勞動(dòng)合同簽訂及解除規(guī)范流程勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其簽訂與解除的規(guī)范性直接影響勞資雙方權(quán)益保障及用工秩序穩(wěn)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，本文系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同簽訂與解除的規(guī)范流程，為用人單位及勞動(dòng)者提供實(shí)操指引。一、勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范流程（一）簽訂前的準(zhǔn)備階段1.用人單位合規(guī)審查用人單位需確保用工主體資格合法（如企業(yè)完成工商登記、具備用工資質(zhì)），并梳理崗位需求、薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等核心要素。例如，若涉及“競(jìng)業(yè)限制”崗位，需提前明確限制范圍、地域及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；若約定試用期，需結(jié)合崗位性質(zhì)確定合理期限（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）。2.勞動(dòng)者信息核實(shí)與告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)如實(shí)提供身份信息、學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)歷等材料，用人單位需履行“如實(shí)告知”義務(wù)，向勞動(dòng)者說(shuō)明工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害等關(guān)鍵信息。實(shí)務(wù)中，建議用人單位以書(shū)面形式記錄告知內(nèi)容，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，避免后續(xù)糾紛。（二）合同條款協(xié)商與擬定勞動(dòng)合同應(yīng)包含法定必備條款（如用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等）及約定條款（如試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）。試用期條款需注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確支付周期、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）、工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等），避免模糊表述（如“工資面議”“按公司制度執(zhí)行”）。（三）書(shū)面合同訂立與生效1.訂立形式要求勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；滿1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.簽字與生效勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字/蓋章、勞動(dòng)者簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。實(shí)務(wù)中，建議用人單位在合同中注明“本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效”，避免因生效時(shí)間約定不明引發(fā)爭(zhēng)議。（四）備案與存檔管理部分地區(qū)要求勞動(dòng)合同備案，用人單位需按當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)規(guī)定提交合同文本及相關(guān)材料。無(wú)論是否備案，用人單位均應(yīng)建立勞動(dòng)合同檔案，妥善保管合同文本及簽訂過(guò)程中的相關(guān)文件（如入職登記表、告知書(shū)回執(zhí)），保存期限至少至勞動(dòng)合同終止后2年。二、勞動(dòng)合同解除規(guī)范流程勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三類(lèi)，流程需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，避免違法解除風(fēng)險(xiǎn)。（一）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第36條）1.協(xié)商啟動(dòng)勞資雙方均可提出協(xié)商解除意向，建議以書(shū)面形式記錄協(xié)商過(guò)程（如《解除勞動(dòng)合同意向書(shū)》），明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）等核心內(nèi)容。2.協(xié)議簽署與履行達(dá)成一致后，簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)（如工作交接期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付時(shí)間、競(jìng)業(yè)限制終止等）。用人單位需在解除時(shí)或解除后15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理離職證明、檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)者單方解除1.預(yù)告解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）試用期內(nèi)：勞動(dòng)者提前3日（書(shū)面或口頭均可）通知用人單位，即可解除合同。轉(zhuǎn)正后：勞動(dòng)者需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（如《離職通知書(shū)》），無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，但需履行工作交接義務(wù)。2.即時(shí)解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除合同，無(wú)需提前通知，且有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)/勞動(dòng)條件（如工作場(chǎng)所安全隱患未整改）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠工資、克扣獎(jiǎng)金）；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位欺詐、脅迫等手段訂立合同，導(dǎo)致合同無(wú)效。（三）用人單位單方解除1.過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可立即解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者并說(shuō)明理由：在試用期間被證明不符合錄用條件（需提前明確錄用條件并書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者）；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、公示且內(nèi)容合法）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（需明確“重大損害”的判定標(biāo)準(zhǔn)）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；因勞動(dòng)者欺詐等行為導(dǎo)致合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。2.無(wú)過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第40條）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但存在以下情形之一的，用人單位需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（或額外支付1個(gè)月工資“代通知金”），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同內(nèi)容。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）用人單位因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難等法定情形需裁員20人以上（或不足20人但占職工總數(shù)10%以上）的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁員方案向人社部門(mén)報(bào)告，方可實(shí)施裁員。裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用：訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（四）解除后的義務(wù)履行1.工作交接雙方應(yīng)在解除協(xié)議中約定交接期限及內(nèi)容（如文件移交、客戶交接、設(shè)備歸還等），用人單位應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職證明與檔案轉(zhuǎn)移用人單位需在解除后15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具離職證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位等信息，避免因證明內(nèi)容不完整影響勞動(dòng)者再就業(yè)。三、法律風(fēng)險(xiǎn)提示（一）簽訂環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)未簽書(shū)面合同：用人單位需承擔(dān)“雙倍工資”賠償（最多11個(gè)月），滿1年未簽的視為無(wú)固定期限合同。試用期約定違法：如超期約定試用期、試用期工資不達(dá)標(biāo)，需補(bǔ)足工資差額，且超期部分按轉(zhuǎn)正工資支付。（二）解除環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)違法解除：用人單位無(wú)合法理由解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資，每滿1年支付1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月）。未履行通知義務(wù)：如無(wú)過(guò)失性解除未提前30日通知或未支付代通知金，需額外支付1個(gè)月工資。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同的簽訂與解除是勞資關(guān)系的“起點(diǎn)”與“終點(diǎn)”，規(guī)范流