公務(wù)員行測申論試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.公務(wù)員的錄用應(yīng)當(dāng)貫徹什么原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.民主、公開、公正、擇優(yōu)C.公平、競爭、擇優(yōu)、公開D.民主、平等、公開、擇優(yōu)2.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)什么機關(guān)批準？()A.上級機關(guān)B.本級人民政府C.主管部門D.本級公務(wù)員主管部門3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備什么基本條件？()A.工作年限、工作表現(xiàn)、任職資格、身體條件B.工作表現(xiàn)、任職資格、業(yè)務(wù)能力、工作年限C.工作表現(xiàn)、任職資格、學(xué)歷水平、身體條件D.工作年限、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平、工作表現(xiàn)4.公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的什么？()A.德、能、勤、績、廉B.能、勤、績、廉、德C.德、能、績、勤、廉D.能、績、勤、德、廉5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核？()A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)6.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)，模范遵守社會公德？()A.維護國家的安全、榮譽和利益B.保守國家秘密和工作秘密C.公正廉潔，勤政為民D.服從機關(guān)的命令和指揮7.公務(wù)員因違紀違法被依法給予行政處分，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么處分的，不得晉升工資檔次？()A.警告B.記過C.記大過D.開除8.公務(wù)員培訓(xùn)中，機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對培訓(xùn)的什么管理？()A.內(nèi)容管理B.方式管理C.考核管理D.以上都是9.公務(wù)員的辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？()A.工作交接手續(xù)B.個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)C.退休手續(xù)D.以上都是10.公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可以依法申請什么？()A.調(diào)解B.仲裁C.申訴D.訴訟二、多選題(共5題)11.下列哪些是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.維護國家的安全、榮譽和利益C.公正廉潔，勤政為民D.服從領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行命令和決議12.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？()A.工作年限滿五年B.近三年年度考核稱職以上C.具有本科以上學(xué)歷D.經(jīng)過相應(yīng)職務(wù)層次的任職培訓(xùn)并考試合格13.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪些方面？()A.德政表現(xiàn)B.工作實績C.工作能力和水平D.出勤情況14.公務(wù)員培訓(xùn)的方式有哪些？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)15.公務(wù)員因以下哪些原因可以辭職？()A.因健康原因不能堅持正常工作B.喪失我國國籍C.家庭有特殊困難需要本人照顧D.被判處刑罰三、填空題(共5題)16.公務(wù)員的錄用應(yīng)當(dāng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其中‘擇優(yōu)’是指通過什么程序選拔優(yōu)秀人才。17.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。18.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中‘德’是指公務(wù)員的政治、思想、道德等方面的表現(xiàn)。19.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格，一般要求擔(dān)任下一級職務(wù)至少多少年。20.公務(wù)員培訓(xùn)中，機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對培訓(xùn)的什么管理，確保培訓(xùn)效果。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的職務(wù)晉升與工作表現(xiàn)無關(guān)，主要取決于工作年限。()A.正確B.錯誤22.公務(wù)員在受處分期間，無論受到何種處分，都不影響其工資待遇。()A.正確B.錯誤23.公務(wù)員考核結(jié)果只作為獎懲的依據(jù)，不作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員培訓(xùn)是強制性的，所有公務(wù)員都必須參加。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員辭職后，可以在原單位繼續(xù)工作，只需提前一個月提出辭職申請。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述公務(wù)員法的基本原則。27.公務(wù)員考核的目的是什么？28.什么是公務(wù)員的回避制度？29.公務(wù)員的培訓(xùn)有哪些類型？30.公務(wù)員的工資構(gòu)成包括哪些部分？

公務(wù)員行測申論試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】公務(wù)員的錄用應(yīng)當(dāng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證錄用過程的公平公正。2.【答案】D【解析】公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級公務(wù)員主管部門批準，確保兼職行為符合規(guī)定。3.【答案】B【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備工作表現(xiàn)、任職資格、業(yè)務(wù)能力、工作年限等基本條件，確保晉升的合理性和公正性。4.【答案】A【解析】公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，以全面評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)。5.【答案】D【解析】公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，確保公務(wù)員的申訴權(quán)利。6.【答案】C【解析】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公正廉潔，勤政為民的義務(wù)，模范遵守社會公德，這是公務(wù)員的基本要求。7.【答案】C【解析】公務(wù)員因違紀違法被依法給予記大過處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。8.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)中，機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對培訓(xùn)的內(nèi)容管理、方式管理和考核管理，確保培訓(xùn)效果。9.【答案】D【解析】公務(wù)員的辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)、個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、退休手續(xù)等，確保離職程序的完整性。10.【答案】C【解析】公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可以依法申請申訴，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，維護國家的安全、榮譽和利益，公正廉潔，勤政為民等義務(wù)。12.【答案】ABD【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)需要滿足工作年限、年度考核、學(xué)歷要求以及培訓(xùn)考試合格等條件，確保晉升人員的資格和能力。13.【答案】ABC【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德政表現(xiàn)、工作實績、工作能力和水平等方面，全面評估公務(wù)員的工作情況。14.【答案】AD【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的方式包括在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等，以適應(yīng)不同培訓(xùn)需求和實際情況。15.【答案】ABC【解析】公務(wù)員因健康原因、喪失國籍、家庭困難等原因可以申請辭職，這是公務(wù)員法規(guī)定的情況之一。三、填空題(共5題)16.【答案】考試與考核【解析】公務(wù)員的錄用中，‘擇優(yōu)’是通過考試與考核程序，選拔出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的優(yōu)秀人才。17.【答案】三十日【解析】公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以在知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。18.【答案】政治思想道德【解析】在公務(wù)員的考核中，‘德’主要指的是公務(wù)員的政治立場、思想意識、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。19.【答案】兩年【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)通常要求擔(dān)任下一級職務(wù)至少兩年，以證明其具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗和能力。20.【答案】內(nèi)容、方式、考核【解析】公務(wù)員培訓(xùn)中，機關(guān)需要加強對培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和考核的管理，以確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員的職務(wù)晉升不僅與工作年限有關(guān)，更重要的是與工作表現(xiàn)、能力以及考核結(jié)果緊密相關(guān)。22.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在受處分期間，根據(jù)處分的種類，可能會影響到其工資待遇，如降級、撤職等處分可能導(dǎo)致工資降低。23.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員考核結(jié)果不僅是獎懲的依據(jù)，也是職務(wù)晉升、工資調(diào)整的重要依據(jù)，對公務(wù)員的職業(yè)生涯有直接影響。24.【答案】正確【解析】公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員職業(yè)生涯中的一項重要內(nèi)容，通常情況下是強制性的，所有公務(wù)員都必須參加。25.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員辭職后，原則上不能再回到原單位工作，辭職后需要按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員法的基本原則包括：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；分類管理原則；依法管理原則?！窘馕觥抗珓?wù)員法的基本原則是制定和實施公務(wù)員制度的基本指導(dǎo)思想，包括對公務(wù)員錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面的規(guī)定。27.【答案】公務(wù)員考核的目的是為了全面了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)，作為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)晉升的依據(jù)?！窘馕觥抗珓?wù)員考核是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核可以了解公務(wù)員的工作能力和表現(xiàn)，為后續(xù)的管理決策提供依據(jù)。28.【答案】公務(wù)員的回避制度是指為了保證公務(wù)員公正執(zhí)行公務(wù)，對公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)過程中可能發(fā)生的利益沖突進行預(yù)防和處理的一種制度?！窘馕觥炕乇苤贫仁枪珓?wù)員法中的重要內(nèi)容，旨在防止公務(wù)