2025年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)B.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)C.自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起兩年內(nèi)D.自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)【答案】B2.下列關(guān)于仲裁管轄的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，由用人單位注冊(cè)地仲裁委員會(huì)管轄B.勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由用工單位所在地仲裁委員會(huì)管轄C.多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由最先收到仲裁申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)管轄D.當(dāng)事人可以協(xié)議選擇任何仲裁委員會(huì)管轄【答案】C3.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行。下列不屬于先予執(zhí)行必備條件的是（）。A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C.被申請(qǐng)人有履行能力D.申請(qǐng)人提供足額財(cái)產(chǎn)擔(dān)?！敬鸢浮緿4.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.三日B.五日C.七日D.無(wú)需提前通知【答案】D6.仲裁庭審理案件，應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日【答案】C7.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的實(shí)發(fā)工資為基數(shù)B.以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)C.以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)D.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)【答案】B8.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).違約金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.賠償金【答案】C9.仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力的時(shí)點(diǎn)為（）。A.仲裁庭制作完成之日B.送達(dá)當(dāng)事人之日C.雙方當(dāng)事人簽收之日D.仲裁委員會(huì)蓋章之日【答案】C10.下列關(guān)于仲裁證據(jù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供C.用人單位拒不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D.勞動(dòng)者無(wú)法提供任何證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)駁回其全部仲裁請(qǐng)求【答案】D11.仲裁庭由三名仲裁員組成時(shí)，其中首席仲裁員的產(chǎn)生方式為（）。A.當(dāng)事人共同選定B.仲裁委員會(huì)指定C.當(dāng)事人各自選定D.由雙方當(dāng)事人各選一名后，共同協(xié)商確定第三名【答案】D12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者必須簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬，但福利可以不同D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者【答案】A13.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五日B.十日C.十五日D.三十日【答案】C14.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的20%B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以包含在在職期間的工資中一并發(fā)放C.用人單位未按月支付補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)一年【答案】C15.仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行缺席裁決，必須滿足的條件不包括（）。A.已依法向被申請(qǐng)人送達(dá)開(kāi)庭通知B.被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭C.申請(qǐng)人出庭參加仲裁D.申請(qǐng)人已提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)【答案】D16.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天C.女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假D.女職工哺乳未滿一周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間【答案】A17.仲裁庭在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)審理并作出裁決B.裁定駁回仲裁申請(qǐng)C.移送有管轄權(quán)的人民法院D.中止審理【答案】B18.下列關(guān)于仲裁時(shí)效中斷的說(shuō)法，正確的是（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利即可中斷時(shí)效B.當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)即可中斷時(shí)效C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)即可中斷時(shí)效D.以上均正確【答案】D19.勞動(dòng)者在仲裁中主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.加班事實(shí)B.用人單位掌握考勤記錄C.用人單位未支付加班工資D.用人單位安排加班【答案】A20.下列關(guān)于仲裁費(fèi)用的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)B.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一律免交仲裁費(fèi)C.仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，部分?jǐn)≡V的，由仲裁庭決定各自承擔(dān)比例D.仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)，由申請(qǐng)人預(yù)交【答案】C21.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)（）。A.直接裁決支付賠償金B(yǎng).優(yōu)先裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求D.告知?jiǎng)趧?dòng)者另行起訴【答案】B22.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)即生效C.集體合同期限一般為一年D.集體合同爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍【答案】A23.仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行公開(kāi)審理的，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)當(dāng)事人同意B.經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)C.經(jīng)人民法院同意D.無(wú)需任何條件【答案】A24.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故發(fā)生后十五日內(nèi)提出【答案】D25.下列關(guān)于仲裁裁決類(lèi)型的說(shuō)法，正確的是（）。A.仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決B.所有仲裁裁決均為終局裁決C.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，不可起訴D.仲裁裁決可以上訴至上一級(jí)仲裁委員會(huì)【答案】A26.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)（）。A.六年B.九年C.十二年D.十五年【答案】C27.下列關(guān)于仲裁代理人的說(shuō)法，正確的是（）。A.當(dāng)事人只能委托律師作為仲裁代理人B.當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)C.代理人必須提交公證的授權(quán)委托書(shū)D.無(wú)民事行為能力人不得委托代理人【答案】B28.仲裁庭在審理過(guò)程中，對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)（）。A.由仲裁庭自行鑒定B.委托法定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定C.要求當(dāng)事人自行鑒定D.不予理會(huì)【答案】B29.下列關(guān)于仲裁文送達(dá)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁文書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)當(dāng)事人B.當(dāng)事人拒絕接收的，可以留置送達(dá)C.當(dāng)事人下落不明的，可以公告送達(dá)D.仲裁文書(shū)可以微信、短信方式送達(dá)，無(wú)需確認(rèn)收悉【答案】D30.仲裁庭作出終局裁決后，用人單位有證據(jù)證明裁決存在法定撤銷(xiāo)情形的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議D.競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議【答案】ABD32.仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的情形包括（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.追索精神損害賠償金【答案】ABC33.下列關(guān)于仲裁時(shí)效中止的說(shuō)法，正確的有（）。A.不可抗力導(dǎo)致當(dāng)事人不能申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止B.無(wú)民事行為能力人無(wú)法定代理人的，時(shí)效中止C.時(shí)效中止原因消除后，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算D.時(shí)效中止導(dǎo)致時(shí)效期間重新計(jì)算【答案】ABC34.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作【答案】ABC35.下列關(guān)于仲裁調(diào)解的說(shuō)法，正確的有（）。A.仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)C.調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效D.調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人可以就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)仲裁【答案】ABC36.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的說(shuō)法，正確的有（）。A.每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資D.月工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等貨幣性收入【答案】ABCD37.下列關(guān)于仲裁參加人的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)者死亡的，其近親屬可以申請(qǐng)仲裁B.用人單位合并的，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位參加仲裁C.用人單位分立的，由分立后的全部單位作為共同當(dāng)事人D.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人【答案】ABCD38.下列關(guān)于仲裁證據(jù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.書(shū)證應(yīng)當(dāng)提交原件B.物證應(yīng)當(dāng)提交原物C.當(dāng)事人可以申請(qǐng)證據(jù)保全D.仲裁庭可以主動(dòng)調(diào)查收集證據(jù)【答案】ABCD39.下列關(guān)于仲裁裁決書(shū)內(nèi)容的說(shuō)法，正確的有（）。A.應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由B.應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明裁決結(jié)果C.應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人不服裁決的起訴權(quán)利D.應(yīng)當(dāng)由仲裁員簽名并加蓋仲裁委員會(huì)印章【答案】ABCD40.下列關(guān)于仲裁程序的說(shuō)法，正確的有（）。A.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知當(dāng)事人B.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以申請(qǐng)延期開(kāi)庭C.仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄D.當(dāng)事人可以查閱、復(fù)制仲裁庭審筆錄【答案】ABCD三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金繳納發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。（）【答案】×42.仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解時(shí)，可以不制作調(diào)解筆錄。（）【答案】×43.仲裁裁決書(shū)一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得起訴。（）【答案】×44.勞動(dòng)者在仲裁中增加仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。（）【答案】√45.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資的，仲裁時(shí)效從應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。（）【答案】√46.仲裁庭可以由一名仲裁員獨(dú)任審理簡(jiǎn)單案件。（）【答案】√47.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服，可以向基層人民法院提起訴訟。（）【答案】×48.仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行缺席裁決的，應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)中說(shuō)明缺席理由。（）【答案】√49.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)優(yōu)先裁決繼續(xù)履行。（）【答案】√50.仲裁調(diào)解書(shū)生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）【答案】√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中“舉證責(zé)任倒置”的適用情形及法律后果。【答案】（1）適用情形：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如考勤記錄、工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、解除勞動(dòng)合同證明等；（2）法律后果：用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，仲裁庭可以推定勞動(dòng)者主張的事實(shí)成立。52.簡(jiǎn)述終局裁決與非終局裁決的區(qū)別。【答案】（1）終局裁決：用人單位不得起訴，勞動(dòng)者可在15日內(nèi)起訴；適用范圍為小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的爭(zhēng)議；（2）非終局裁決：雙方當(dāng)事人均可15日內(nèi)起訴；適用范圍為其他爭(zhēng)議；（3）法律效力：終局裁決自作出之日起對(duì)用人單位生效，非終局裁決待起訴期滿未起訴方生效。53.簡(jiǎn)述仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件及程序。【答案】（1）條件：權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活、被申請(qǐng)人有履行能力；（2）程序：當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)→仲裁庭審查→作出裁決→移送人民法院執(zhí)行；（3）擔(dān)保：仲裁庭可責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，拒不提供的，駁回申請(qǐng)。五、案例分析題（每題20分，共40分）54.案例：王某2022年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2023年5月31日，甲公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由口頭解除勞動(dòng)關(guān)系。王某月工資8000元，公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023年8月1日，王某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.支付2022年4月1日至2023年2月28日未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額88000元；2.支付違法解除勞動(dòng)合同賠