服裝店上班合同范本甲方（雇主）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營服裝店，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，愿意在甲方的服裝店工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及服裝店基本情況1.甲方身份：甲方系[服裝店具體名稱]的經(jīng)營者，具有合法的經(jīng)營資質(zhì)，從事服裝銷售及相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。2.乙方身份：乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身體健康，能夠勝任服裝店的工作崗位。3.服裝店基本情況：服裝店位于[具體地址]，經(jīng)營范圍包括各類男女服裝、配飾等的銷售。店內(nèi)裝修風(fēng)格為[描述裝修風(fēng)格]，陳列布局合理，以提供舒適的購物環(huán)境。二、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方的服裝店擔(dān)任[具體崗位名稱]，如服裝銷售員、服裝搭配師、收銀員等，具體崗位職責(zé)如下：服裝銷售員：負(fù)責(zé)向顧客介紹服裝款式、材質(zhì)、尺碼等信息，引導(dǎo)顧客試穿，促成交易；整理服裝陳列，保持店鋪整潔美觀；及時補貨上架，確保商品充足展示。服裝搭配師：根據(jù)顧客的身材、氣質(zhì)、需求等，為顧客提供專業(yè)的服裝搭配建議；協(xié)助顧客挑選適合的服裝和配飾，提升顧客的整體形象；參與店鋪的陳列搭配設(shè)計，營造時尚的購物氛圍。收銀員：負(fù)責(zé)準(zhǔn)確收取顧客的貨款，開具銷售票據(jù)；熟練操作收銀系統(tǒng)，記錄銷售數(shù)據(jù)；妥善保管現(xiàn)金和票據(jù)，確保資金安全；協(xié)助處理顧客的付款問題和退換貨手續(xù)。2.工作時間：乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。甲方可根據(jù)店鋪經(jīng)營需要，安排乙方加班。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費用或安排調(diào)休。3.工作地點：乙方的工作地點為甲方的服裝店，即[具體地址]。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反規(guī)章制度或工作要求的行為提出批評、警告或處罰。有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露。2.義務(wù)：按照本合同約定，按時足額向乙方支付工資報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。依法為乙方繳納社會保險費，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)按照本合同約定，獲得工資報酬和福利待遇。有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。有權(quán)在自身合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權(quán)益。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕工作。愛護甲方的財物，合理使用工作設(shè)備和工具，不得故意損壞或浪費。保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。尊重顧客，熱情服務(wù)，維護甲方的良好形象和聲譽。四、工資待遇及支付方式1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定?？冃ЧべY考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、銷售利潤、顧客滿意度、服裝陳列效果、庫存管理等。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和計算方法由甲方制定并向乙方公示。2.支付方式：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但不得超過國家規(guī)定的最長延遲期限。3.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可給予乙方一定的獎金、補貼或其他福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供安全、舒適、整潔的工作環(huán)境，配備必要的工作設(shè)備和工具，如收銀機、陳列架、試衣間等，并定期進(jìn)行維護和更新。3.職業(yè)危害防護：甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，采取相應(yīng)的職業(yè)危害防護措施，如通風(fēng)換氣、防火防盜、防輻射等，確保乙方在工作過程中免受職業(yè)危害的影響。六、合同的解除與終止1.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止合同的程序：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在合同終止后[X]日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，并結(jié)清工資報酬、福利待遇等費用。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資報酬或福利待遇，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付違約金，并補足差額部分。若甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或職業(yè)危害防護，導(dǎo)致乙方受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露乙方的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，應(yīng)當(dāng)按照損失金額的[X%]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任：若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反甲方的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定接受處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此遭受的損失。若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，應(yīng)當(dāng)按照損失金額的[X%]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議