媒體行業(yè)編輯記者工作績效評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)性與深度35%80%稿件原創(chuàng)度達100%且深度分析占比超過80%得滿分，每降低10%扣5分報道時效性95%稿件發(fā)布時間在事件發(fā)生后的2小時內(nèi)完成得滿分，每延遲30分鐘扣2分標題吸引力85%標題點擊率或閱讀量達到85%得滿分，每降低5%扣3分內(nèi)容準確性98%稿件事實核查準確率98%以上得滿分，每出現(xiàn)1處事實錯誤扣5分創(chuàng)新性報道3個季度內(nèi)完成3個以上創(chuàng)新報道形式或選題得滿分，每少1個扣10分工作效率與協(xié)作任務(wù)完成率25%95%當期分配任務(wù)完成率95%以上得滿分，每降低5%扣5分跨部門協(xié)作良好根據(jù)團隊評估記錄，協(xié)作評價為'良好'得滿分，'一般'扣5分，'差'扣10分資料歸檔完整度100%所有報道資料按規(guī)范完整歸檔得滿分，每缺少關(guān)鍵資料扣3分稿件修改接受率90%當期修改后稿件被接受率90%以上得滿分，每降低5%扣4分加班完成率100%所有緊急加班任務(wù)100%完成得滿分，每未完成1次扣8分影響力與傳播內(nèi)容傳播量25%10萬次當期負責(zé)內(nèi)容總傳播量（閱讀/轉(zhuǎn)發(fā)/評論）達到10萬次得滿分，每降低10%扣5分媒體引用次數(shù)5次當期報道被其他媒體引用5次以上得滿分，每減少1次扣3分用戶互動率15%內(nèi)容平均互動率（點贊/評論/分享）15%以上得滿分，每降低2%扣4分行業(yè)認可度3個季度內(nèi)獲得3個以上行業(yè)獎項或?qū)＜彝扑]得滿分，每減少1個扣10分新媒體平臺表現(xiàn)5篇當期在新媒體平臺發(fā)布5篇以上爆款內(nèi)容（單篇閱讀量超過5萬）得滿分，每減少1篇扣8分學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)技能培訓(xùn)完成率15%100%當期所有指定專業(yè)技能培訓(xùn)100%完成得滿分，每缺失1項扣5分知識更新頻率每月1篇每月完成至少1篇行業(yè)知識更新學(xué)習(xí)（如深度報告/趨勢分析）得滿分，每減少1篇扣7分新技能應(yīng)用1項季度內(nèi)成功應(yīng)用至少1項新掌握的報道技能（如數(shù)據(jù)可視化/VR報道）得滿分，每減少1項扣10分團隊內(nèi)分享2次季度內(nèi)至少進行2次團隊內(nèi)技能或經(jīng)驗分享得滿分，每減少1次扣8分職業(yè)規(guī)劃完善度清晰年度職業(yè)規(guī)劃被團隊評估為'清晰具體'得滿分，'一般'扣5分，'缺失'扣10分本考核表用于評估媒體行業(yè)編輯記者的工作績效，請根據(jù)各維度指標進行評分。權(quán)重分配：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意35%，工作效率與協(xié)作25%，影響力與傳播25%，學(xué)習(xí)與發(fā)展15%。評分時請嚴格對照'評分標準'完成打分，最終得分=Σ（單項得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：