2025年薪資相關(guān)憑證管理考試試題及答案薪資相關(guān)憑證管理考試試題一、單項選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪種不屬于薪資相關(guān)憑證？（）A.工資條B.考勤記錄C.員工請假申請單D.公司的營業(yè)執(zhí)照副本2.薪資發(fā)放憑證應(yīng)至少保存（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列關(guān)于薪資憑證審核的說法，錯誤的是（）A.只需審核金額是否正確B.要審核憑證的真實性C.要審核憑證的完整性D.要審核憑證的合法性4.工資條作為薪資憑證，應(yīng)包含的基本信息不包括（）A.員工姓名B.部門C.員工家屬聯(lián)系方式D.應(yīng)發(fā)工資5.企業(yè)通過銀行代發(fā)工資，相關(guān)的銀行轉(zhuǎn)賬憑證屬于（）A.原始憑證B.記賬憑證C.匯總憑證D.累計憑證6.對于薪資相關(guān)的電子憑證，以下保存方式最安全的是（）A.保存在員工個人電腦B.保存在公司公共U盤C.保存在公司專用服務(wù)器，并定期備份D.保存在員工手機里7.考勤記錄作為薪資計算的重要依據(jù)，其保存期限一般為（）A.1年B.23年C.5年D.10年8.以下哪種情況不需要重新審核薪資憑證？（）A.員工崗位調(diào)動B.公司薪資政策調(diào)整C.員工正常出勤D.考勤制度變更9.薪資核算完成后，編制記賬憑證的依據(jù)是（）A.員工的口頭承諾B.薪資相關(guān)的原始憑證C.領(lǐng)導(dǎo)的指示D.隨意估計的數(shù)據(jù)10.下列不屬于薪資相關(guān)憑證管理原則的是（）A.隨意性原則B.完整性原則C.保密性原則D.及時性原則二、多項選擇題（每題4分，共20分）1.薪資相關(guān)憑證包括以下哪些？（）A.獎金發(fā)放表B.加班申請單C.社保繳納憑證D.績效評估報告2.薪資憑證的審核要點有（）A.憑證的日期是否正確B.憑證的簽字蓋章是否齊全C.憑證所反映的業(yè)務(wù)是否真實發(fā)生D.憑證的金額計算是否準確3.電子薪資憑證與紙質(zhì)薪資憑證相比，具有以下哪些優(yōu)點？（）A.易于保存B.便于查詢C.占用空間小D.安全性更高4.薪資相關(guān)憑證管理的重要性體現(xiàn)在（）A.保障員工權(quán)益B.滿足稅務(wù)檢查要求C.為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持D.避免勞動糾紛5.以下屬于薪資憑證保存要求的是（）A.防潮B.防火C.防蟲D.防盜三、判斷題（每題2分，共20分）1.薪資相關(guān)憑證只需要財務(wù)部門保存，其他部門無需留存。（）2.只要薪資金額正確，薪資憑證的其他信息可以不完整。（）3.員工可以隨意查閱公司所有的薪資相關(guān)憑證。（）4.對于過期的薪資憑證，可以隨意銷毀。（）5.薪資相關(guān)的電子憑證不需要進行備份。（）6.考勤記錄和工資條都屬于原始憑證。（）7.編制記賬憑證時，可以不依據(jù)原始憑證。（）8.薪資憑證管理只需要在發(fā)放工資時進行，平時無需關(guān)注。（）9.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，不保存某些薪資相關(guān)憑證。（）10.薪資憑證的管理有助于企業(yè)規(guī)范財務(wù)管理。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述薪資相關(guān)憑證管理的流程。2.說明薪資相關(guān)憑證保存的意義。五、案例分析題（10分）某公司在進行稅務(wù)檢查時，發(fā)現(xiàn)薪資相關(guān)憑證管理存在問題。部分工資條沒有員工簽字確認，考勤記錄保存不完整，部分獎金發(fā)放表沒有相應(yīng)的審批手續(xù)。請分析該公司在薪資相關(guān)憑證管理方面存在的問題，并提出改進建議。答案一、單項選擇題1.D。公司的營業(yè)執(zhí)照副本與薪資發(fā)放和核算沒有直接關(guān)系，不屬于薪資相關(guān)憑證。2.D。薪資發(fā)放憑證應(yīng)至少保存5年，以便在需要時進行查詢和審計。3.A。薪資憑證審核不僅要審核金額是否正確，還要審核憑證的真實性、完整性和合法性。4.C。員工家屬聯(lián)系方式不屬于工資條應(yīng)包含的基本信息。5.A。銀行轉(zhuǎn)賬憑證是證明工資發(fā)放這一經(jīng)濟業(yè)務(wù)實際發(fā)生的原始依據(jù)，屬于原始憑證。6.C。保存在公司專用服務(wù)器并定期備份是最安全的方式，能避免數(shù)據(jù)丟失和被非法獲取。7.B。考勤記錄作為薪資計算的重要依據(jù)，一般保存23年。8.C。員工正常出勤不需要重新審核薪資憑證，而員工崗位調(diào)動、公司薪資政策調(diào)整、考勤制度變更都可能影響薪資計算，需要重新審核。9.B。薪資核算完成后，編制記賬憑證必須依據(jù)薪資相關(guān)的原始憑證，以保證會計信息的真實性和可靠性。10.A。薪資相關(guān)憑證管理應(yīng)遵循完整性、保密性、及時性等原則，而不是隨意性原則。二、多項選擇題1.ABCD。獎金發(fā)放表、加班申請單、社保繳納憑證、績效評估報告都與薪資的計算和發(fā)放相關(guān)，屬于薪資相關(guān)憑證。2.ABCD。薪資憑證的審核要點包括日期是否正確、簽字蓋章是否齊全、業(yè)務(wù)是否真實發(fā)生以及金額計算是否準確等。3.ABC。電子薪資憑證易于保存、便于查詢、占用空間小，但安全性不一定比紙質(zhì)憑證高。4.ABCD。薪資相關(guān)憑證管理對于保障員工權(quán)益、滿足稅務(wù)檢查要求、為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持以及避免勞動糾紛都具有重要意義。5.ABCD。薪資憑證保存需要滿足防潮、防火、防蟲、防盜等要求，以保證憑證的完整性和安全性。三、判斷題1.×。薪資相關(guān)憑證不僅財務(wù)部門要保存，相關(guān)部門如人力資源部門等也可能需要留存，以便在需要時進行查詢和核對。2.×。薪資憑證的各項信息都應(yīng)完整，不能只關(guān)注金額，其他信息不完整可能會影響憑證的有效性和合法性。3.×。員工不能隨意查閱公司所有的薪資相關(guān)憑證，薪資憑證涉及員工隱私和公司機密，需要遵循一定的查閱權(quán)限和流程。4.×。對于過期的薪資憑證，不能隨意銷毀，應(yīng)按照規(guī)定的程序進行處理。5.×。薪資相關(guān)的電子憑證需要進行備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。6.√。考勤記錄和工資條都是證明薪資業(yè)務(wù)發(fā)生的原始依據(jù)，屬于原始憑證。7.×。編制記賬憑證必須依據(jù)原始憑證，以保證會計信息的真實性和可靠性。8.×。薪資憑證管理是一個持續(xù)的過程，平時也需要關(guān)注憑證的收集、整理和保存等工作，而不僅僅是在發(fā)放工資時進行。9.×。企業(yè)必須按照規(guī)定保存所有與薪資相關(guān)的憑證，不能根據(jù)自身情況隨意不保存某些憑證。10.√。薪資憑證的管理有助于企業(yè)規(guī)范財務(wù)管理，保證財務(wù)信息的準確性和完整性。四、簡答題1.薪資相關(guān)憑證管理的流程如下：憑證收集：在薪資核算過程中，及時收集與薪資相關(guān)的各種原始憑證，如考勤記錄、加班申請單、獎金發(fā)放表等。憑證審核：對收集到的憑證進行審核，檢查憑證的真實性、完整性、合法性和準確性，確保憑證所反映的業(yè)務(wù)真實發(fā)生，金額計算正確，簽字蓋章齊全等。憑證整理：將審核通過的憑證按照一定的規(guī)則進行分類、編號和裝訂，以便于保存和查詢。憑證保存：將整理好的憑證存放在安全的地方，采取防潮、防火、防蟲、防盜等措施，對于電子憑證要定期備份。憑證查詢與使用：在需要時，按照規(guī)定的權(quán)限和流程查詢和使用薪資相關(guān)憑證，如員工查詢工資條、稅務(wù)機關(guān)檢查等。憑證銷毀：對于過期的薪資憑證，按照規(guī)定的程序進行銷毀，銷毀前要進行登記和審批。2.薪資相關(guān)憑證保存的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：保障員工權(quán)益：薪資憑證是員工獲得勞動報酬的重要證明，保存憑證可以在員工對薪資有疑問或發(fā)生勞動糾紛時，為員工提供有力的證據(jù)，保障員工的合法權(quán)益。滿足稅務(wù)檢查要求：稅務(wù)機關(guān)在進行稅務(wù)檢查時，會要求企業(yè)提供薪資相關(guān)憑證，以核實企業(yè)的薪資支出是否符合稅法規(guī)定。保存完整的薪資憑證可以幫助企業(yè)順利通過稅務(wù)檢查，避免稅務(wù)風(fēng)險。為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持：薪資相關(guān)憑證記錄了企業(yè)的薪資支出情況，通過對這些憑證的分析，企業(yè)可以了解員工的薪資結(jié)構(gòu)、成本分布等信息，為企業(yè)的薪酬政策調(diào)整、成本控制等決策提供數(shù)據(jù)支持。規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理：薪資憑證管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，保存好薪資憑證可以保證企業(yè)財務(wù)信息的完整性和準確性，規(guī)范企業(yè)的財務(wù)管理流程，提高財務(wù)管理水平。五、案例分析題存在的問題1.工資條沒有員工簽字確認：這可能導(dǎo)致工資發(fā)放的真實性和準確性無法得到員工的認可，在出現(xiàn)薪資糾紛時，企業(yè)缺乏有效的證據(jù)。2.考勤記錄保存不完整：考勤記錄是薪資計算的重要依據(jù)，保存不完整可能會影響薪資計算的準確性，也無法滿足稅務(wù)檢查和勞動糾紛處理的需要。3.部分獎金發(fā)放表沒有相應(yīng)的審批手續(xù)：這違反了企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)定，可能導(dǎo)致獎金發(fā)放的隨意性，增加企業(yè)的成本和風(fēng)險。改進建議1.對于工資條：在發(fā)放工資條時，要求員工簽字確認，并將簽字后的工資條妥善保存?？梢圆捎眉堎|(zhì)簽字