2025年工傷員工權(quán)益保障考試試題及答案工傷員工權(quán)益保障考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10B.20C.30D.602.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級。A.5B.8C.10D.123.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.27B.25C.23D.215.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.職工個(gè)人D.工會(huì)組織6.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.職工個(gè)人D.勞動(dòng)保障行政部門7.以下哪種情形不能認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的E.故意犯罪導(dǎo)致傷亡的8.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定9.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.610.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位（）到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。A.不必B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.視情況而定二、多項(xiàng)選擇題（每題5分，共30分）1.以下屬于工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。A.工傷認(rèn)定申請表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書D.職工個(gè)人身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由（）組成。A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B.衛(wèi)生行政部門C.工會(huì)組織D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表E.用人單位代表3.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇（）。A.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4.以下哪些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用E.生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)5.用人單位有下列哪些情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款（）。A.應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的B.未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的C.未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的D.瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的6.工傷職工有下列哪些情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）2.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（）3.工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。（）4.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。（）5.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）6.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（）7.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。（）8.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。（）9.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（）10.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工傷認(rèn)定的基本流程。2.請說明用人單位在工傷員工權(quán)益保障方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.C解析：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。3.C解析：生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。4.A解析：一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月的本人工資。5.B解析：用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。6.B解析：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。7.E解析：故意犯罪導(dǎo)致傷亡的不能認(rèn)定為工傷，其他選項(xiàng)均符合工傷認(rèn)定情形。8.B解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。9.C解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。10.B解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，原用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC解析：工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等，職工個(gè)人身份證復(fù)印件不是必須材料。2.ABCDE解析：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表和用人單位代表組成。3.ABCD解析：五級、六級傷殘職工享受一次性傷殘補(bǔ)助金、保留勞動(dòng)關(guān)系安排工作、難以安排工作發(fā)傷殘津貼以及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。4.ABCDE解析：以上選項(xiàng)中的費(fèi)用均從工傷保險(xiǎn)基金中支付。5.ABCD解析：這些情形都違反了工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)處罰。6.ABCD解析：當(dāng)工傷職工出現(xiàn)喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行等情形時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。三、判斷題1.√解析：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。2.√解析：用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。3.√解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)一次性書面告知申請人補(bǔ)正材料，補(bǔ)正后受理申請。4.√解析：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，相關(guān)主體認(rèn)為傷殘情況變化可申請復(fù)查鑒定。5.√解析：職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。6.√解析：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不足部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。7.√解析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。8.√解析：職工被借調(diào)期間受工傷，原用人單位承擔(dān)責(zé)任，雙方可約定補(bǔ)償辦法。9.√解析：企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付單位應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。10.√解析：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議，按勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。四、簡答題1.工傷認(rèn)定基本流程如下：申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交材料：申請人需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等。受理：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)對提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。調(diào)查核實(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。作出認(rèn)定決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。2.用人單位在工傷員工權(quán)益保障方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任包括：參保責(zé)任：應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。工傷認(rèn)定申請責(zé)任：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。救治與協(xié)助責(zé)任：職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等過程中，用人單位應(yīng)配合提供相關(guān)材料和協(xié)助調(diào)查。支付待遇責(zé)任：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。難以安排工作的五級、六級傷殘職工，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。