電大勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)考試題庫匯編

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動法規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，在治療期間工資福利待遇應(yīng)如何處理？()A.減少工資待遇B.保持原工資待遇C.暫停工資待遇D.一次性支付工資2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請仲裁？()A.勞動保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動爭議仲裁委員會C.工會D.人事爭議仲裁委員會4.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金嗎？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.需要仲裁委員會決定5.用人單位安排勞動者加班超過多少小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬？()A.2小時(shí)B.3小時(shí)C.4小時(shí)D.5小時(shí)6.勞動者連續(xù)工作幾年，享有帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人單位在勞動合同中可以約定哪些事項(xiàng)？()A.勞動者的姓名、性別、年齡等個(gè)人信息B.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等C.保密條款、競業(yè)限制條款等D.以上都是8.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要勞動者同意D.需要提前通知9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納哪些社會保險(xiǎn)費(fèi)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)10.勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇？()A.一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金C.一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金D.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.接受勞動爭議仲裁申請B.依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議進(jìn)行裁決12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有哪些基本權(quán)利？()A.依法簽訂和履行勞動合同的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的14.以下哪些屬于社會保險(xiǎn)的范疇？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)15.勞動者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位延長工作時(shí)間超過法定時(shí)限的C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的D.用人單位解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間一般不超過__小時(shí)，每周工作時(shí)間一般不超過__小時(shí)。17.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立__。18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由__責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。19.勞動者因工負(fù)傷，治療期間工資福利待遇應(yīng)__。20.勞動者連續(xù)工作滿__年，享有帶薪年休假。四、判斷題(共5題)21.用人單位在勞動者試用期內(nèi)可以無理由隨時(shí)解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動者本人承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動者因工死亡，其直系親屬可以一次性領(lǐng)取全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國勞動法》對勞動者的基本權(quán)利有哪些規(guī)定？27.簡述用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合的條件和程序。28.什么是社會保險(xiǎn)？它包括哪些內(nèi)容？29.請解釋什么是勞動爭議，以及勞動爭議的解決途徑。30.請列舉《中華人民共和國勞動法》對用人單位的義務(wù)有哪些規(guī)定？

電大勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)考試題庫匯編一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，在治療期間工資福利待遇應(yīng)保持原工資待遇。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班超過3小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿5年的，享有帶薪年休假。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納下列社會保險(xiǎn)費(fèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受以下待遇：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括接受勞動爭議仲裁申請、依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。裁決是仲裁的結(jié)果，不屬于仲裁委員會的職責(zé)。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有依法簽訂和履行勞動合同的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、休息休假的權(quán)利以及獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等基本權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊造成重大損害、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作、以及勞動合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化無法履行等情況下可以解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，旨在保障勞動者在年老、失業(yè)、工傷、疾病等情況下的基本生活。15.【答案】ABCD【解析】勞動者在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、延長工作時(shí)間超過法定時(shí)限、克扣或拖欠工資、解除或終止勞動合同未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r下，可以要求用人單位支付賠償金。三、填空題(共5題)16.【答案】840【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。17.【答案】書面勞動合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。18.【答案】社會保險(xiǎn)行政部門【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。19.【答案】保持原工資待遇【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，在治療期間工資福利待遇應(yīng)保持原工資待遇。20.【答案】5【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿5年的，享有帶薪年休假。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不能無理由隨時(shí)解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前通知。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)，不應(yīng)由勞動者承擔(dān)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，勞動者因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，但不是全部的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，保障勞動者的合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》對勞動者的基本權(quán)利做了以下規(guī)定：

1.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

2.享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；

3.享有休息休假的權(quán)利；

4.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

6.享有提出批評和建議的權(quán)利；

7.享有依法參加和組織工會的權(quán)利；

8.享有依法參加社會活動的權(quán)利；

9.享有法律規(guī)定的其他權(quán)利?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)益，是勞動者維權(quán)的重要法律依據(jù)。27.【答案】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件和程序：

1.依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定；

2.提前通知勞動者；

3.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.不得違法解除勞動合同；

5.解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。

具體程序包括：提出解除勞動合同的申請、與勞動者協(xié)商一致、依法通知勞動者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理解除勞動合同手續(xù)等?！窘馕觥坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤枰裱ǘl件和程序，確保合法合規(guī)，避免因違法解除勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。28.【答案】社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、失業(yè)、工傷、疾病、生育等情況下獲得基本生活物質(zhì)幫助的制度。它包括以下內(nèi)容：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)；

2.失業(yè)保險(xiǎn)；

3.工傷保險(xiǎn)；

4.生育保險(xiǎn)；

5.醫(yī)療保險(xiǎn)?！窘馕觥可鐣ｋU(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，旨在保障勞動者在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持，提高勞動者的生活水平。29.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。解決勞動爭議的途徑包括：

1.協(xié)商解決；

2.勞動爭議調(diào)解；

3.勞動爭議仲裁；

4.勞動爭議訴訟。

其中，仲裁和訴訟是解決勞動爭議的主要法律途徑。【解析】勞動爭議的解決對于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益至關(guān)重要，通過