勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)點(diǎn)與試題參考勞動(dòng)法律法規(guī)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要依據(jù)。無(wú)論是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，還是企業(yè)HR、管理者防范用工風(fēng)險(xiǎn)，都需系統(tǒng)掌握核心條款。本文梳理勞動(dòng)合同管理、工資工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理四大模塊的法規(guī)要點(diǎn)，并配套典型試題及解析，助力讀者深化理解、學(xué)以致用。一、勞動(dòng)合同法核心要點(diǎn)與試題（一）法規(guī)知識(shí)點(diǎn)1.勞動(dòng)合同訂立：用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立的，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資；滿1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.試用期規(guī)范：勞動(dòng)合同期限與試用期掛鉤：3個(gè)月≤期限<1年，試用期≤1個(gè)月；1年≤期限<3年，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅能約定1次試用期，試用期工資≥本單位相同崗位最低檔工資/勞動(dòng)合同約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.無(wú)固定期限合同觸發(fā)情形：連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年、用人單位初次實(shí)行/改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同。4.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)者辭職需提前30日書面通知（試用期提前3日）；用人單位解除分為過(guò)失性辭退（如嚴(yán)重違紀(jì)）、無(wú)過(guò)失性辭退（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作）、經(jīng)濟(jì)性裁員（需符合法定條件并備案）。無(wú)過(guò)失性辭退需提前30日通知或支付“代通知金”（1個(gè)月工資）。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形：用人單位提出協(xié)商解除、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同終止（除勞動(dòng)者拒簽維持/提高條件的續(xù)簽合同外）等，需按工作年限支付：每滿1年付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月付半個(gè)月工資。（二）典型試題與解析1.單選題某公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付（）。A.一倍工資B.雙倍工資C.三倍工資D.無(wú)需支付解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。答案為B。2.多選題下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限1年，試用期可約定3個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解析：A錯(cuò)誤（1年≤期限<3年，試用期≤2個(gè)月）；B正確（《勞動(dòng)合同法》第19條）；C正確（第20條）；D正確（試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限）。答案為BCD。3.案例分析題員工甲在公司工作5年，勞動(dòng)合同到期后公司提出不續(xù)簽，甲要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為“合同到期終止無(wú)需支付補(bǔ)償”，是否合法？解析：不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中公司主動(dòng)不續(xù)簽，需按甲的工作年限（5年）支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工資與工時(shí)制度要點(diǎn)與試題（一）法規(guī)知識(shí)點(diǎn)1.工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)（需行政部門審批）：以周/月/季/年為周期，平均工時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)需支付加班工資；不定時(shí)工時(shí)（需審批）：適用于高管、外勤等，法定節(jié)假日工作需支付3倍工資，平日/休息日加班無(wú)額外工資。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包含加班工資、特殊津貼、福利費(fèi)用。用人單位支付工資低于標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額并支付賠償金。3.加班工資計(jì)算：以勞動(dòng)合同約定工資或?qū)嶋H正常工作時(shí)間工資（剔除加班工資）為基數(shù)：平日加班→150%，休息日加班（未補(bǔ)休）→200%，法定假日加班→300%。（二）典型試題與解析1.單選題標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工在法定節(jié)假日加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.本人工資的150%B.200%C.300%D.與平日相同解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。答案為C。2.多選題下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資C.用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案解析：A正確（《最低工資規(guī)定》第3條）；B錯(cuò)誤（最低工資不包含加班工資、特殊津貼等）；C正確（《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位低于標(biāo)準(zhǔn)支付的，責(zé)令補(bǔ)足差額并加付賠償金）；D正確（《最低工資規(guī)定》第7條）。答案為ACD。3.案例分析題員工乙月工資3000元（勞動(dòng)合同約定），本月平日加班20小時(shí)，休息日加班10小時(shí)（單位未安排補(bǔ)休），法定假日加班2天。計(jì)算本月加班工資總額。解析：日工資=月工資÷21.75≈3000÷21.75≈137.93元（保留兩位小數(shù)）；小時(shí)工資=日工資÷8≈137.93÷8≈17.24元（保留兩位小數(shù)）；平日加班工資=17.24元/小時(shí)×20小時(shí)×150%≈517.2元；休息日加班工資=17.24元/小時(shí)×10小時(shí)×200%≈344.8元；法定假日加班工資=137.93元/日×2日×300%≈827.58元；加班工資總額≈517.2+344.8+827.58≈1689.6元。三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利要點(diǎn)與試題（一）法規(guī)知識(shí)點(diǎn)1.社保強(qiáng)制繳納：用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育（部分地區(qū)已并入醫(yī)保）五險(xiǎn)。個(gè)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)，工傷、生育由單位全額繳納。2.工傷保險(xiǎn)待遇：職工因工作受傷/患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定后，享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資（原工資福利不變）、傷殘津貼等。用人單位未繳工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)全部工傷待遇。3.生育保險(xiǎn)待遇：女職工生育享受產(chǎn)假、生育津貼（按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)）；男職工享受陪產(chǎn)假，部分地區(qū)可申領(lǐng)護(hù)理津貼。4.失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：失業(yè)前用人單位和本人已繳滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)（如被辭退、合同到期單位不續(xù)簽）、已辦理失業(yè)登記且有求職意愿。（二）典型試題與解析1.單選題職工因工受傷，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，其工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.職工本人B.用人單位C.社?；餌.工會(huì)解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。答案為B。2.多選題下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的說(shuō)法，正確的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B.本人自愿辭職C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.非因本人意愿中斷就業(yè)解析：A正確（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條）；B錯(cuò)誤（自愿辭職不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”）；C、D正確。答案為ACD。3.案例分析題女職工丙所在單位上年度職工月平均工資為3000元，其產(chǎn)假80天（地方規(guī)定），計(jì)算其生育津貼總額。解析：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)=3000÷30×80=100×80=8000元。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要點(diǎn)與試題（一）法規(guī)知識(shí)點(diǎn)1.爭(zhēng)議范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同訂立/履行/變更/解除/終止、除名辭退、工作時(shí)間/休息休假/社保/福利/培訓(xùn)/勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬/工傷醫(yī)療費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.處理途徑：協(xié)商→調(diào)解（企業(yè)/基層調(diào)解組織）→仲裁（必經(jīng)程序，時(shí)效1年）→訴訟（對(duì)仲裁裁決不服可起訴，終局裁決除外）。3.仲裁時(shí)效：一般為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起1年內(nèi)提出。（二）典型試題與解析1.單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。答案為B。2.多選題下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的C.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議D.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都是終局的解析：A、B、C正確（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條）；D錯(cuò)誤（僅部分爭(zhēng)議為終局裁決）。答案為ABC。3.案例分析題員工丁于2023年1月離職，公司拖欠其2022年10月-12月工資，丁于2024年2月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否超過(guò)時(shí)效？解析：勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁時(shí)效自終