2025年考研心理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)(312)模擬練習(xí)試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的，請將所選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.心理學(xué)作為一門獨立的科學(xué)，其標(biāo)志是（）。A.赫爾巴特提出統(tǒng)覺理論B.馮特建立第一個心理學(xué)實驗室C.華生發(fā)表《行為主義》宣言D.弗洛伊德創(chuàng)立精神分析學(xué)派2.下列哪項不屬于心理活動的認知過程？（）A.感覺B.記憶C.情緒D.思維3.“入芝蘭之室，久而不聞其香”描述的是（）。A.感覺適應(yīng)B.感覺對比C.視錯覺D.感覺后效4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，最高層次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.自我實現(xiàn)需要5.學(xué)習(xí)者通過觀察他人的行為及其后果而進行的學(xué)習(xí)，稱為（）。A.直接經(jīng)驗學(xué)習(xí)B.間接經(jīng)驗學(xué)習(xí)C.替代性學(xué)習(xí)D.發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)6.認知心理學(xué)研究的主要對象是（）。A.行為的規(guī)律B.精神活動的規(guī)律C.心理過程的規(guī)律D.認知的規(guī)律7.個體在認知活動中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定特點被稱為（）。A.能力B.氣質(zhì)C.性格D.人格8.發(fā)展心理學(xué)研究表明，嬰兒大約在（）個月左右開始出現(xiàn)分離焦慮。A.6B.9C.12D.189.教育心理學(xué)研究的核心問題是（）。A.教學(xué)方法B.學(xué)習(xí)過程C.學(xué)生管理D.教師發(fā)展10.實驗心理學(xué)的研究方法的核心是（）。A.觀察法B.調(diào)查法C.實驗法D.測量法二、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。）1.簡述心理的神經(jīng)生理機制。2.簡述注意的特點。3.簡述格式塔心理學(xué)的主要觀點。4.簡述維果茨基的社會文化發(fā)展理論的主要觀點。5.簡述教學(xué)設(shè)計的含義及其基本要素。三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。）1.論述經(jīng)典條件反射理論和操作性條件反射理論的主要區(qū)別。2.論述影響學(xué)習(xí)遷移的因素及其促進遷移的教學(xué)策略。四、材料分析題（本大題共1小題，共10分。）某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)，班級學(xué)生在進行小組合作學(xué)習(xí)時，往往會出現(xiàn)個別學(xué)生不積極參與、推卸責(zé)任的現(xiàn)象。請運用教育心理學(xué)的相關(guān)理論分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并提出至少兩種改進措施。試卷答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.D5.C6.D7.A8.C9.B10.C二、簡答題1.簡述心理的神經(jīng)生理機制。心理活動是腦的機能，腦是心理活動的器官。心理的神經(jīng)生理機制主要指大腦皮層參與心理活動的過程。感覺器官接受外界刺激的信息，通過神經(jīng)系統(tǒng)傳遞到大腦皮層，產(chǎn)生感覺、知覺等認識過程。情緒、動機、意志等心理過程也依賴于大腦皮層及皮下結(jié)構(gòu)的協(xié)同活動。神經(jīng)遞質(zhì)、激素等也在心理活動的產(chǎn)生和調(diào)節(jié)中發(fā)揮作用。高級心理活動，如思維、記憶，則與大腦皮層的特定區(qū)域（如額葉、顳葉、頂葉）密切相關(guān)。2.簡述注意的特點。注意是心理活動對一定對象的指向和集中。其特點包括：（1）指向性：注意總是指向特定的對象，表明心理活動具有選擇性。（2）集中性：注意使心理活動高度集中在所選定的對象上，同時排除或抑制無關(guān)刺激的干擾。（3）動搖性：注意在一定時間內(nèi)不會長時間保持固定，會周期性地加強或減弱，并轉(zhuǎn)換注意對象。（4）轉(zhuǎn)移性：注意可以根據(jù)需要，主動地從一種對象轉(zhuǎn)移到另一種對象。（5）持續(xù)性：注意能夠長時間保持對事物的關(guān)注，但需要注意力的調(diào)節(jié)以維持有效的工作狀態(tài)。3.簡述格式塔心理學(xué)的主要觀點。格式塔心理學(xué)反對把意識分解為元素，強調(diào)心理的整體性。其主要觀點包括：（1）整體性：整體大于部分之和。心理現(xiàn)象是一個不可分割的整體，不能還原為各個孤立的部分。（2）知覺組織原則：格式塔提出了若干知覺組織原則來解釋知覺經(jīng)驗，包括：接近律、相似律、閉合律、連續(xù)律、共同命運律等。這些原則解釋了我們?nèi)绾螌⒁曇爸械脑亟M織成有意義的模式。（3）心理物理學(xué)定律：反對馮特的心理物理法，認為應(yīng)該研究直接的整體經(jīng)驗，而不是元素的組合。（4）強調(diào)直接經(jīng)驗：認為心理現(xiàn)象是直接給予的經(jīng)驗，而不是元素的集合。4.簡述維果茨基的社會文化發(fā)展理論的主要觀點。維果茨基的社會文化發(fā)展理論強調(diào)社會文化因素在個體發(fā)展中的關(guān)鍵作用。其主要觀點包括：（1）文化工具：語言是人類特有的符號系統(tǒng)，是社會互動的重要工具，也是思維發(fā)展的關(guān)鍵。工具（尤其是符號工具）的使用是心理發(fā)展的核心。（2）最近發(fā)展區(qū)（ZPD）：指個體獨立解決問題的水平與在成人指導(dǎo)或與更有能力的同伴合作下能夠達到的解決問題水平之間的差距。教學(xué)應(yīng)著眼于最近發(fā)展區(qū)。（3）支架式教學(xué)：教學(xué)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)摹爸Ъ堋?，即根?jù)學(xué)生的現(xiàn)有水平，提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和支持，幫助學(xué)生達到更高的水平，然后逐漸撤去支架。（4）社會互動：個體的認知發(fā)展起源于社會互動，通過模仿、語言交流等方式，社會經(jīng)驗逐漸內(nèi)化為主體經(jīng)驗。5.簡述教學(xué)設(shè)計的含義及其基本要素。教學(xué)設(shè)計是指為了達到特定的教學(xué)目標(biāo)，對教學(xué)過程中的各個要素進行系統(tǒng)規(guī)劃、組織和安排的過程。它是一個系統(tǒng)化、程序化的過程，旨在優(yōu)化教學(xué)效果。教學(xué)設(shè)計的基本要素通常包括：（1）教學(xué)目標(biāo)：明確說明學(xué)習(xí)者通過教學(xué)后應(yīng)該達到的知識、技能和態(tài)度水平。（2）學(xué)習(xí)者分析：分析學(xué)習(xí)者的起點水平、學(xué)習(xí)風(fēng)格、需求特點等。（3）教學(xué)內(nèi)容：根據(jù)教學(xué)目標(biāo)選擇和組織教學(xué)內(nèi)容，確定教學(xué)重點和難點。（4）教學(xué)策略：根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)者特點，選擇合適的教學(xué)方法和活動。（5）教學(xué)資源：設(shè)計或選用教學(xué)所需的媒體、材料、設(shè)備等。（6）教學(xué)評價：制定評價方案，用于評估教學(xué)目標(biāo)達成度和教學(xué)效果。三、論述題1.論述經(jīng)典條件反射理論和操作性條件反射理論的主要區(qū)別。經(jīng)典條件反射理論（巴甫洛夫）和操作性條件反射理論（斯金納）是行為主義學(xué)派的兩大核心理論，它們在解釋學(xué)習(xí)機制上存在顯著區(qū)別：（1）學(xué)習(xí)方式不同：經(jīng)典條件反射是被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者被動接收刺激并作出反應(yīng)；操作性條件反射是主動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者主動操作環(huán)境以獲得或避免某種結(jié)果。（2）刺激與反應(yīng)的關(guān)系不同：經(jīng)典條件反射中，刺激（中性刺激）在無條件刺激之前呈現(xiàn)，并與無條件刺激結(jié)合，最終中性刺激成為條件刺激，能引發(fā)條件反應(yīng)。反應(yīng)是先天的、自然的。操作性條件反射中，反應(yīng)發(fā)生在刺激之后，行為是其環(huán)境后果的結(jié)果。強化（獎勵）或懲罰決定行為是否增加或減少。（3）學(xué)習(xí)的控制因素不同：經(jīng)典條件反射的學(xué)習(xí)受外部刺激的控制，學(xué)習(xí)過程是形成新的刺激-反應(yīng)聯(lián)結(jié)。操作性條件反射的學(xué)習(xí)受行為后果的控制，學(xué)習(xí)過程是改變行為頻率的過程。（4）反應(yīng)的性質(zhì)不同：經(jīng)典條件反射主要研究生理性反應(yīng)或情緒性行為。操作性條件反射研究更廣泛的行為，包括操作性行為。（5）強化與懲罰的作用不同：經(jīng)典條件反射關(guān)注的是條件反射的建立和消退。操作性條件反射的核心是強化（增加行為）和懲罰（減少行為）的作用。強化可以是正強化（給予愉快刺激）或負強化（移除厭惡刺激）；懲罰可以是正懲罰（施加厭惡刺激）或負懲罰（移除愉快刺激）。盡管存在區(qū)別，兩者都對理解行為學(xué)習(xí)有重要貢獻，且強化在兩種理論中都有體現(xiàn)（操作性條件反射中的強化，可以看作是經(jīng)典條件反射中條件刺激引發(fā)反應(yīng)的過程的一種應(yīng)用）。2.論述影響學(xué)習(xí)遷移的因素及其促進遷移的教學(xué)策略。學(xué)習(xí)遷移是指一種學(xué)習(xí)對另一種學(xué)習(xí)的影響，或已獲得的知識技能對新知識技能學(xué)習(xí)的影響。影響學(xué)習(xí)遷移的因素是多方面的，主要包括：（1）學(xué)習(xí)材料之間的共同因素：共同因素越多，遷移越容易。包括內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)等方面的相似性。（2）學(xué)習(xí)者的認知結(jié)構(gòu)：學(xué)習(xí)者已有的知識、技能、經(jīng)驗越豐富，認知結(jié)構(gòu)越完善，越有利于遷移。學(xué)習(xí)者對知識體系的理解深度、概括水平、知識組織的靈活性等都會影響遷移。（3）學(xué)習(xí)者的遷移心向：學(xué)習(xí)者是否具有遷移的意識、意愿和信心。積極的心理準備和元認知能力有助于促進遷移。（4）學(xué)習(xí)情境的相似性：學(xué)習(xí)環(huán)境和教學(xué)方法的相似性有助于遷移。例如，在相似的問題解決情境中學(xué)習(xí)，更容易遷移。（5）教師的指導(dǎo)：有效的教學(xué)設(shè)計和教師指導(dǎo)能顯著促進遷移。促進學(xué)習(xí)遷移的教學(xué)策略可以基于上述因素，采取以下措施：（1）精選教學(xué)內(nèi)容，尋找共同因素：在教學(xué)中，有意識地揭示不同學(xué)習(xí)內(nèi)容之間的聯(lián)系和共同因素，幫助學(xué)生建立知識間的聯(lián)系。（2）構(gòu)建良好的認知結(jié)構(gòu)：幫助學(xué)生系統(tǒng)地掌握知識，加深理解，提高知識的概括水平，使知識結(jié)構(gòu)更加靈活，便于提取和應(yīng)用。（3）培養(yǎng)遷移意識，加強方法指導(dǎo)：引導(dǎo)學(xué)生認識到遷移的重要性，學(xué)習(xí)遷移的策略，如比較、分析、概括等方法，培養(yǎng)元認知能力。（4）創(chuàng)設(shè)與應(yīng)用相似的學(xué)習(xí)情境：在教學(xué)中，創(chuàng)設(shè)與實際應(yīng)用相似的問題情境或任務(wù)情境，鼓勵學(xué)生運用所學(xué)知識解決新問題。（5）運用變式練習(xí)和概括總結(jié)：通過變式練習(xí)，幫助學(xué)生理解知識的本質(zhì)特征，避免僵化；通過總結(jié)、歸納，提高知識的概括性。（6）加強知識的應(yīng)用：組織學(xué)生進行知識的應(yīng)用實踐，如實驗、項目、案例分析等，將知識應(yīng)用于解決實際問題。四、材料分析題某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)，班級學(xué)生在進行小組合作學(xué)習(xí)時，出現(xiàn)個別學(xué)生不積極參與、推卸責(zé)任的現(xiàn)象。運用教育心理學(xué)的相關(guān)理論分析其原因，并提出改進措施。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生可能涉及以下教育心理學(xué)理論：（1）社會認知理論（班杜拉）：學(xué)生的行為受觀察學(xué)習(xí)、自我效能感等因素影響。如果學(xué)生觀察到同伴不參與或教師對不參與行為缺乏有效管理，他們可能通過觀察學(xué)習(xí)而不參與。同時，如果學(xué)生缺乏參與合作的自我效能感（認為自己沒有能力做好或不會得到認可），也可能導(dǎo)致他們不積極參與。（2）歸因理論（韋納）：學(xué)生可能將不參與的原因歸因于外部因素（如任務(wù)太難、不公平），從而減少努力?；蛘?，他們可能將參與視為個人責(zé)任，而不愿承擔(dān)不成功的風(fēng)險。（3）社會角色與規(guī)范：在小組中，可能存在某些學(xué)生試圖扮演“搭便車”的角色，利用他人完成工作?；蛘?，小組內(nèi)部可能缺乏明確的責(zé)任分工和合作規(guī)范，導(dǎo)致責(zé)任模糊。（4）學(xué)習(xí)動機理論：如果學(xué)生的學(xué)習(xí)動機主要是外部動機（如為了獲得教師表揚或避免懲罰），且合作任務(wù)不能滿足其需求，或他們覺得付出與回報不成正比，可能導(dǎo)致參與度低。（5）群體動力學(xué)理論：可能存在小團體形成，部分學(xué)生被排斥或不愿意融入某個小團體；或者，小組凝聚力不足，缺乏共同目標(biāo)和合作氛圍。針對上述原因，可以提出以下改進措施：（1）明確角色與責(zé)任：在小組合作前，指導(dǎo)學(xué)生明確每個成員的角色和任務(wù)分工，確保每個人都承擔(dān)具體的、可衡量的責(zé)任?？梢允褂秘?zé)任矩陣等工具。（2）提高自我效能感：通過提供清晰的指導(dǎo)、示范，降低任務(wù)難度（如分解任務(wù)），提供成功經(jīng)驗，增強學(xué)生參與合作的信心。對學(xué)生的小進步給予及時肯定。（3）建立積極的合作規(guī)范：引導(dǎo)學(xué)生討論并建立小組合作的行為規(guī)范，如互相尊重、積極貢獻、公平分擔(dān)等，并監(jiān)督執(zhí)行。（4）激發(fā)內(nèi)在動機：設(shè)計具有