美甲店員工合同解除條件范本2025經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前一個月，如雙方均有續(xù)訂意愿，應(yīng)另行協(xié)商簽訂勞動合同。第二條工作崗位與職責(zé)乙方的崗位為______(美甲師/技師/店員等)，崗位類別為______(管理崗/技術(shù)崗/服務(wù)崗等)。主要工作職責(zé)包括但不限于：1.根據(jù)顧客需求提供專業(yè)的美甲服務(wù)，包括但不限于指甲護(hù)理、彩繪、裝飾等；2.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生消毒流程，確保工具器械清潔消毒，維護(hù)工作區(qū)域衛(wèi)生；3.熟練操作并妥善保管本店提供的設(shè)備及工具；4.維護(hù)良好的服務(wù)態(tài)度，妥善處理顧客咨詢與投訴；5.完成店長或主管交辦的其他與本崗位相關(guān)的工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假1.乙方實(shí)行______工作制(例如：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工作制)。標(biāo)準(zhǔn)工時制為每日工作______小時，每周工作______小時。每周休息日為______(例如：周六、周日)。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費(fèi)。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)基本工資：人民幣______元/月；(2)績效工資/提成：根據(jù)乙方服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、業(yè)績完成情況等考核確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并公示；(3)加班費(fèi)：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；(4)其他：______(例如：全勤獎、補(bǔ)貼等)。2.工資支付周期為______(例如：月/周)，于每個支付周期結(jié)束后______日內(nèi)以貨幣形式支付乙方工資。3.用人單位應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方個人應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并建立相關(guān)安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程。第六條合同的解除與終止甲乙雙方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。具體解除條件如下：1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(3)用人單位未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(2)人民法院依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定（乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同）解除勞動合同的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7.除本合同另有約定外，任何一方單方解除本合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同或者法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未支付的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。第八條其他約定1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于：員工手冊、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生消毒制度、儀容儀表規(guī)范等），規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知。2.乙方知悉甲方經(jīng)營過程中可能存在的商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)嚴(yán)格保守，不得泄露或不正當(dāng)使用。若因乙方原因造成甲方商業(yè)秘密泄露或客戶信息泄露，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，不得在本市（或約定地域范圍）內(nèi)自行從事或?yàn)樗藦氖屡c甲方相同或類似的美甲經(jīng)營服務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元。4.乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還所有屬于甲方的財(cái)物，包括但不限于工具、設(shè)備、鑰匙、產(chǎn)品、客戶資料、電腦賬號密碼等。未完成交接或未歸還財(cái)物的，甲方有權(quán)暫緩支付相關(guān)款項(xiàng)。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與份數(shù)本