房地產(chǎn)中介公司員工招聘選拔制度

房地產(chǎn)中介公司員工招聘選拔制度一、總則1.目的：為規(guī)范公司員工招聘選拔流程，吸引優(yōu)秀人才，提高公司人才素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對各類人才的需求，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司各部門所有員工的招聘與選拔工作。3.原則-公開公平原則：招聘信息公開，選拔過程公平，為所有應(yīng)聘者提供平等的競爭機會。-德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)才能，確保選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?人崗匹配原則：根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)等，選拔最適合崗位的人員。-高效擇優(yōu)原則：在保證招聘質(zhì)量的前提下，提高招聘效率，選拔出最優(yōu)秀的人才。二、招聘計劃1.需求提出-各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，每年年末或根據(jù)實際情況適時提出下一年度或近期的人員需求計劃，填寫《人員需求申請表》，詳細說明招聘崗位、人數(shù)、崗位要求等內(nèi)容。-《人員需求申請表》需經(jīng)部門負責人簽字后提交至行政人事部。2.審核匯總-行政人事部對各部門提交的《人員需求申請表》進行審核，綜合考慮公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、人員編制、人力資源成本等因素。-審核通過后，行政人事部將各部門的招聘需求進行匯總，制定公司年度或階段性招聘計劃。3.審批發(fā)布-招聘計劃需報公司管理層審批，經(jīng)批準后，行政人事部根據(jù)招聘計劃制定具體的招聘方案，并選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息。三、招聘渠道1.內(nèi)部招聘-內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦符合崗位要求的親朋好友應(yīng)聘公司崗位，被推薦人經(jīng)錄用并通過試用期后，推薦人可獲得相應(yīng)的獎勵。-內(nèi)部競聘：對于公司內(nèi)部一些管理崗位或重要崗位，可通過內(nèi)部競聘的方式選拔人才，為員工提供晉升和發(fā)展機會。內(nèi)部競聘需發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程等內(nèi)容。2.外部招聘-網(wǎng)絡(luò)招聘：通過各大招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，收集簡歷。-校園招聘：定期參加各類高校舉辦的招聘會，與高校建立長期合作關(guān)系，招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。-現(xiàn)場招聘：參加人才市場舉辦的各類招聘會，設(shè)立招聘展位，現(xiàn)場接收簡歷并進行初步面試。-勞務(wù)中介：與專業(yè)的勞務(wù)中介機構(gòu)合作，委托其招聘一些基層崗位人員。-行業(yè)活動：積極參加房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的研討會、論壇等活動，挖掘行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。四、招聘流程1.簡歷篩選-行政人事部負責收集通過各種招聘渠道收到的簡歷，并進行初步篩選。篩選時根據(jù)招聘崗位的要求，對應(yīng)聘者的學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等進行綜合評估，確定符合條件的簡歷進入面試環(huán)節(jié)。-對于不符合崗位要求的簡歷，行政人事部應(yīng)及時通過郵件或短信等方式通知應(yīng)聘者。2.面試安排-行政人事部根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，安排面試時間，并提前通知應(yīng)聘者。面試通知應(yīng)包括面試時間、地點、所需攜帶的材料等信息。-對于重要崗位或外地應(yīng)聘者，可根據(jù)實際情況安排視頻面試。3.面試環(huán)節(jié)-一面：由行政人事部主持，主要了解應(yīng)聘者的基本情況、求職動機、職業(yè)規(guī)劃等，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進行初步評估。-二面：由用人部門負責人進行面試，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作技能、解決問題的能力等，判斷其是否符合崗位要求。-三面（如有需要）：對于一些關(guān)鍵崗位或高級管理崗位，可安排公司管理層進行終面，從戰(zhàn)略眼光、團隊管理能力、企業(yè)文化契合度等方面進行綜合評估。4.背景調(diào)查-對于擬錄用人員，行政人事部應(yīng)進行背景調(diào)查。背景調(diào)查主要包括核實應(yīng)聘者的學歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等信息的真實性。-背景調(diào)查可通過電話、郵件等方式向應(yīng)聘者原工作單位、學校等相關(guān)機構(gòu)進行核實。5.錄用決策-面試和背景調(diào)查結(jié)束后，行政人事部和用人部門共同商討錄用決策。根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等，確定是否錄用。-如決定錄用，行政人事部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、報到時間等信息。五、選拔標準1.基本條件-具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無不良記錄。-具備與招聘崗位相適應(yīng)的學歷和專業(yè)知識。-身體健康，能夠勝任本職工作。2.專業(yè)能力-根據(jù)不同崗位要求，應(yīng)聘者應(yīng)具備相應(yīng)的房地產(chǎn)專業(yè)知識，如房地產(chǎn)市場分析、房產(chǎn)交易流程、法律法規(guī)等。-具備良好的溝通能力、客戶服務(wù)能力、銷售技巧等，能夠有效地與客戶、同事進行溝通和協(xié)作。3.綜合素質(zhì)-具備較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應(yīng)公司的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。-具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)。-具備較強的抗壓能力，能夠在工作壓力下保持積極的工作態(tài)度和高效的工作效率。六、培訓與試用期1.入職培訓-新員工入職后，行政人事部應(yīng)組織入職培訓。入職培訓內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等方面，幫助新員工盡快了解公司，融入公司。-入職培訓結(jié)束后，應(yīng)進行培訓考核，考核合格后方可正式上崗。2.試用期管理-新員工試用期一般為[X]個月，試用期內(nèi)用人部門應(yīng)指定導(dǎo)師對新員工進行指導(dǎo)和培訓，幫助其熟悉工作流程和業(yè)務(wù)內(nèi)容。-試用期內(nèi)，行政人事部和用人部門應(yīng)定期對新員工的工作表現(xiàn)進行評估，如發(fā)現(xiàn)新員工不符合錄用條件，可提前解除勞動合同。-新員工試用期結(jié)束后，應(yīng)進行試用期考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面。考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者，解除勞動合同。七、評估與反饋1.招聘效果評估-行政人事部定期對招聘工作進行評估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等指標，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。-根據(jù)招聘效果評估結(jié)果，調(diào)整招聘策略和渠道選擇，提高招聘效率和質(zhì)量。2.應(yīng)聘者反饋-行政人事部應(yīng)收集應(yīng)聘者對招聘過程的反饋意見，了解應(yīng)聘者對公司招聘工作的滿意度和建議。-對于應(yīng)聘者提出的合理意見和建議，行政人事部應(yīng)及時進行整改，不斷提升公司招聘工作的形