第1篇第一章總則第一條為加強保衛(wèi)部外勤管理，提高外勤工作效率，確保公司安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于公司保衛(wèi)部所有外勤人員。第三條本制度遵循以下原則：1.依法管理，嚴格規(guī)范；2.預防為主，防治結合；3.精干高效，服務至上；4.嚴肅紀律，獎懲分明。第二章外勤人員職責第四條外勤人員應具備以下基本條件：1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德；2.具備較強的組織紀律性和保密意識；3.具備一定的法律知識和安全防范技能；4.身體健康，能夠勝任外勤工作。第五條外勤人員的主要職責包括：1.負責公司內部及周邊的安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪活動；2.負責對公司重要部位、重要設施進行安全檢查，確保其安全運行；3.負責對進出公司的人員和車輛進行登記、檢查，防止可疑人員和物品進入；4.負責處理突發(fā)事件，協(xié)助相關部門開展調查取證工作；5.負責收集、整理、上報安全信息，為公司領導提供決策依據(jù)；6.負責執(zhí)行上級領導交辦的其他工作任務。第三章外勤工作要求第六條外勤人員應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第七條外勤人員應著裝整齊，佩戴工作證，保持良好的精神風貌。第八條外勤人員應嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。第九條外勤人員應熟悉公司內部及周邊環(huán)境，掌握重點部位和關鍵設施的位置及安全狀況。第十條外勤人員應熟練使用各類安全防范設備和通訊工具。第十一條外勤人員應積極參加培訓，提高自身業(yè)務素質和安全防范能力。第四章外勤工作程序第十二條外勤人員應按照以下程序開展工作：1.制定巡邏路線和時間表，確保巡邏覆蓋全面；2.檢查巡邏裝備和通訊工具，確保其完好；3.按時到達巡邏區(qū)域，開始巡邏；4.密切關注周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告；5.對重要部位和關鍵設施進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改；6.對進出公司的人員和車輛進行登記、檢查；7.處理突發(fā)事件，協(xié)助相關部門開展調查取證工作；8.收集、整理、上報安全信息；9.完成上級領導交辦的其他工作任務。第五章外勤工作紀律第十三條外勤人員應嚴格遵守以下紀律：1.嚴守國家法律法規(guī)，維護國家安全和社會穩(wěn)定；2.嚴守公司規(guī)章制度，保守公司秘密；3.嚴守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利；4.嚴守工作紀律，不得擅離職守、擅自離崗；5.嚴守保密紀律，不得泄露工作秘密；6.嚴守廉潔自律，不得收受賄賂、索賄；7.嚴守工作紀律，不得玩忽職守、濫用職權；8.嚴守團結協(xié)作，不得相互推諉、扯皮。第六章獎勵與處罰第十四條對表現(xiàn)突出、成績顯著的外勤人員，給予表彰和獎勵。第十五條對違反本制度的外勤人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處罰。第七章附則第十六條本制度由公司保衛(wèi)部負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章安全保障第十八條公司為外勤人員提供必要的安全防護裝備，包括但不限于防刺服、防割手套、防暴棍等。第十九條公司定期對外勤人員進行安全培訓和演練，提高應對突發(fā)事件的能力。第二十條外勤人員在執(zhí)行任務時，如遇緊急情況，有權采取必要措施保護自身安全。第九章考核與評估第二十一條公司每年對外勤人員進行一次考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第二十二條考核結果作為外勤人員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第二十三條外勤人員如有重大貢獻，可隨時進行評估和獎勵。本制度旨在規(guī)范保衛(wèi)部外勤人員的行為，提高工作效率，確保公司安全穩(wěn)定。外勤人員應認真學習并嚴格遵守本制度，為公司的發(fā)展貢獻力量。第2篇第一章總則第一條為加強公司保衛(wèi)部外勤隊伍建設，提高外勤工作效率，確保公司財產安全和員工人身安全，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司保衛(wèi)部所有外勤人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范運作；（二）以人為本，注重實效；（三）預防為主，確保安全；（四）嚴格考核，獎懲分明。第二章組織機構與職責第四條保衛(wèi)部外勤管理由保衛(wèi)部負責，設立外勤管理辦公室，負責外勤人員的日常管理工作。第五條外勤管理辦公室的主要職責：（一）負責外勤人員的招聘、培訓、考核和調配；（二）制定外勤工作計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；（三）建立健全外勤工作制度，確保工作規(guī)范有序；（四）負責外勤人員的后勤保障工作；（五）對外勤工作進行考核，提出獎懲意見；（六）處理外勤工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件。第六條外勤人員的主要職責：（一）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（二）執(zhí)行保衛(wèi)部的工作計劃和任務；（三）負責公司內部的安全巡邏、監(jiān)控、門衛(wèi)等工作；（四）協(xié)助處理公司內部治安事件；（五）參與公司重要活動的安保工作；（六）完成領導交辦的其他工作任務。第三章外勤人員管理第七條外勤人員的招聘：（一）招聘對象：具有高中及以上學歷，年齡在18至45周歲，身體健康，無不良記錄的人員；（二）招聘程序：發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、錄用；（三）錄用后，外勤人員需參加公司組織的崗前培訓。第八條外勤人員的培訓：（一）崗前培訓：包括公司規(guī)章制度、崗位職責、安全防范知識、應急處理能力等；（二）在職培訓：定期組織外勤人員進行業(yè)務知識、技能和法律法規(guī)等方面的培訓。第九條外勤人員的考核：（一）考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、遵紀守法等；（二）考核方式：定期考核、日?？己恕ｍ椏己?；（三）考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十條外勤人員的調配：（一）根據(jù)工作需要，外勤管理辦公室可對外勤人員進行合理調配；（二）外勤人員應服從調配，如有特殊情況需提前向領導請假。第四章外勤工作制度第十一條工作時間：（一）外勤人員實行輪班制，工作時間根據(jù)公司實際情況確定；（二）外勤人員應按時上下班，不得遲到、早退。第十二條工作紀律：（一）外勤人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（二）外勤人員應保持警覺，認真履行職責，確保公司安全；（三）外勤人員應保守公司秘密，不得泄露公司內部信息；（四）外勤人員應團結協(xié)作，互相支持，共同完成工作任務。第十三條工作內容：（一）安全巡邏：負責公司內部的安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和制止安全隱患；（二）監(jiān)控管理：負責公司內部監(jiān)控系統(tǒng)的管理，確保監(jiān)控設備正常運行；（三）門衛(wèi)管理：負責公司大門的出入管理，確保公司內部安全；（四）突發(fā)事件處理：協(xié)助處理公司內部治安事件，確保公司安全穩(wěn)定；（五）其他工作：完成領導交辦的其他工作任務。第五章獎懲制度第十四條獎勵：（一）對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的外勤人員給予表彰和獎勵；（二）對在特殊情況下表現(xiàn)突出、有突出貢獻的外勤人員給予特別獎勵。第十五條懲罰：（一）對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的外勤人員給予警告、記過、降職、辭退等處罰；（二）對造成公司財產損失或人身傷害的外勤人員，根據(jù)損失程度和責任大小給予相應處罰。第六章附則第十六條本制度由公司保衛(wèi)部負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章外勤人員權益保障第十八條外勤人員享有國家規(guī)定的勞動權益，包括：（一）獲得勞動報酬的權利；（二）休息休假的權利；（三）社會保險和福利待遇的權利；（四）參加工會活動的權利；（五）依法維護自身合法權益的權利。第十九條公司應建立健全外勤人員權益保障機制，保障外勤人員的合法權益。第二十條外勤人員應自覺維護公司形象，不得利用職務之便謀取私利。第八章安全教育與培訓第二十一條公司應定期組織外勤人員進行安全教育和培訓，提高外勤人員的安全意識和應急處置能力。第二十二條安全教育和培訓內容包括：（一）國家安全法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（二）安全防范知識、應急處置技能；（三）心理健康教育、職業(yè)道德教育；（四）消防安全、交通安全、防騙防盜等知識。第二十三條外勤人員應積極參加安全教育和培訓，提高自身安全素質。第九章應急處置第二十四條外勤人員應熟悉應急處置流程，提高應急處置能力。第二十五條發(fā)生突發(fā)事件時，外勤人員應立即采取以下措施：（一）立即報告領導，啟動應急預案；（二）迅速采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展；（三）協(xié)助相關部門進行處置；（四）做好現(xiàn)場保護工作，確保人員安全。第二十六條應急處置結束后，外勤人員應總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。第十章監(jiān)督檢查第二十七條公司應建立健全外勤工作監(jiān)督檢查機制，定期對外勤工作進行監(jiān)督檢查。第二十八條監(jiān)督檢查內容包括：（一）外勤人員工作紀律；（二）外勤工作制度執(zhí)行情況；（三）外勤工作成效；（四）外勤人員培訓情況。第二十九條對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司應及時予以糾正，并追究相關責任。第三十章結束語本制度旨在規(guī)范保衛(wèi)部外勤管理工作，提高外勤工作效率，確保公司安全穩(wěn)定。公司全體外勤人員應認真學習并嚴格遵守本制度，共同努力，為公司的發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強保衛(wèi)部外勤隊伍的管理，提高外勤工作效率，確保外勤工作規(guī)范化、制度化，特制定本制度。第二條本制度適用于保衛(wèi)部所有外勤人員，包括巡邏、監(jiān)控、安保、調查等崗位。第三條外勤管理應遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.規(guī)范操作，文明服務；3.嚴格紀律，獎懲分明；4.團結協(xié)作，高效執(zhí)行。第二章組織機構與職責第四條保衛(wèi)部外勤管理由保衛(wèi)部主管領導負責，設立外勤管理辦公室，負責具體實施和管理。第五條外勤管理辦公室的主要職責：1.制定外勤管理制度和工作流程；2.組織外勤人員的招聘、培訓、考核和獎懲；3.監(jiān)督外勤工作執(zhí)行情況，確保工作質量；4.收集、整理外勤工作資料，為領導決策提供依據(jù)；5.負責與相關部門的溝通協(xié)調。第六條外勤人員的職責：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.認真履行崗位職責，確保所負責區(qū)域的安全；3.積極參與各項保衛(wèi)工作，提高自身業(yè)務能力；4.及時向領導報告工作情況，協(xié)助處理突發(fā)事件；5.保持良好的職業(yè)道德，維護公司形象。第三章外勤人員管理第七條外勤人員的招聘1.招聘應遵循公開、公平、公正的原則；2.招聘對象應具備以下條件：a.具有良好的政治素質和道德品質；b.具備較強的責任心和敬業(yè)精神；c.具有良好的身體素質和心理素質；d.具備相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第八條外勤人員的培訓1.新入職的外勤人員應接受崗前培訓，包括公司規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務技能等；2.定期組織外勤人員進行業(yè)務培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質；3.鼓勵外勤人員參加各類職業(yè)技能培訓，提升自身能力。第九條外勤人員的考核1.外勤人員的考核分為平時考核和年度考核；2.平時考核主要考核外勤人員的工作態(tài)度、工作質量、團隊合作等方面；3.年度考核主要考核外勤人員的業(yè)務能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面；4.考核結果作為外勤人員晉升、獎懲的依據(jù)。第十條外勤人員的獎懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的外勤人員給予表彰和獎勵；2.對違反規(guī)章制度、工作不力、造成不良影響的外勤人員給予批評、警告、記過等處分；3.對嚴重違反紀律、造成重大損失的外勤人員依法予以辭退。第四章外勤工作流程第十一條巡邏1.巡邏人員應按照規(guī)定的路線、時間、次數(shù)進行巡邏；2.巡邏過程中應保持警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告；3.巡邏結束后，應填寫巡邏記錄，并向領導匯報。第十二條監(jiān)控1.監(jiān)控人員應嚴格按照監(jiān)控設備操作規(guī)程進行操作；2.發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即采取措施，并向領導報告；3.定期