2025年公司員工福利分?jǐn)偤贤瑓f(xié)議鑒于甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就2025年度公司員工福利分?jǐn)偸乱诉_(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議所稱(chēng)“公司”指[填寫(xiě)公司全稱(chēng)]。1.2本協(xié)議所稱(chēng)“員工”指根據(jù)公司規(guī)章制度與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工。1.3本協(xié)議所稱(chēng)“福利”指公司為員工提供的各類(lèi)物質(zhì)及非物質(zhì)性待遇，包括但不限于：(一)法定福利：依法應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)一金”）；(二)補(bǔ)充福利：公司為員工提供的除法定福利以外的其他福利項(xiàng)目，具體包括但不限于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、年度健康體檢、帶薪年休假、節(jié)日福利發(fā)放、員工培訓(xùn)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、高溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼（或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）、員工節(jié)日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等；(三)其他福利：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要臨時(shí)設(shè)立或提供的其他福利待遇。1.4雙方確認(rèn)，本協(xié)議所列福利項(xiàng)目及分?jǐn)偡绞揭员緟f(xié)議具體約定為準(zhǔn)，除非雙方另行書(shū)面約定。第二條福利成本計(jì)算與分?jǐn)倷C(jī)制2.1公司福利成本的計(jì)算遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定。2.2法定“五險(xiǎn)一金”的繳納基數(shù)、比例及繳納義務(wù)完全由公司承擔(dān)，按國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額繳納至相關(guān)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。2.3補(bǔ)充福利及非貨幣性福利的成本計(jì)算與分?jǐn)偡绞饺缦拢?一)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)：公司統(tǒng)一為員工辦理參保手續(xù)并承擔(dān)全部保費(fèi)。(二)年度健康體檢：公司統(tǒng)一組織，費(fèi)用由公司承擔(dān)。(三)帶薪年休假：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，視為員工正常工作時(shí)間內(nèi)的福利，不計(jì)發(fā)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(四)節(jié)日福利發(fā)放：公司在法定節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放節(jié)日福利，具體形式及價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。(五)員工培訓(xùn)補(bǔ)貼：?jiǎn)T工參加公司認(rèn)可的外部培訓(xùn)，符合公司相關(guān)規(guī)定的，可按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的一定比例（不超過(guò)公司規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)）獲得培訓(xùn)補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼由員工個(gè)人承擔(dān)部分通過(guò)工資扣除方式完成，公司承擔(dān)部分由公司預(yù)算列支。(六)通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐：公司根據(jù)實(shí)際情況制定具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或提供免費(fèi)工作餐，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。(七)高溫補(bǔ)貼：在規(guī)定的夏季高溫期間，公司按照地方相關(guān)規(guī)定及公司標(biāo)準(zhǔn)向符合條件的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，費(fèi)用由公司承擔(dān)。(八)住房補(bǔ)貼（或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況，對(duì)符合條件的員工提供住房補(bǔ)貼（具體發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)及方式另行規(guī)定或見(jiàn)公司相關(guān)制度），員工個(gè)人承擔(dān)部分通過(guò)工資扣除，公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)。(九)員工節(jié)日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：公司為組織員工節(jié)日活動(dòng)而投入的經(jīng)費(fèi)由公司承擔(dān)。(十)其他福利：公司提供的其他福利項(xiàng)目，其成本承擔(dān)方式由公司相關(guān)制度規(guī)定，該制度內(nèi)容構(gòu)成本協(xié)議的補(bǔ)充部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.4員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的福利部分（如本協(xié)議第二條第2.3款（五）、（八）項(xiàng)所述的補(bǔ)貼）將直接從員工當(dāng)月工資中扣除，扣除金額不超過(guò)員工當(dāng)月工資的扣除前數(shù)額，具體扣除執(zhí)行依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1公司權(quán)利與義務(wù)：(一)保證依法足額為員工繳納法定“五險(xiǎn)一金”。(二)根據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)為員工提供各項(xiàng)補(bǔ)充福利和非貨幣性福利。(三)建立福利成本管理制度，確保福利發(fā)放的合規(guī)性與透明度，定期（如每年）向員工公示主要福利項(xiàng)目的成本構(gòu)成情況。(四)有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，在本協(xié)議約定的程序下調(diào)整福利項(xiàng)目或分?jǐn)偡绞健?五)監(jiān)督員工遵守福利領(lǐng)取和使用相關(guān)規(guī)定。3.2員工權(quán)利與義務(wù)：(一)享有本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定所賦予的各項(xiàng)福利待遇資格。(二)有義務(wù)按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)支付的福利費(fèi)用部分。(三)有義務(wù)如實(shí)向公司提供與福利領(lǐng)取相關(guān)的必要信息（如參加保險(xiǎn)的個(gè)人信息等）。(四)有義務(wù)遵守公司關(guān)于福利項(xiàng)目領(lǐng)取、使用的各項(xiàng)規(guī)章制度。(五)有權(quán)了解自身應(yīng)享受的福利內(nèi)容及個(gè)人承擔(dān)部分的計(jì)算方式，并有權(quán)向公司人力資源部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)提出咨詢(xún)。第四條生效、變更與終止4.1本協(xié)議自2025年1月1日起生效，有效期為一年，自2025年12月31日終止，除非雙方另行續(xù)簽。4.2本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。公司如需單方變更涉及員工個(gè)人利益的內(nèi)容，應(yīng)至少提前三十日向員工公示擬變更的內(nèi)容、理由及依據(jù)，并征得員工代表的意見(jiàn)或通過(guò)其他合理方式告知全體員工。4.3協(xié)議期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)終止。終止后，員工已享受的福利按公司相關(guān)規(guī)定處理，雙方已承擔(dān)的費(fèi)用結(jié)算完畢。4.4發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可提前終止：(一)公司因經(jīng)營(yíng)原因解散、破產(chǎn)或進(jìn)行重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。(二)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部?jī)?nèi)容無(wú)法執(zhí)行。(三)雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議。第五條保密條款5.1除非法律規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求，任何一方對(duì)于因簽署和履行本協(xié)議而獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息以及員工個(gè)人信息等均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第六條爭(zhēng)議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條法律適用7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人