工作總結(jié)/干部考察個人缺點/不足評價篇工作總結(jié)或干部考察中對個人不足的評價需客觀精準(zhǔn)、措辭規(guī)范，既點出問題核心，又體現(xiàn)發(fā)展導(dǎo)向。（請根據(jù)場景選擇，部分不適用于考察談話上）一、政治素養(yǎng)方面1.政治理論學(xué)習(xí)深度不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)把握不夠扎實，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐的能力有待提升。2.政治敏銳性和大局意識需加強(qiáng)，面對復(fù)雜形勢時，對上級決策部署的政治內(nèi)涵領(lǐng)悟不深刻，統(tǒng)籌局部與全局的能力不足。3.黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常，在嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度上不夠自覺，批評與自我批評的尖銳性、針對性不強(qiáng)。二、履職能力方面1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，面對多項并行的重點任務(wù)時，科學(xué)調(diào)度、合理分配資源的能力欠缺，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)節(jié)奏失衡。2.專業(yè)素養(yǎng)與崗位需求存在差距，對新形勢下的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不主動、更新不及時，破解復(fù)雜專業(yè)問題的能力有待增強(qiáng)。3.攻堅克難的韌勁不夠，面對歷史遺留問題和工作堵點時，存在畏難情緒，缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和持久發(fā)力的定力。4.基層調(diào)研實效不佳，未能深入摸清實情、找準(zhǔn)癥結(jié)，提出的解決方案針對性和可操作性不強(qiáng)。5.抓落實的精細(xì)化水平不高，對工作細(xì)節(jié)把控不嚴(yán)，有時滿足于“完成任務(wù)”，在“精益求精”上追求不夠，工作質(zhì)效有待提升。三、工作作風(fēng)方面1.工作作風(fēng)不夠扎實，部分工作重表面文章、輕實際成效，未能把功夫下在辦實事、求實效上。2.擔(dān)當(dāng)精神有待強(qiáng)化，面對急難險重任務(wù)時，有時存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的情況，主動扛責(zé)、靠前指揮的意識不足。3.工作積極性和主動性不夠，習(xí)慣于按部就班完成既定任務(wù)，缺乏“想在前、干在先”的前瞻意識，主動謀劃工作的能力欠缺。4.時間觀念和效率意識不強(qiáng)，對部分時效性強(qiáng)的工作推進(jìn)緩慢，存在拖延現(xiàn)象，影響整體工作進(jìn)度。5.自我要求不夠嚴(yán)格，有時存在“歇一歇、松口氣”的懈怠思想，在工作標(biāo)準(zhǔn)上降低要求，進(jìn)取精神有所弱化。四、創(chuàng)新意識方面1.創(chuàng)新思維不足，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)工作模式和方法，面對新形勢新任務(wù)時，思路不寬、辦法不多，缺乏突破性舉措。2.對新發(fā)展理念的踐行不夠深入，在培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展等方面，主動探索的積極性不高，創(chuàng)新成效不明顯。3.接受新事物的能力有待提升，對數(shù)字化、智能化等新技術(shù)應(yīng)用不熟練，未能有效借助科技手段提升工作效率和質(zhì)量。4.創(chuàng)新風(fēng)險承受能力較弱，存在“求穩(wěn)怕錯”思想，對創(chuàng)新舉措的可行性論證過于保守，不敢大膽嘗試和探索。5.總結(jié)提煉能力不足，在工作實踐中積累的經(jīng)驗未能及時上升為理論和制度成果，難以形成可復(fù)制、可推廣的創(chuàng)新模式。五、溝通協(xié)調(diào)方面1.溝通表達(dá)能力有待提升，在匯報工作、傳達(dá)政策時，有時邏輯不夠清晰、重點不夠突出，影響溝通效果。2.跨部門協(xié)同意識不強(qiáng)，與其他部門溝通協(xié)作時，存在“部門墻”思維，主動對接、積極配合的力度不夠，影響工作合力。3.群眾工作能力不足，與基層群眾溝通時，未能充分傾聽群眾呼聲、理解群眾需求，服務(wù)群眾的針對性和實效性不強(qiáng)。4.團(tuán)隊協(xié)作能力有待增強(qiáng)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊開展工作時，對成員的指導(dǎo)和激勵不夠，未能充分調(diào)動團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造性。5.沖突化解能力不足，面對工作中的不同意見和矛盾時，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)技巧，未能及時妥善化解分歧。六、廉潔自律方面1.廉潔自律意識需進(jìn)一步強(qiáng)化，對黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)