2025勞動(dòng)法的考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》修訂稿中，首次明確將“靈活用工”納入法律調(diào)整范圍，下列哪一類用工形式被明確列為靈活用工？A.勞務(wù)派遣B.非全日制用工C.共享用工D.外包用工【答案】C2.根據(jù)2025年修訂的《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立的電子勞動(dòng)合同，其成立時(shí)間與下列哪一時(shí)刻一致？A.用人單位發(fā)送合同文本之時(shí)B.勞動(dòng)者在電子簽名平臺(tái)完成首次登錄之時(shí)C.勞動(dòng)者完成可靠電子簽名且用人單位系統(tǒng)收到之時(shí)D.用人單位將合同文本上傳至政府備案系統(tǒng)之時(shí)【答案】C3.2025年修訂稿將“離線權(quán)”寫入法律，下列關(guān)于離線權(quán)的表述正確的是：A.勞動(dòng)者下班后有權(quán)拒絕任何工作消息，用人單位不得降低其績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).勞動(dòng)者下班后有權(quán)拒絕用人單位以電話方式安排加班，但即時(shí)通訊工具除外C.勞動(dòng)者下班后有權(quán)拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)，用人單位不得以此為由給予不利待遇D.離線權(quán)僅適用于高級(jí)管理人員【答案】C4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，2025年修訂稿規(guī)定除支付不低于工資300%的報(bào)酬外，還須：A.安排同等時(shí)間補(bǔ)休B.向勞動(dòng)行政部門備案C.征得工會(huì)或職工代表同意D.在七日內(nèi)安排不少于24小時(shí)連續(xù)休息【答案】C5.2025年修訂稿將“職場(chǎng)性騷擾”獨(dú)立成條，下列哪一項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)采取的防治措施？A.建立投訴舉報(bào)機(jī)制B.對(duì)舉報(bào)人信息予以保密C.對(duì)行為人直接解除勞動(dòng)合同且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.開(kāi)展預(yù)防培訓(xùn)【答案】C6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付工資？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資C.本單位同崗位平均工資D.勞動(dòng)合同約定工資的80%【答案】B7.2025年修訂稿規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除不當(dāng)，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.直接撤銷解除決定B.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.研究工會(huì)意見(jiàn)并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)D.支付額外一個(gè)月工資【答案】C8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，2025年修訂稿要求用人單位在解除前應(yīng)當(dāng)：A.向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并書面通知B.征得勞動(dòng)者同意C.征得工會(huì)同意D.提前三日通知【答案】A9.2025年修訂稿將“算法管理”納入勞動(dòng)保護(hù)，下列哪一項(xiàng)屬于用人單位使用算法調(diào)度時(shí)必須履行的義務(wù)？A.向勞動(dòng)者公開(kāi)算法源代碼B.保證勞動(dòng)者對(duì)算法決策的完全拒絕權(quán)C.對(duì)算法決策進(jìn)行人工復(fù)核并保存記錄不少于三年D.允許勞動(dòng)者修改算法參數(shù)【答案】C10.2025年修訂稿新增“高溫津貼”發(fā)放情形，下列哪一溫度條件必須發(fā)放？A.日最高氣溫達(dá)到30℃B.日最高氣溫達(dá)到33℃C.日最高氣溫達(dá)到35℃且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下D.日最高氣溫達(dá)到38℃【答案】C11.勞動(dòng)者被派遣至境外工作，2025年修訂稿要求派遣單位必須：A.為勞動(dòng)者購(gòu)買境外旅行意外險(xiǎn)B.與境外用工單位簽訂書面協(xié)議并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.將勞動(dòng)者檔案移交境外用工單位D.取得外交部許可【答案】B12.2025年修訂稿將“職場(chǎng)心理健康”首次寫入法律，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.每年組織一次心理健康體檢B.建立心理健康檔案并供勞動(dòng)者隨時(shí)查閱C.為勞動(dòng)者購(gòu)買心理咨詢商業(yè)保險(xiǎn)D.僅對(duì)發(fā)生心理疾病的勞動(dòng)者提供援助【答案】A13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，2025年修訂稿要求提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況的最短期限為：A.15日B.20日C.30日D.45日【答案】C14.2025年修訂稿規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到異議后幾日內(nèi)書面答復(fù)？A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C15.2025年修訂稿將“數(shù)據(jù)隱私”納入勞動(dòng)保護(hù)，用人單位收集勞動(dòng)者生物識(shí)別信息，應(yīng)當(dāng)：A.征得勞動(dòng)者明示同意并告知處理規(guī)則B.報(bào)公安機(jī)關(guān)備案C.經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)D.在內(nèi)部公示即可【答案】A16.2025年修訂稿規(guī)定，平臺(tái)用工中，勞動(dòng)者連續(xù)工作達(dá)到多少小時(shí)，平臺(tái)必須強(qiáng)制安排不少于連續(xù)10小時(shí)休息？A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.14小時(shí)【答案】C17.2025年修訂稿將“同工同酬”范圍擴(kuò)大，下列哪一情形必須實(shí)行同工同酬？A.勞務(wù)派遣工與正式工在同一崗位B.非全日制工與全日制工在同一崗位C.外包員工與正式工在同一崗位D.實(shí)習(xí)學(xué)生與正式工在同一崗位【答案】A18.2025年修訂稿規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付：A.一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.按照勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資D.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】C19.2025年修訂稿將“職場(chǎng)霸凌”獨(dú)立成條，下列哪一行為不構(gòu)成職場(chǎng)霸凌？A.公開(kāi)辱罵勞動(dòng)者B.故意不安排工作并孤立勞動(dòng)者C.因勞動(dòng)者業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金D.要求勞動(dòng)者在同事面前做侮辱性動(dòng)作【答案】C20.2025年修訂稿規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，其近親屬依法領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍D.由省級(jí)政府規(guī)定【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.2025年修訂稿中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可實(shí)施的事項(xiàng)包括：A.調(diào)整工作崗位B.變更工作地點(diǎn)超出同一城市行政區(qū)域C.降低基本工資D.變更工作時(shí)間制度【答案】BCD22.2025年修訂稿將“靈活用工”納入法律調(diào)整，下列哪些屬于靈活用工？A.共享用工B.平臺(tái)眾包C.非全日制用工D.勞務(wù)派遣【答案】AB23.2025年修訂稿規(guī)定，用人單位使用算法進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.向勞動(dòng)者公開(kāi)算法主要指標(biāo)及權(quán)重B.允許勞動(dòng)者對(duì)結(jié)果提出異議C.對(duì)異議進(jìn)行人工復(fù)核D.將算法報(bào)勞動(dòng)行政部門審批【答案】ABC24.2025年修訂稿中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的情形包括：A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位變更法定代表人【答案】ABC25.2025年修訂稿將“職場(chǎng)性騷擾”獨(dú)立成條，下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立的制度？A.投訴受理程序B.調(diào)查程序C.懲戒措施D.保密與保護(hù)制度【答案】ABCD26.2025年修訂稿規(guī)定，平臺(tái)用工中，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供：A.職業(yè)傷害保障B.最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)C.休息休假規(guī)則D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】ABCD27.2025年修訂稿將“離線權(quán)”寫入法律，下列哪些情形勞動(dòng)者可以行使離線權(quán)？A.下班后用人單位通過(guò)即時(shí)通訊工具安排工作B.下班后用人單位通過(guò)電話要求處理緊急事務(wù)C.下班后用人單位通過(guò)郵件要求次日提交報(bào)告D.勞動(dòng)者在年休假期間被要求修改方案【答案】ABD28.2025年修訂稿規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括：A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員B.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.孕期女職工【答案】ABD29.2025年修訂稿將“數(shù)據(jù)隱私”納入勞動(dòng)保護(hù)，用人單位處理勞動(dòng)者個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法B.正當(dāng)C.必要D.誠(chéng)信【答案】ABCD30.2025年修訂稿規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括：A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】ABC三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）31.2025年修訂稿允許用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%?！敬鸢浮俊?2.2025年修訂稿規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需說(shuō)明理由?！敬鸢浮俊?3.2025年修訂稿將“算法管理”納入勞動(dòng)保護(hù)，要求平臺(tái)對(duì)算法決策進(jìn)行人工復(fù)核并保存記錄不少于三年?！敬鸢浮俊?4.2025年修訂稿規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，其未休年休假不再折算工資?！敬鸢浮俊?5.2025年修訂稿首次明確“離線權(quán)”，勞動(dòng)者下班后有權(quán)拒絕數(shù)字工作聯(lián)絡(luò)?！敬鸢浮俊?6.2025年修訂稿規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敬鸢浮俊?7.2025年修訂稿將“職場(chǎng)霸凌”獨(dú)立成條，公開(kāi)辱罵勞動(dòng)者構(gòu)成霸凌?！敬鸢浮俊?8.2025年修訂稿規(guī)定，平臺(tái)用工中，平臺(tái)無(wú)需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)?！敬鸢浮俊?9.2025年修訂稿將“高溫津貼”發(fā)放條件調(diào)整為日最高氣溫達(dá)到35℃且無(wú)法將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下?！敬鸢浮俊?0.2025年修訂稿規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同，必須使用可靠電子簽名?！敬鸢浮俊趟?、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述2025年修訂的《勞動(dòng)法》中“離線權(quán)”的主要內(nèi)容及其法律意義?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）離線權(quán)指勞動(dòng)者在下班后有權(quán)拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)；（2）用人單位不得因勞動(dòng)者行使離線權(quán)而降低其績(jī)效、給予不利待遇或解除勞動(dòng)合同；（3）法律意義：明確勞動(dòng)者休息權(quán)邊界，防止數(shù)字技術(shù)侵蝕休息權(quán)；強(qiáng)化用人單位保護(hù)義務(wù)；推動(dòng)職場(chǎng)健康文化；為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提供明確依據(jù)。42.簡(jiǎn)述2025年修訂的《勞動(dòng)法》對(duì)“平臺(tái)用工”提出的三項(xiàng)新義務(wù)。【答案要點(diǎn)】（1）職業(yè)傷害保障義務(wù)：平臺(tái)須為勞動(dòng)者購(gòu)買職業(yè)傷害保險(xiǎn)；（2）報(bào)酬保障義務(wù)：平臺(tái)須設(shè)定并公開(kāi)最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，禁止單方面隨意扣費(fèi)；（3）算法透明義務(wù)：平臺(tái)須公開(kāi)算法主要指標(biāo)，允許勞動(dòng)者異議并進(jìn)行人工復(fù)核。43.簡(jiǎn)述2025年修訂的《勞動(dòng)法》在防治“職場(chǎng)性騷擾”方面對(duì)用人單位提出的四項(xiàng)具體制度要求?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）建立投訴舉報(bào)機(jī)制，確保24小時(shí)可受理；（2）建立調(diào)查程序，明確調(diào)查時(shí)限、人員組成及回避制度；（3）建立懲戒措施，根據(jù)行為嚴(yán)重程度給予警告、降職、解雇等處理；（4）建立保密與保護(hù)制度，對(duì)舉報(bào)人、受害人信息嚴(yán)格保密，禁止打擊報(bào)復(fù)。五、案例分析題（每題20分，共20分）44.案例：甲某于2023年3月1日入職A科技公司，擔(dān)任算法工程師，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。2023年7月15日，A公司人事部向甲某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由為“不符合錄用條件”。甲某要求公司提供具體證據(jù)，公司未予回應(yīng)。甲某遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)公司解除違法；2.支付賠償金；3.補(bǔ)發(fā)試用期工資差額。仲裁庭審理查明：公司未向甲某書面說(shuō)明錄用條件，也未提供考核制度及考核結(jié)果；公司《員工手冊(cè)》雖載明考核制度，但未經(jīng)民主程序制定；甲某轉(zhuǎn)正后月工資為3萬(wàn)元，試用期已發(fā)工資1.8萬(wàn)元/月。問(wèn)題：（1）A公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）甲某的三項(xiàng)請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？請(qǐng)分別說(shuō)明理由并計(jì)算金額?！敬鸢浮浚?）A公司解除勞動(dòng)合同違法。根據(jù)2025年修訂的《勞動(dòng)法》第21條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并書面通知；錄用條件須事先明確且經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。A公司未明確錄用條件，也未提供考核結(jié)果，解除行為不符合