軟件工程師軟件設(shè)計與開發(fā)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于15根據(jù)SonarQube或類似工具的復(fù)雜度指數(shù)評分，指數(shù)越低得分越高，指數(shù)每增加1則扣2分，最高不超過10分代碼重復(fù)率低于10%根據(jù)CodeClimate或類似工具的重復(fù)率評分，重復(fù)率越低得分越高，重復(fù)率每增加1%則扣1分，最高不超過10分代碼審查通過率100%100%通過得滿分，每失敗一次扣2分，扣完為止技術(shù)債務(wù)清理量清理20個已知債務(wù)點每清理1個債務(wù)點得2分，最高40分單元測試覆蓋率80%覆蓋率每增加1%得0.5分，最高20分項目交付與按時率功能點按時交付率25%95%按時交付的功能點占總功能點數(shù)的比例，每低1%扣2分，最低0分緊急需求響應(yīng)時間平均小于4小時根據(jù)Jira或類似工單系統(tǒng)的響應(yīng)時間統(tǒng)計，平均時間每增加1小時扣1分，最高扣10分迭代計劃完成率100%100%完成得滿分，每未完成一項迭代任務(wù)扣3分，扣完為止需求變更處理效率變更平均處理時間小于24小時根據(jù)變更工單的解決時間統(tǒng)計，每增加2小時扣1分，最高扣10分項目文檔完整性100%根據(jù)項目文檔檢查表，每缺失一項文檔扣2分，扣完為止技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新技術(shù)引入與應(yīng)用20%成功引入并應(yīng)用至少1項新技術(shù)每成功引入1項新技術(shù)得5分，最高20分性能優(yōu)化效果關(guān)鍵指標(biāo)性能提升15%根據(jù)性能測試數(shù)據(jù)，每提升1%得1分，最高20分重構(gòu)代碼量重構(gòu)代碼量占總代碼量的10%每重構(gòu)1%代碼得2分，最高20分技術(shù)分享貢獻(xiàn)至少進(jìn)行1次團(tuán)隊技術(shù)分享每次分享得5分，最高10分專利或論文發(fā)表發(fā)表1篇以上技術(shù)專利或論文每發(fā)表1項得10分，最高10分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊協(xié)作效率25%無重大協(xié)作問題根據(jù)團(tuán)隊滿意度調(diào)查，每次協(xié)作問題扣2分，最高扣10分問題解決響應(yīng)速度平均小于8小時根據(jù)Bug或問題工單的解決時間統(tǒng)計，每增加1小時扣1分，最高扣10分知識庫貢獻(xiàn)量貢獻(xiàn)至少10篇技術(shù)文檔每貢獻(xiàn)1篇得1分，最高10分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1位新同事根據(jù)新人評價，每次優(yōu)秀指導(dǎo)得5分，最高10分會議參與質(zhì)量關(guān)鍵會議發(fā)言率大于80%根據(jù)會議記錄統(tǒng)計，每低5%扣1分，最高扣10分本考核表用于評估軟件工程師在軟件設(shè)計與開發(fā)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各維度下的實際表現(xiàn)，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：