提供的培訓后，應按照雙方約定的服務期為甲方服務。服務期為自培訓結束之日起[X]年。2.如乙方在服務期內提前解除勞動合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。八、合同變更、解除與終止（一）合同變更1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.如因法律法規(guī)、政策調整或不可抗力等原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款無法履行，雙方應協(xié)商變更協(xié)議內容，以確保雙方的合法權益不受損害。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議，但應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。（三）合同終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、福利待遇、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并足額支付未支付的費用。2.如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失確定，但不應低于乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務、競業(yè)限制義務、服務期約定等條款，應按照本協(xié)議的相關約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但不應低于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。十