《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.收入答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機(jī)會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D解析：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。6.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.30B.42C.45D.60答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。9.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B解析：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。11.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動室、哺乳室答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。12.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止D.預(yù)防和制裁答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。13.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。14.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處（）罰款。A.2000元以上2萬元以下B.5000元以上2萬元以下C.5000元以上3萬元以下D.5000元以上5萬元以下答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處5000元以上5萬元以下罰款。15.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A.身體狀況B.生理特點(diǎn)C.疾病與不適D.性別差異答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條明確，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。16.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.會議答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。17.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.6B.7C.8D.10答案：A解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。18.女職工在經(jīng)期禁忌從事（）的高處作業(yè)。A.二級（含二級）以上B.三級（含三級）以上C.四級（含四級）以上D.五級（含五級）以上答案：A解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級（含二級）以上的高處作業(yè)。19.女職工在孕期禁忌從事（）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。A.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》B.《高溫作業(yè)分級》C.《體力勞動強(qiáng)度分級》D.《噪聲作業(yè)分級》答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。這里的高溫作業(yè)分級依據(jù)《高溫作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)。20.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.2000元以上10000元以下答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。21.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。22.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。23.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，2012年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。24.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄（）等情況，并在女職工要求時(shí)及時(shí)提供。A.女職工月經(jīng)周期B.女職工懷孕、生育、哺乳C.女職工職業(yè)健康檢查D.女職工加班答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄女職工懷孕、生育、哺乳等情況，并在女職工要求時(shí)及時(shí)提供，以便女職工維護(hù)自身權(quán)益。25.女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會女職工委員會有權(quán)B.工會有權(quán)C.女職工代表有權(quán)D.勞動保障部門答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，工會女職工委員會有權(quán)參加。26.女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的（）。A.隱私B.人身安全C.名譽(yù)D.以上都是答案：D解析：用人單位有責(zé)任保護(hù)受到性騷擾女職工的隱私、人身安全和名譽(yù)等合法權(quán)益，在處理此類問題時(shí)應(yīng)全面考慮。27.用人單位未按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定給予女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向女職工加付賠償金。A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下D.300%以上500%以下答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未按要求給予女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向女職工加付賠償金。28.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：女職工權(quán)益受侵害申訴時(shí)，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。29.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，受到行政處罰的，記入（），并通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等向社會公示。A.勞動保障監(jiān)察檔案B.企業(yè)信用檔案C.安全生產(chǎn)檔案D.以上都是答案：A解析：用人單位違反規(guī)定受到行政處罰的，記入勞動保障監(jiān)察檔案，并通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等向社會公示。30.國家鼓勵（）為用人單位提供女職工健康管理服務(wù)。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.婦幼保健機(jī)構(gòu)C.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：國家鼓勵醫(yī)療機(jī)構(gòu)、婦幼保健機(jī)構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等為用人單位提供女職工健康管理服務(wù)，以更好地保障女職工健康。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由（）制定。A.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門D.中華全國總工會答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中提到，女職工禁忌從事的勞動范圍由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。2.以下屬于女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》明確規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的多種勞動范圍，上述選項(xiàng)均在其中。3.用人單位可以因下列哪些情形與女職工解除勞動合同（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形時(shí)，用人單位可以與其解除勞動合同。4.對女職工的保護(hù)，正確的說法有（）。A.國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益B.任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康C.用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施D.用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：ABCD解析：國家重視對女職工權(quán)益的保護(hù)，各單位應(yīng)在工作中落實(shí)對女職工的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括建立相關(guān)設(shè)施、合理安排工作等。5.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》對女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍有明確規(guī)定，上述選項(xiàng)均包含在內(nèi)。6.用人單位在女職工孕期可以（）。A.與女職工協(xié)商一致調(diào)整其工作崗位B.對不能勝任原工作的女職工，調(diào)整工作崗位C.對懷孕7個月以上的女職工，適當(dāng)延長勞動時(shí)間D.因女職工懷孕而降低其工資答案：AB解析：用人單位可以與女職工協(xié)商一致或基于女職工不能勝任原工作的情況調(diào)整其崗位，但不能對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時(shí)間，也不得因女職工懷孕降低其工資。7.關(guān)于女職工生育津貼的說法，正確的有（）。A.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)B.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付C.對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付生育津貼D.生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資答案：ABCD解析：生育津貼相關(guān)規(guī)定明確，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，參加生育保險(xiǎn)的由基金支付生育醫(yī)療費(fèi)用，未參加的由用人單位支付生育津貼，且生育津貼本質(zhì)上是女職工產(chǎn)假期間的工資。8.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，可能面臨的后果有（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正B.按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款C.依法給予賠償D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條，用人單位違反規(guī)定會面臨責(zé)令改正、罰款、賠償以及刑事責(zé)任等后果。9.女職工在經(jīng)期有權(quán)拒絕從事（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級（含二級）以上的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，女職工有權(quán)拒絕從事這些勞動。10.以下關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)知識培訓(xùn)B.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施D.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行定期健康檢查答案：ABCD解析：用人單位有責(zé)任加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)知識培訓(xùn)，告知女職工禁忌崗位，建立相關(guān)設(shè)施并對女職工進(jìn)行定期健康檢查，以保障女職工的權(quán)益和健康。三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其基本工資，但不能解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。3.用人單位可以安排懷孕7個月以上的女職工上夜班。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。6.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，而不是“可以”。7.在勞動場所，用人單位只要采取了預(yù)防措施，就不需要對女職工的性騷擾負(fù)責(zé)。（）答案：錯誤解析：在勞動場所，用人單位不僅要預(yù)防性騷擾，還要制止性騷擾，若發(fā)生性騷擾事件且未妥善處理，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。9.用人單位對女職工進(jìn)行健康檢查的費(fèi)用由女職工自己承擔(dān)。（）答案：錯誤解析：用人單位對女職工進(jìn)行健康檢查是保障女職工權(quán)益的措施，費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。10.女職工在哺乳期間，用人單位可以隨意解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：用人單位不得因女職工哺乳而隨意解除勞動合同，除非女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形。四、簡答題（每題10分，共3題）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中用人單位在女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的主要責(zé)任和義務(wù)。答案：在經(jīng)期：-應(yīng)遵守女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，書面告知女職工相關(guān)崗位情況。禁止安排女職工從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級（含二級）以上的高處作業(yè)。在孕期：-女職工不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能適應(yīng)的勞動。-對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。-遵守孕期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，書面告知女職工。如作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。在產(chǎn)期：-保證女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。-按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。在哺乳期：-不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動。-在每天勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。-遵守哺乳期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，書面告知女職工。如作業(yè)場所空氣中錳、氟等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。2.女職工在勞動保護(hù)方面享有哪些主要權(quán)益？答案：-平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權(quán)益：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同，保障其平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)晉升權(quán)利。-休息休假權(quán)益：-生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)