2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(初級(jí))勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.盈利原則答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，盈利原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。2.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因業(yè)務(wù)合作發(fā)生的爭(zhēng)議答案：B。A選項(xiàng)住房分配一般不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇；C選項(xiàng)勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議；D選項(xiàng)業(yè)務(wù)合作爭(zhēng)議并非基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，而因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，以保障調(diào)解的公正性和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，這樣的構(gòu)成可以平衡各方利益。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。7.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.可以拒絕履行B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C.視情況決定是否履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否履行答案：B。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。9.以下不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：C。勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、B、D選項(xiàng)均是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。10.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。12.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C.仲裁裁決一般應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出D.仲裁委員會(huì)之間有行政隸屬關(guān)系答案：D。仲裁委員會(huì)之間不具有行政隸屬關(guān)系。A選項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)；B選項(xiàng)仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；C選項(xiàng)仲裁裁決一般應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出。13.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作時(shí)間答案：A。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。A.終止B.中斷C.中止D.重新計(jì)算答案：C。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。16.以下屬于集體合同特征的是（）A.主體的特定性B.內(nèi)容的單一性C.合同的非要式性D.效力的局限性答案：A。集體合同主體具有特定性，一方是用人單位，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者代表。集體合同內(nèi)容具有廣泛性，是要式合同，且效力具有普遍性，B、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。17.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。18.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之二C.萬(wàn)分之三D.萬(wàn)分之五答案：D。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。19.以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度D.員工績(jī)效評(píng)估制度答案：D。員工績(jī)效評(píng)估制度主要是用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。A、B、C選項(xiàng)均是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要組成部分。20.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.延期D.分期答案：B。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。21.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.企業(yè)利益C.勞動(dòng)行政部門要求D.工會(huì)要求答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。23.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.視情況影響D.部分影響答案：B。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。24.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等組織進(jìn)行D.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不得再申請(qǐng)仲裁答案：C。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。調(diào)解可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等組織進(jìn)行。25.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.加班工資B.獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼D.福利答案：A。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。26.以下屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.以上都是答案：D。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。27.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。28.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決D.以上都是答案：D。仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬，與本案有利害關(guān)系，與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決等情形下，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。29.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。30.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年答案：D。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。A、B、C選項(xiàng)說法正確。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD。以上選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有（）A.直接調(diào)解B.間接調(diào)解C.公開調(diào)解D.非公開調(diào)解答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括直接調(diào)解、間接調(diào)解、公開調(diào)解、非公開調(diào)解等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括（）A.當(dāng)事人B.代理人C.證人D.鑒定人答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括當(dāng)事人、代理人、證人、鑒定人等。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等必備條款。6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：ABCD。以上情形下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同與勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力、產(chǎn)生時(shí)間等方面都存在區(qū)別。9.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCD。以上情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過仲裁和訴訟的方式解決。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，并非只能通過仲裁和訴訟解決。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。（）答案：正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。3.仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤。仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，非終局裁決當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未起訴的，才發(fā)生法律效力。4.用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同需要符合法定情形，不能隨時(shí)解除。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不需要提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。（）答案：正確。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。7.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的主要措施包括以下幾個(gè)方面：（1）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育：通過組織培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式，提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)雙方的法律意識(shí)，使其自覺遵守法律法規(guī)，依法行事。（2）完善用人單位規(guī)章制度：用人單位應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的內(nèi)容，做到有章可循。同時(shí)，規(guī)章制度的制定要符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序，向勞動(dòng)者公示。（3）規(guī)范勞動(dòng)合同管理：用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同簽訂過程中，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保合同內(nèi)容合法、公平、合理。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的管理，避免因合同管理不善引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4）建立健全民主管理制度：用人單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)、工會(huì)等民主管理組織，保障勞動(dòng)者的民主權(quán)利，讓勞動(dòng)者參與用人單位的管理和決策。通過民主管理，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和歸屬感，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。（5）加強(qiáng)溝通與協(xié)商：用人單位應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通與交流，及時(shí)了解勞動(dòng)者的需求和意見，解決勞動(dòng)者的實(shí)際問題。在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，要通過協(xié)商的方式解決，避免矛盾激化。（6）開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警：用人單位可以通過建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，及時(shí)采取措施加以防范。例如，關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的波動(dòng)、勞動(dòng)者的情緒變化等因素，提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序一般包括以下幾個(gè)階段：（1）協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商是一種最基本、最便捷的爭(zhēng)議解決方式，雙方通過平等溝通，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)雙方的合作關(guān)系，節(jié)省時(shí)間和成本。（2）調(diào)解：如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解組織在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（3）仲裁：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力。仲裁庭在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15日。（4）訴訟：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用民事訴訟程序。一審判決后，當(dāng)事人不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二審判決為終審判決，具有最終的法律效力。五、案例分析題（20分）案例：小李于2024年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小李月工資為5000元，工作期間，公司經(jīng)常安排小李加班，但未支付加班工資。2024年10月15日，小李以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同和未支付加班工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為小李的要求不合理，拒絕支付。問題：（1）小李要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是否合理？為什么？（2）小李要求