第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁鄭州人力資源從業(yè)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定依據(jù)的是該法的哪一條？

（）A.第十七條

（）B.第二十八條

（）C.第三十八條

（）D.第八十二條

2.在招聘過程中，HR對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，可以不經(jīng)應(yīng)聘者同意查詢其社交媒體信息。這種做法是否符合《個(gè)人信息保護(hù)法》的規(guī)定？

（）A.符合，因?yàn)檎衅阜接袡?quán)了解應(yīng)聘者信息

（）B.不符合，需征得應(yīng)聘者明確同意

（）C.不符合，除非獲得應(yīng)聘者書面授權(quán)

（）D.視情況而定，若信息非公開則無需同意

3.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法？

（）A.合法，符合企業(yè)自主管理原則

（）B.不合法，試用期工資不得低于本崗位最低檔工資

（）C.不合法，試用期工資必須等同于轉(zhuǎn)正后工資

（）D.合法，只要員工自愿簽署即可

4.員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為“大部分喪失勞動(dòng)能力”，用人單位應(yīng)依法支付傷殘津貼。該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》的哪項(xiàng)規(guī)定？

（）A.第三十條

（）B.第三十五條

（）C.第四十條

（）D.第四十五條

5.企業(yè)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循SMART原則。其中“M”代表什么？

（）A.Specific（具體）

（）B.Measurable（可衡量）

（）C.Motivating（激勵(lì)性）

（）D.Manageable（可管理）

6.在員工離職面談中，HR最應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容是？

（）A.員工對(duì)新工作的評(píng)價(jià)

（）B.離職原因及改進(jìn)建議

（）C.員工對(duì)公司文化的看法

（）D.員工是否滿意離職補(bǔ)償

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的主要特征？

（）A.派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議

（）B.派遣員工由用工單位直接管理

（）C.派遣員工享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益

（）D.派遣期限一般不超過三年

8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，可處以何種處罰？

（）A.罰金

（）B.滯納金

（）C.停業(yè)整頓

（）D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

9.在制定企業(yè)薪酬體系時(shí)，以下哪項(xiàng)因素不屬于外部競(jìng)爭(zhēng)性因素？

（）A.行業(yè)薪酬水平

（）B.員工個(gè)人績效

（）C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

（）D.公司發(fā)展階段

10.企業(yè)在開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，常用的方法不包括？

（）A.問卷調(diào)查

（）B.訪談法

（）C.工作日志分析

（）D.社交媒體數(shù)據(jù)分析

11.勞動(dòng)合同中約定“員工不得在離職后三年內(nèi)從事同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”，該條款屬于？

（）A.保密條款

（）B.競(jìng)業(yè)限制條款

（）C.試用期條款

（）D.解除條款

12.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)？

（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

（）B.人民法院

（）C.企業(yè)工會(huì)

（）D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

13.企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，若因?qū)W歷不達(dá)標(biāo)而拒絕錄用，可能違反哪項(xiàng)法律規(guī)定？

（）A.《就業(yè)促進(jìn)法》

（）B.《勞動(dòng)合同法》

（）C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

（）D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

14.勞動(dòng)合同中約定“員工因個(gè)人原因遲到需扣款”，該約定是否合法？

（）A.合法，符合企業(yè)管理權(quán)

（）B.不合法，需經(jīng)員工書面同意

（）C.不合法，扣款金額不得超過工資的20%

（）D.不合法，應(yīng)通過規(guī)章制度明確遲到標(biāo)準(zhǔn)

15.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)定期對(duì)接觸職業(yè)危害因素的員工進(jìn)行健康檢查。該檢查頻率由什么決定？

（）A.用人單位自主決定

（）B.職業(yè)病危害因素類別

（）C.員工個(gè)人意愿

（）D.社會(huì)保險(xiǎn)基金規(guī)定

16.企業(yè)在制定員工手冊(cè)時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容必須明確且合法？

（）A.員工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（）B.員工晉升考核辦法

（）C.員工違紀(jì)處罰細(xì)則

（）D.員工休假申請(qǐng)流程

17.在員工績效評(píng)估中，若評(píng)估結(jié)果與員工實(shí)際表現(xiàn)嚴(yán)重不符，可能導(dǎo)致的法律后果是？

（）A.用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任

（）B.員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（）C.評(píng)估結(jié)果自動(dòng)無效

（）D.用人單位需重新評(píng)估

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可要求支付什么？

（）A.賠償金

（）B.罰金

（）C.滯納金

（）D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

19.企業(yè)在組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括哪些？

（）A.職業(yè)病危害知識(shí)

（）B.應(yīng)急處置措施

（）C.勞動(dòng)合同條款

（）D.薪酬計(jì)算方法

20.在處理員工投訴時(shí)，HR應(yīng)遵循的原則不包括？

（）A.公平公正

（）B.保護(hù)隱私

（）C.及時(shí)處理

（）D.主動(dòng)泄露投訴內(nèi)容

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款？（）

（）A.試用期

（）B.競(jìng)業(yè)限制

（）C.員工培訓(xùn)

（）D.績效獎(jiǎng)金

（）E.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)

22.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些途徑可供選擇？（）

（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

（）B.勞動(dòng)仲裁

（）C.訴訟

（）D.協(xié)商解決

（）E.直接開除爭(zhēng)議方

23.企業(yè)制定員工薪酬體系時(shí)，需考慮哪些因素？（）

（）A.市場(chǎng)薪酬水平

（）B.員工崗位價(jià)值

（）C.公司經(jīng)營狀況

（）D.員工個(gè)人績效

（）E.行業(yè)法規(guī)限制

24.勞動(dòng)合同中常見的違約情形包括哪些？（）

（）A.用人單位未按時(shí)支付工資

（）B.員工擅自離職

（）C.用人單位變更勞動(dòng)合同未通知員工

（）D.員工泄露公司商業(yè)秘密

（）E.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)

25.在員工培訓(xùn)需求調(diào)查中，常用的方法有哪些？（）

（）A.問卷調(diào)查

（）B.訪談法

（）C.觀察法

（）D.工作樣本分析

（）E.社交媒體數(shù)據(jù)

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.用人單位可以要求員工在入職時(shí)繳納押金。（×）

27.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前30天書面申請(qǐng)”，該約定合法。（√）

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（√）

29.企業(yè)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，指標(biāo)數(shù)量越多越好。（×）

30.勞動(dòng)合同中約定“員工因私事請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明”，該約定合法。（√）

31.勞務(wù)派遣用工可以完全替代正式用工。（×）

32.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）

33.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（√）

34.勞動(dòng)合同中約定“員工不得佩戴首飾上班”，該約定合法。（√）

35.企業(yè)在招聘過程中對(duì)女性求職者設(shè)置年齡限制屬于性別歧視。（√）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可要求支付________。

37.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需保守公司商業(yè)秘密”，該條款屬于________條款。

38.企業(yè)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循________原則。

39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效一般為________個(gè)月。

40.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)依法為員工繳納________、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

41.勞務(wù)派遣用工的主要特征是“________”用工模式。

42.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提前________日通知。

43.勞動(dòng)合同中約定“員工因個(gè)人原因遲到需扣款”，該約定需經(jīng)________程序通過。

44.企業(yè)在組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間不少于________小時(shí)。

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是________、自愿。

五、簡(jiǎn)答題（共15分，每題5分）

46.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的基本程序。

47.企業(yè)在制定員工薪酬體系時(shí)，需考慮哪些內(nèi)部因素？

48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的區(qū)別有哪些？

49.企業(yè)在開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？

六、案例分析題（共25分）

案例背景：

某科技公司員工張三，入職時(shí)與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，工資為8000元/月。入職后，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將張三調(diào)至另一崗位，但未與張三協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三認(rèn)為公司做法違法，要求公司恢復(fù)原崗位并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司則以“業(yè)務(wù)調(diào)整屬正常管理行為”為由拒絕。張三遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問題：

1.張三要求公司恢復(fù)原崗位并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？

2.公司調(diào)整張三崗位的做法是否合法？

3.若仲裁結(jié)果對(duì)張三不利，他還可以采取哪些救濟(jì)措施？

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.D2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.D

11.B12.A13.A14.D15.B16.C17.B18.A19.A20.D

二、多選題

21.ABCD22.ABCD23.ABCDE24.ABCD25.ABCDE

三、判斷題

26.×27.√28.√29.×30.√31.×32.√33.√34.√35.√

四、填空題

36.賠償金37.保密38.SMART39.1240.養(yǎng)老保險(xiǎn)41.派遣42.三43.集體合同44.845.公平

五、簡(jiǎn)答題

46.答：

①用人單位需提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同；

②若員工患病或非因工負(fù)傷，需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

③解除程序需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如協(xié)商一致或符合法定情形。

47.答：

①崗位價(jià)值評(píng)估；

②公司戰(zhàn)略目標(biāo)；

③員工個(gè)人能力；

④財(cái)務(wù)預(yù)算限制。

48.答：

①時(shí)效不同：仲裁一般為1年，訴訟無明確時(shí)效；

②受理機(jī)構(gòu)不同：仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，訴訟由人民法院受理；

③程序不同：仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，訴訟程序更復(fù)雜；

④效力不同：仲裁裁決具有終局性，不服可起訴；訴訟判決具有終局性。

49.答：

①明確調(diào)查目的；

②選擇合適方法；

③保護(hù)員工隱私；

④及時(shí)分析結(jié)果并制定改進(jìn)措施。

六、案例分析題

案例背景分析：

本案核心問題是公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（崗位調(diào)整）且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；若未協(xié)商一致，需符合法定情形并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司僅因業(yè)務(wù)調(diào)整單方面變更崗位，未與張三協(xié)商，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法行為。

問題解答

1.答：張三要求合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；若未協(xié)商一致，需符合法定情形并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司單方面變更崗位且未支付補(bǔ)償，違反法律規(guī)定，張三要求恢復(fù)原崗位并支付補(bǔ)償有法律依據(jù)。

2.答：公司做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如崗