2025年勞動關(guān)系處理綜合測試題(含解析)一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應(yīng)屆碩士畢業(yè)生簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月。根據(jù)《勞動合同法》最新司法解釋，該試用期約定（）。A.合法有效B.超出法定期限，應(yīng)縮短至3個月C.超出法定期限，應(yīng)縮短至2個月D.超出法定期限，整個條款無效【答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條修訂后，三年期勞動合同試用期最長不得超過2個月；超出部分無效，但不影響合同其他條款效力。2.勞動者在2025年4月1日通過“電子簽”方式遠(yuǎn)程入職，公司未在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。5月20日，公司補(bǔ)簽電子書面合同并倒簽至4月1日。關(guān)于二倍工資差額，下列說法正確的是（）。A.用人單位無須支付，因已補(bǔ)簽且倒簽B.應(yīng)支付4月1日至5月19日期間二倍工資C.應(yīng)支付4月30日至5月19日期間二倍工資D.電子倒簽具有追溯力，勞動者無權(quán)主張【答案】C【解析】依據(jù)2025年施行的《電子勞動合同規(guī)定》第四條，倒簽行為不能豁免用人單位“自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面合同”的法定責(zé)任，故需支付滿一個月后至補(bǔ)簽前一日的二倍工資。3.某平臺企業(yè)采用“算法排班”，系統(tǒng)默認(rèn)將孕期女職工排在夜班。女職工提出異議后，企業(yè)以“算法中立”為由拒絕調(diào)整。下列判斷正確的是（）。A.算法決策可視為客觀情況，企業(yè)無過錯B.企業(yè)構(gòu)成間接性別歧視C.女職工須自行舉證算法存在偏見D.夜班安排屬企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)【答案】B【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確禁止安排孕期女職工從事夜班；算法如產(chǎn)生歧視性結(jié)果，用人單位仍需承擔(dān)法律責(zé)任。4.2025年7月，某制造廠因訂單驟降，擬對200名職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。該廠工會提出：企業(yè)上年度虧損但當(dāng)期盈利，不符合裁員條件。關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員法定條件，下列說法正確的是（）。A.只要企業(yè)出現(xiàn)虧損即可裁員B.須滿足“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”且經(jīng)政府備案C.當(dāng)期盈利即禁止裁員D.工會意見具有否決權(quán)【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條仍要求“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”并履行法定程序，包括提前30日說明、聽取意見及向勞動行政部門報告。5.勞動者甲2025年1月入職，合同約定“績效獎金根據(jù)公司整體業(yè)績酌情發(fā)放”。2025年公司凈利潤增長15%，但甲所在部門虧損，公司據(jù)此拒絕發(fā)放甲的績效獎金。甲申請仲裁，仲裁庭應(yīng)（）。A.駁回請求，因約定明確且部門虧損B.支持請求，公司整體盈利即應(yīng)發(fā)放C.支持請求，酌情條款無效D.根據(jù)公平原則酌定比例發(fā)放【答案】D【解析】“酌情發(fā)放”并非免除義務(wù)，用人單位須舉證“酌情”合理性；公司整體盈利背景下，仲裁庭可行使裁量權(quán)酌定比例。6.2025年5月，某外賣騎手在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷。平臺公司以“騎手為個體工商戶”為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。下列選項正確的是（）。A.騎手注冊個體戶即排除勞動關(guān)系B.須實質(zhì)審查用工事實C.平臺可憑電子協(xié)議免責(zé)D.工傷認(rèn)定書對平臺無約束力【答案】B【解析】2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)“事實優(yōu)先”，個體戶外殼不當(dāng)然否定勞動關(guān)系。7.2025年8月，某公司員工乙在下班途中使用公司APP參加“強(qiáng)制線上培訓(xùn)”，途中摔傷。該傷害是否屬于工傷（）。A.不屬于，因已下班B.屬于，因培訓(xùn)系工作延伸C.屬于，但公司可主張過失相抵D.不屬于，因地點非工作場所【答案】B【解析】“線上培訓(xùn)”系用人單位安排，具有強(qiáng)制性，應(yīng)認(rèn)定為工作原因延伸，符合《工傷保險條例》第十四條第五項。8.2025年6月，公司提出與丙協(xié)商解除勞動合同，承諾支付N+1補(bǔ)償。丙同意后反悔，主張公司欺詐。下列證據(jù)中證明力最強(qiáng)的是（）。A.公司出具的補(bǔ)償方案郵件B.雙方簽字的協(xié)商解除協(xié)議C.丙與HR的微信語音記錄D.同事書面證言【答案】B【解析】書面協(xié)議直接體現(xiàn)雙方真實意思，證明力高于單方郵件或語音。9.2025年《集體合同規(guī)定》修訂后，行業(yè)性集體合同對未入會企業(yè)生效要件是（）。A.自動生效B.須企業(yè)主簽字C.經(jīng)地方總工會公告即生效D.須勞動行政部門批準(zhǔn)【答案】C【解析】修訂稿引入“公告即生效”制度，擴(kuò)大行業(yè)合同覆蓋面。10.2025年9月，丁公司因數(shù)據(jù)泄露被行政處罰，決定解除信息部負(fù)責(zé)人勞動合同。負(fù)責(zé)人辯稱“未嚴(yán)重失職”。仲裁庭審查重點應(yīng)為（）。A.公司是否經(jīng)過民主程序B.公司是否造成實際損失C.負(fù)責(zé)人是否達(dá)到嚴(yán)重失職程度D.公司是否提前30日通知【答案】C【解析】用人單位以《勞動合同法》第三十九條第三項解除，須舉證勞動者存在“嚴(yán)重失職、營私舞弊并造成重大損害”。11.2025年《最低工資規(guī)定》調(diào)整后，某地月最低工資為2800元，含勞動者個人繳納社保費(fèi)。下列做法合法的是（）。A.公司實發(fā)2600元，代扣社保200元B.公司實發(fā)2800元，社保另繳C.公司實發(fā)3000元，社保代扣500元D.公司實發(fā)2800元，含社保500元【答案】D【解析】新規(guī)明確最低工資包含個人社保繳費(fèi)部分，故實發(fā)2800元含500元社保不違規(guī)。12.2025年10月，某企業(yè)實行“四天工作制”，每日工作10小時。關(guān)于加班工資計算，正確的是（）。A.每日超過8小時部分按150%B.每周超過40小時部分按200%C.無需支付加班費(fèi)，因總時數(shù)未超D.每日超過8小時部分按200%【答案】A【解析】標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排日延長超8小時即按150%計；綜合計算周期內(nèi)總超時才觸發(fā)200%。13.2025年《職場性騷擾防治指南》將用人單位義務(wù)升級為“嚴(yán)格責(zé)任”。下列措施不符合要求的是（）。A.設(shè)立24小時匿名投訴通道B.對投訴人進(jìn)行強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗C.三日內(nèi)啟動調(diào)查程序D.對騷擾者采取停職調(diào)查【答案】B【解析】強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗構(gòu)成對投訴人的打擊報復(fù)，違反“嚴(yán)格責(zé)任”精神。14.2025年11月，某公司擬對全體員工進(jìn)行人格測試，并將結(jié)果與晉升掛鉤。下列說法正確的是（）。A.公司可自主決定B.須取得員工單獨(dú)同意C.須報勞動部門備案D.員工拒絕即視為不勝任【答案】B【解析】《個人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定，敏感個人信息須取得個人單獨(dú)同意，人格測試涉及心理特征屬敏感信息。15.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法》放開戶籍限制，下列人員可在就業(yè)地參保的是（）。A.領(lǐng)取失業(yè)保險金人員B.全日制在校學(xué)生C.已享受職工養(yǎng)老保險待遇人員D.持有居住證的外市戶籍自由撰稿人【答案】D【解析】辦法明確持居住證靈活就業(yè)人員可在常住地參保，不含在校生及已享待遇人員。16.2025年12月，某公司與戊簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補(bǔ)償金為離職前月工資的20%，期限三年。下列判斷正確的是（）。A.期限超出法定最長，整條無效B.補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可主張補(bǔ)足C.期限可自由約定D.補(bǔ)償金比例符合司法解釋【答案】B【解析】競業(yè)限制期限不得超過二年；補(bǔ)償金不得低于離職前月工資的30%，不足部分可要求補(bǔ)足。17.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》引入“仲裁調(diào)解書司法確認(rèn)”制度，其法律效力等同于（）。A.仲裁裁決書B.人民調(diào)解協(xié)議C.法院判決D.公證債權(quán)文書【答案】C【解析】經(jīng)法院司法確認(rèn)的調(diào)解書具有與判決同等強(qiáng)制執(zhí)行力。18.2025年，某企業(yè)使用AI監(jiān)控系統(tǒng)實時分析員工鍵盤節(jié)奏，并據(jù)此認(rèn)定“怠工”給予警告。員工主張侵犯隱私。下列裁量標(biāo)準(zhǔn)正確的是（）。A.企業(yè)財產(chǎn)權(quán)優(yōu)先B.須符合比例原則C.員工無隱私期待D.企業(yè)可單方制定規(guī)則【答案】B【解析】2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》首次引入比例原則，要求監(jiān)控措施與目的相適應(yīng)。19.2025年，某外籍員工在華工作期滿回國，主張企業(yè)未足額繳納社保。關(guān)于社保爭議時效，正確的是（）。A.適用一年仲裁時效B.適用三年民事訴訟時效C.無時效限制，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追繳D.適用五年行政處罰時效【答案】C【解析】社保補(bǔ)繳屬行政追繳范疇，不受勞動仲裁一年時效限制。20.2025年，某國企改制，與工齡30年的老職工協(xié)商解除，約定一次性補(bǔ)償60萬元。關(guān)于個人所得稅，正確的是（）。A.全額計稅B.免征C.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍部分計稅D.按20%比例稅率計稅【答案】C【解析】財稅〔2025〕7號文延續(xù)免稅額度，超出3倍部分并入綜合所得計稅。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.2025年《新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點》覆蓋群體包括（）。A.網(wǎng)約車司機(jī)B.外賣騎手C.家政小時工D.平臺簽約主播【答案】ABD【解析】試點范圍包括出行、外賣、即時配送、直播帶貨等，家政小時工暫未納入。22.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者疑似職業(yè)病尚在診斷期B.勞動者在哺乳期內(nèi)被追究刑事責(zé)任C.勞動者參加工會活動期間嚴(yán)重失職D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力【答案】AD【解析】診斷期內(nèi)及工傷喪失勞動能力受《勞動合同法》第四十二條保護(hù)；哺乳期被追責(zé)仍可解除。23.2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后，屬于“工資”組成部分的有（）。A.高溫津貼B.計劃生育獎C.股權(quán)激勵收益D.夜班津貼【答案】ABD【解析】股權(quán)激勵屬資本性收益，不計入工資。24.關(guān)于2025年“共享用工”模式，下列說法正確的有（）。A.原單位不得從中營利B.借入單位應(yīng)簽訂書面協(xié)議C.勞動者工齡連續(xù)計算D.借入單位可再次出借【答案】ABC【解析】再次出借被明令禁止。25.2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》首次引入“離線權(quán)”，下列情形員工可拒絕聯(lián)系的有（）。A.法定年休假期間B.產(chǎn)假期間C.工作日下班三小時后D.調(diào)休日【答案】ABD【解析】草案規(guī)定休息休假期間可拒絕聯(lián)系，工作日下班未超兩小時除外。26.2025年，某公司擬對全員進(jìn)行降薪，下列程序必須履行的有（）。A.提前30日書面通知工會B.向勞動行政部門備案C.職工代表大會討論D.與每位員工協(xié)商一致【答案】AC【解析】降薪屬變更勞動合同，需履行民主程序并協(xié)商，但無須備案。27.2025年《電子勞動合同訂立指引》要求電子合同滿足的條件有（）。A.使用可靠電子簽名B.可完整調(diào)取查用C.經(jīng)第三方存證D.采用PDF格式【答案】AB【解析】指引未強(qiáng)制第三方存證及格式。28.2025年，下列關(guān)于“高溫停工”說法正確的有（）。A.日最高氣溫達(dá)40℃以上應(yīng)停止露天作業(yè)B.因高溫停工可扣減當(dāng)日工資C.企業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼D.企業(yè)可安排調(diào)休補(bǔ)回停工工時【答案】AC【解析】40℃以上必須停工且不得扣薪；調(diào)休需與工會協(xié)商。29.2025年《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》修訂后，可列入“安排殘疾人就業(yè)”比例計算的有（）。A.簽訂一年以上勞動合同B.勞務(wù)派遣至崗C.非全日制用工D.靈活就業(yè)但繳納社?！敬鸢浮緼B【解析】非全日制與靈活就業(yè)不計入比例。30.2025年，某企業(yè)破產(chǎn)，下列債權(quán)中應(yīng)優(yōu)先清償?shù)挠校ǎ?。A.欠付職工工資B.欠繳職工醫(yī)保費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.普通商業(yè)貸款【答案】ABC【解析】職工債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.2025年起，試用期員工辭職須提前三日通知即可?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧雍贤ā返谌邨l未變。32.2025年《個人養(yǎng)老金制度》將企業(yè)年金納入其中?！敬鸢浮俊痢窘馕觥總€人養(yǎng)老金為第三支柱，與企業(yè)年金并列。33.2025年《勞動爭議多元化解條例》規(guī)定，仲裁前必須先行調(diào)解?！敬鸢浮俊獭窘馕觥織l例確立“調(diào)解前置”原則。34.2025年起，港澳臺居民在內(nèi)地就業(yè)不再須辦就業(yè)證?！敬鸢浮俊獭窘馕觥恳讶∠S可制。35.2025年《職業(yè)病防治法》將“鼠標(biāo)手”列入法定職業(yè)病目錄?！敬鸢浮俊痢窘馕觥磕夸洉何醇{入。36.2025年《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，參保人可跨省線上轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系?！敬鸢浮俊獭窘馕觥咳珖脚_已上線。37.2025年《職工帶薪年休假條例》將年休假天數(shù)與工齡掛鉤上限提高至20天。【答案】×【解析】上限仍為15天。38.2025年《人力資源市場暫行條例》允許外資獨(dú)資設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)?！敬鸢浮俊獭窘馕觥控?fù)面清單已放開。39.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》將“工資保證金”制度擴(kuò)展至所有行業(yè)?！敬鸢浮俊痢窘馕觥咳韵薅üこ探ㄔO(shè)領(lǐng)域。40.2025年《勞動監(jiān)察條例》賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動監(jiān)察執(zhí)法權(quán)?！敬鸢浮俊獭窘馕觥啃抻喓笙鲁翀?zhí)法權(quán)限。四、簡答題（每題8分，共24分）41.2025年4月，某互聯(lián)網(wǎng)大廠推行“965”工作制（9點上班、18點下班、每周5天），但系統(tǒng)默認(rèn)晚餐后繼續(xù)在線開會。員工平均每日在線時長11小時。請結(jié)合最新立法，分析該公司是否構(gòu)成變相加班，員工如何舉證?！敬鸢敢c】（1）“965”名義下，實際在線11小時，超出每日8小時標(biāo)準(zhǔn)工時，構(gòu)成事實延長。（2）2025年《勞動基準(zhǔn)法（草案）》第48條明確“隱性加班”認(rèn)定：用人單位安排或默認(rèn)員工在非工作時間內(nèi)提供勞動，且無法證明已支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休的，視為加班。（3）員工舉證：①系統(tǒng)登錄日志、會議記錄；②主管要求加班的聊天記錄；③同事證言；④身體疲勞醫(yī)學(xué)證明。（4）公司抗辯需證明：①員工自愿；②已支付加班費(fèi)或調(diào)休；③線上時間未實際勞動。（5）仲裁庭將綜合電子證據(jù)、管理指令、勞動成果產(chǎn)出時間軸進(jìn)行“實質(zhì)審查”，如公司無法舉證已履行加班審批及補(bǔ)償，應(yīng)支付150%或200%加班費(fèi)。42.2025年7月，某制造業(yè)企業(yè)因訂單外遷，擬關(guān)閉華南工廠，與1200名職工協(xié)商解除。請說明企業(yè)應(yīng)履行的民主程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及潛在法律風(fēng)險?！敬鸢敢c】（1）民主程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②提出經(jīng)濟(jì)性裁員方案；③聽取工會、職工意見；④向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤粓蟾娌⒌却貜?fù)。（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按《勞動合同法》第四十七條，每滿一年支付一個月工資，六個月以上按一年算，不足六個月支付半個月；月工資高于當(dāng)?shù)?倍封頂?shù)陌?倍計，年限封頂12年。（3）風(fēng)險：①未履行報告程序，裁員被認(rèn)定違法，需支付二倍賠償金；②協(xié)商協(xié)議如存在重大誤解或顯失公平，員工可撤銷；③未補(bǔ)繳社保、公積金，面臨行政追繳；④群體性事件引發(fā)行政處罰及聲譽(yù)損失；⑤外籍員工涉簽證義務(wù)，未提前報備或被罰款。43.2025年《人工智能招聘管理規(guī)范（試行）》要求“算法公平”。某公司在校園招聘中使用AI視頻面試系統(tǒng)，結(jié)果女性通過率僅為男性一半。請分析公司可能面臨的法律后果及合規(guī)整改措施?！敬鸢敢c】（1）法律后果：①涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》第三條性別平等條款；②被婦聯(lián)、人社部門約談，限期整改；③面臨民事賠償，落選女生可主張精神損害賠償；④行政處罰：罰款5萬至30萬元；⑤聲譽(yù)風(fēng)險，被納入招聘黑名單。（2）整改措施：①對訓(xùn)練數(shù)據(jù)重新采樣，確保性別均衡；②引入第三方算法審計，出具公平性報告；③設(shè)置人工復(fù)核環(huán)節(jié)，保證最終決策可解釋；④建立申訴通道，允許候選人要求人工再審；⑤每年公布招聘性別比例及算法影響評估報告，接受社會監(jiān)督。五、案例分析題（共26分）44.（本題14分）【案情】2025年1月，高某入職星辰科技，崗位為高級算法工程師，月薪4萬元，合同期三年。合同約定：①試用期6個月，工資按80%發(fā)放；②試用期考核不合格，公司可延長試用期3個月；③員工需遵守《競業(yè)限制協(xié)議》，期限為離職后3年，補(bǔ)償金為月工資的10%，違約金為50萬元。2025年7月，公司以“考核不合格”為由延長試用期，并將工資降至70%。高某拒絕，公司遂發(fā)出解除通知。高某申請仲裁，請求：1.支付違法約定試用期賠償金；2.補(bǔ)發(fā)工資差額；3.確認(rèn)競業(yè)限制條款無效；4.支付違法解除賠償金。【問題】（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定試用期約定及延長的法律效力？（2）工資差額應(yīng)如何計算？（3）競業(yè)限制條款效力如何？（4）本案是否構(gòu)成違法解除？（5）仲裁庭應(yīng)如何裁決？【答案】（1）試用期6個月本身已超法定2個月，延長3個月更屬違法。《勞動合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，違法約定試用期已履行的，應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即（4萬×80%與4萬差額）×2個月＋4萬×3個月＝12.8萬元。（2）工資差額：①前2個月合法試用期工資差額0元；③第3—6個月差額（4萬－3.2萬）×4＝3.2萬元；④延長3個月差額（4萬－2.8萬）×3＝3.6萬元；合計6.8萬元。（3）競業(yè)限制期限3年超過法定2年，超出部分無效；補(bǔ)償金10%低于30%法定標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)足；違約金50萬元未明顯畸高，可維持。（