《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限為三個月，試用期不得超過以下哪個期限？()A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月2.勞動者在試用期內證明自己不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.不明確3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍4.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當支付勞動者多少賠償金？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構申請調解？()A.勞動保障監(jiān)察大隊B.勞動仲裁委員會C.人民法院D.勞動和社會保障部6.用人單位在勞動合同中可以約定勞動者承擔哪些費用？()A.社會保險費B.住房公積金C.勞動者培訓費D.上述都不可以7.用人單位在勞動合同中可以約定哪些保密事項？()A.生產(chǎn)經(jīng)營信息B.技術秘密C.經(jīng)營策略D.上述都可以8.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求支付多少賠償金？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍9.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以要求支付多少賠償金？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍10.用人單位在勞動合同中可以約定哪些事項？()A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.上述都可以二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的C.勞動者連續(xù)曠工超過三天的D.勞動者被依法追究刑事責任的12.勞動合同中應當具備哪些條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.勞動條件和勞動報酬13.用人單位在以下哪些情況下，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？()A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的D.用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的14.勞動者有哪些權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利15.用人單位在以下哪些情況下，應當支付勞動者經(jīng)濟補償？()A.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的C.用人單位未依法繳納社會保險費的D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求支付賠償金的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內，試用期的最長期限為__個月。17.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當提前__個月以書面形式通知勞動者本人。18.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。這里的規(guī)定的醫(yī)療期最長為__個月。19.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付__倍的賠償金。20.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內依法補繳，同時支付__倍的賠償金。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內，可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者無權要求支付賠償金。()A.正確B.錯誤24.勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止。()A.正確B.錯誤25.用人單位應當將解除或者終止勞動合同的證明，在解除或者終止勞動合同時一次性交付給勞動者。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？27.問：《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動者工資支付有哪些具體規(guī)定？28.問：《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動者在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病有哪些補償規(guī)定？29.問：《中華人民共和國勞動合同法》對于用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同有哪些法律責任？30.問：《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動爭議的解決途徑有哪些規(guī)定？

《中華人民共和國勞動合同法》知識試題與答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，在試用期內，勞動者證明自己不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者兩倍的賠償金。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當支付勞動者兩倍的賠償金。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調解。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位在勞動合同中不得約定勞動者承擔社會保險費、住房公積金等費用。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同中約定與勞動者有關的保密事項，包括生產(chǎn)經(jīng)營信息、技術秘密、經(jīng)營策略等。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當支付勞動者兩倍的賠償金。9.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付勞動者兩倍的賠償金。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，用人單位在勞動合同中可以約定工作內容、工作地點、工作時間等事項。二、多選題(共5題)11.【答案】AB【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，以及勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動條件和勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位在以下情況下，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條，勞動者享有以下權利：獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；以及法律規(guī)定的其他勞動權利。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條，用人單位在以下情況下，應當支付勞動者經(jīng)濟補償：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求支付賠償金的。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。17.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。18.【答案】二十四【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。規(guī)定的醫(yī)療期最長為二十四個月。19.【答案】二【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者兩倍的賠償金。20.【答案】二【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當支付勞動者兩倍的賠償金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內依法補繳，同時支付賠償金。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性的向勞動者提供解除或者終止勞動合同的證明。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動條件和勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥拷忉專簞趧雍贤挠喠⑹墙趧雨P系的重要法律手續(xù)，法律規(guī)定了勞動合同應當具備的條款，以確保雙方權益的合法保護。27.【答案】答：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！窘馕觥拷忉專汗べY支付是勞動者獲得報酬的基本權利，法律規(guī)定了工資支付的形式、時間、數(shù)額等方面的要求，以保障勞動者的合法權益。28.【答案】答：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當依法享受工傷保險待遇。用人單位應當按照國家規(guī)定參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費，勞動者享受工傷保險待遇?！窘馕觥拷忉專汗ｋU是為了保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時的權益，法律規(guī)定了工傷保險的繳納、待遇享受等內容，以減輕勞動者及其家屬的經(jīng)濟負擔。29.【答案】答：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償；勞動者要求賠償?shù)模?/p>