事業(yè)單位面試題目100及最佳答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘的原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則C.優(yōu)先錄用關(guān)系戶原則D.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則2.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪項(xiàng)評(píng)價(jià)不屬于優(yōu)秀等次？()A.工作成績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大B.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)C.工作能力不足，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)D.工作態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作好3.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是什么？()A.檢查事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況B.評(píng)價(jià)事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度C.監(jiān)督事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.以上都是4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.科研開(kāi)發(fā)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)D.教育培訓(xùn)5.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.以上都可以6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是怎樣的？()A.集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中制B.單一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人負(fù)責(zé)制C.分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)制D.主任負(fù)責(zé)制7.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)如何確定？()A.根據(jù)個(gè)人能力確定B.根據(jù)崗位級(jí)別確定C.根據(jù)工作績(jī)效確定D.以上都是8.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)原則C.嚴(yán)格控制原則D.以上都是9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.法定原則B.實(shí)際原則C.規(guī)范原則D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少？()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男65歲，女60歲D.男65歲，女55歲二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，以下哪些屬于應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的信息？()A.招聘崗位及要求B.招聘程序及時(shí)間安排C.考核標(biāo)準(zhǔn)及方法D.應(yīng)聘者的個(gè)人資料12.事業(yè)單位工作人員在工作中，以下哪些行為屬于違反職業(yè)道德的行為？()A.利用職務(wù)之便謀取私利B.濫用職權(quán)，徇私舞弊C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請(qǐng)D.拖延、推諉工作，不負(fù)責(zé)任13.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.合規(guī)性控制B.風(fēng)險(xiǎn)控制C.效益控制D.人力資源控制14.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.固定資產(chǎn)管理B.流動(dòng)資產(chǎn)管理C.無(wú)形資產(chǎn)管理D.資產(chǎn)處置管理15.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以提出申訴？()A.侵犯其合法權(quán)益的處分決定B.侵犯其合法權(quán)益的不公平待遇C.職稱評(píng)審不公D.工作調(diào)動(dòng)不公三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，其崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和______崗位。17.事業(yè)單位的人事聘用制度要求，新聘用人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，______人員不得應(yīng)聘。18.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和______四個(gè)等次。19.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和______。20.事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)其工作年限和繳費(fèi)年限，可以獲得______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須全部納入預(yù)算管理。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果連續(xù)兩年考核不合格，將被直接辭退。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容。27.在事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，如何確保資產(chǎn)的安全和合理使用？28.事業(yè)單位工作人員在遇到不公平待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？29.如何理解事業(yè)單位的績(jī)效工資制度？30.在事業(yè)單位的招聘過(guò)程中，如何確保招聘的公開(kāi)、公平、公正？

事業(yè)單位面試題目100及最佳答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則，以及競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，而不應(yīng)優(yōu)先錄用關(guān)系戶，這違背了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。2.【答案】C【解析】年度考核中，優(yōu)秀等次是對(duì)工作成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作好等表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。工作能力不足，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)不屬于優(yōu)秀等次。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是檢查事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度，以及監(jiān)督經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全和合規(guī)性。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)公共服務(wù)、科研開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)等職能，不從事一般的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)屬于企業(yè)單位的職能。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)等處理措施。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)體制，重大問(wèn)題集體討論決定，確保決策的科學(xué)性和民主性。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人能力、崗位級(jí)別和工作績(jī)效等多方面因素綜合確定。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)原則，以及嚴(yán)格控制原則，確保資產(chǎn)的安全和合理利用。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度應(yīng)當(dāng)遵循法定原則、實(shí)際原則、規(guī)范原則，確保財(cái)務(wù)管理的合法性和規(guī)范性。10.【答案】A【解析】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的退休年齡為男60歲，女55歲。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘崗位及要求、招聘程序及時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法等信息，以確保招聘的公開(kāi)、公平、公正。應(yīng)聘者的個(gè)人資料屬于隱私，不應(yīng)公開(kāi)。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，任何利用職務(wù)之便謀取私利、濫用職權(quán)、接受禮品、宴請(qǐng)以及拖延、推諉工作等行為都屬于違反職業(yè)道德的行為。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括合規(guī)性控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、效益控制和人力資源控制等方面，旨在確保事業(yè)單位的運(yùn)行合法、風(fēng)險(xiǎn)可控、效益良好和人力資源合理使用。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)管理、流動(dòng)資產(chǎn)管理、無(wú)形資產(chǎn)管理和資產(chǎn)處置管理等多個(gè)方面，確保資產(chǎn)的安全、合理和有效利用。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在遇到侵犯其合法權(quán)益的處分決定、不公平待遇、職稱評(píng)審不公或工作調(diào)動(dòng)不公等情況時(shí)，都可以依法提出申訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】工勤【解析】事業(yè)單位崗位管理制度規(guī)定，崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位的行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和從事后勤保障等輔助工作的人員。17.【答案】?jī)?nèi)部職工【解析】事業(yè)單位的人事聘用制度明確，新聘用人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，以保障招聘的公開(kāi)性和公平性。內(nèi)部職工不屬于外部應(yīng)聘人員，因此不得應(yīng)聘。18.【答案】不合格【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，以客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作績(jī)效。19.【答案】其他工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他工資，如獎(jiǎng)金等，以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。20.【答案】養(yǎng)老金【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)其工作年限和繳費(fèi)年限，可以按照國(guó)家規(guī)定獲得養(yǎng)老金，保障其退休后的基本生活。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提出解除聘用合同，但并非可以隨時(shí)解除，試用期結(jié)束后，應(yīng)按照正常的程序進(jìn)行。22.【答案】正確【解析】根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須全部納入預(yù)算管理，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范性和透明度。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員并非終身任職，其任期由上級(jí)主管部門根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定確定，任期結(jié)束后需要進(jìn)行考核和調(diào)整。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明的原則，確保資產(chǎn)的安全和合理使用，接受社會(huì)監(jiān)督。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果連續(xù)兩年考核不合格，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行降級(jí)或者調(diào)整崗位，而非直接辭退。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括：合規(guī)性控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、效益控制和人力資源控制。合規(guī)性控制確保事業(yè)單位的運(yùn)行合法；風(fēng)險(xiǎn)控制評(píng)估和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)；效益控制提升資源使用效率；人力資源控制確保人員素質(zhì)和崗位匹配。【解析】?jī)?nèi)部控制制度是事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行的重要保障，其內(nèi)容涵蓋了事業(yè)單位管理活動(dòng)的各個(gè)方面，旨在確保事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率和效果。27.【答案】為確保資產(chǎn)的安全和合理使用，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的資產(chǎn)管理制度，包括資產(chǎn)的采購(gòu)、使用、維護(hù)和處置等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作。同時(shí)，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，防止資產(chǎn)流失；加強(qiáng)資產(chǎn)使用監(jiān)督，防止濫用和浪費(fèi)；對(duì)于資產(chǎn)的處置，應(yīng)遵循公開(kāi)、透明的原則。【解析】資產(chǎn)是事業(yè)單位的重要資源，確保資產(chǎn)的安全和合理使用對(duì)于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在遇到不公平待遇時(shí)，可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：向單位內(nèi)部的相關(guān)部門提出申訴；向上級(jí)主管部門反映情況；依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。【解析】維護(hù)自身合法權(quán)益是每位工作人員的基本權(quán)利，事業(yè)單位應(yīng)建立健全的申訴機(jī)制，確保工作人員的權(quán)益得到有效保障。29.【答案】績(jī)效工資制度是指根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作績(jī)效、崗位職責(zé)和工作量等因素，確定其工資水平的一種工資制度。它旨在激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造