餐廳員工借調(diào)合同一、合同主體與背景餐廳員工借調(diào)合同是指用人單位（以下簡(jiǎn)稱“原單位”）、借調(diào)單位（以下簡(jiǎn)稱“借入單位”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）三方就員工借調(diào)期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。隨著餐飲行業(yè)的季節(jié)性波動(dòng)、大型活動(dòng)承辦需求以及跨門店人才調(diào)配的常態(tài)化，借調(diào)合同成為優(yōu)化人力資源配置的重要工具。本合同適用于連鎖餐飲企業(yè)內(nèi)部門店間的人員調(diào)配、合作餐廳之間的短期支援、以及新店籌備期間的人才輸出等場(chǎng)景，旨在明確三方在借調(diào)期間的法律關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范用工管理流程。二、借調(diào)基本條款（一）借調(diào)期限借調(diào)期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共計(jì)X個(gè)月。若因借入單位經(jīng)營(yíng)需求需延長(zhǎng)借調(diào)期限，應(yīng)提前30日書面通知原單位及員工，經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。借調(diào)期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同剩余期限，且累計(jì)借調(diào)時(shí)間不得超過(guò)24個(gè)月，避免借調(diào)成為變相勞務(wù)派遣或規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂義務(wù)的手段。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位安排：?jiǎn)T工在借調(diào)期間擔(dān)任借入單位的XX崗位（如廚師長(zhǎng)、前廳主管、服務(wù)員等），具體工作內(nèi)容包括但不限于：根據(jù)借入單位的排班表完成日常運(yùn)營(yíng)工作、參與新菜品研發(fā)與推廣、協(xié)助員工培訓(xùn)、執(zhí)行食品安全管理規(guī)范等。原單位與借入單位應(yīng)確保借調(diào)崗位與員工原崗位技能要求基本一致，如需變更崗位等級(jí)或工作性質(zhì)，應(yīng)事先征得員工書面同意。工作地點(diǎn)：借調(diào)期間員工的工作地點(diǎn)為借入單位位于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)的門店，若需臨時(shí)到其他分店支援，借入單位應(yīng)提前2日通知員工，且每月異地支援時(shí)間累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利工資標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)期間員工的基本工資保持原標(biāo)準(zhǔn)不變（人民幣XX元/月），由原單位按月足額發(fā)放。借入單位根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)支付績(jī)效獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)不低于借入單位同崗位員工平均水平的80%，具體考核辦法由借入單位制定并向員工公示。績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)在借調(diào)結(jié)束后15日內(nèi)一次性結(jié)算。福利待遇：?jiǎn)T工在借調(diào)期間享受與借入單位員工同等的工作餐、住宿（如提供）、節(jié)日福利等待遇。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金仍由原單位按原標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分由原單位從工資中代扣代繳。借入單位應(yīng)承擔(dān)借調(diào)期間員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若員工發(fā)生工傷，由借入單位負(fù)責(zé)事故上報(bào)、醫(yī)療救治及工傷認(rèn)定協(xié)助，原單位配合辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。三、三方權(quán)利與義務(wù)（一）原單位權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，定期與借入單位溝通員工履職情況；借調(diào)期滿后有權(quán)要求員工返回原崗位工作，若員工拒絕，可按勞動(dòng)合同約定處理。義務(wù)：負(fù)責(zé)維持與員工的勞動(dòng)關(guān)系，不得因借調(diào)而降低其原有工資福利待遇；向借入單位提供員工的技能等級(jí)證明、健康證等必要文件；借調(diào)期間不得擅自解除或終止勞動(dòng)合同，若需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致。（二）借入單位權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排員工的工作任務(wù)，對(duì)其進(jìn)行日常管理和績(jī)效考核；發(fā)現(xiàn)員工不符合借調(diào)崗位要求的，可在提前15日書面通知原單位后協(xié)商退回，但不得隨意辭退員工。義務(wù)：為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如廚師服、防滑鞋、口罩等）；對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括借入單位的企業(yè)文化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急預(yù)案等；按月向原單位反饋員工考勤記錄，配合原單位進(jìn)行工資核算。（三）員工權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)拒絕借入單位安排的違法違規(guī)工作（如使用過(guò)期食材、超時(shí)加班等）；借調(diào)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可選擇向原單位或借入單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；借調(diào)期滿后有權(quán)要求返回原單位，原單位不得無(wú)故變更其工作崗位或降低待遇。義務(wù)：遵守借入單位的規(guī)章制度，服從管理人員的合理工作安排；保守借入單位的商業(yè)秘密（如客戶信息、配方工藝等），借調(diào)結(jié)束后不得泄露或使用該信息；保持與原單位的溝通，定期匯報(bào)借調(diào)期間的工作情況。四、合同變更、解除與終止（一）合同變更任何一方需變更本合同條款的，應(yīng)提前15日書面通知其他兩方，經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。變更內(nèi)容涉及崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)等重大事項(xiàng)的，必須取得員工本人同意。（二）合同解除協(xié)商解除：三方協(xié)商一致可隨時(shí)解除本合同，解除協(xié)議應(yīng)明確員工返回原單位的時(shí)間及后續(xù)工作安排。單方解除：原單位或借入單位因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需提前解除借調(diào)的，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方及員工，并支付相當(dāng)于員工1個(gè)月工資的補(bǔ)償金（由提出解除方承擔(dān)）；員工因個(gè)人原因需提前結(jié)束借調(diào)的，應(yīng)提前15日書面通知兩方，經(jīng)同意后方可解除合同，否則需承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘替代人員的費(fèi)用）。（三）合同終止借調(diào)期滿或三方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自動(dòng)終止。員工應(yīng)在終止后3日內(nèi)返回原單位報(bào)到，借入單位應(yīng)出具《借調(diào)工作鑒定》，作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。若員工在借調(diào)期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，借入單位可將處分決定書面通知原單位，原單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任原單位未按時(shí)支付員工工資或繳納社保的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%向員工支付違約金；借入單位未提供安全工作條件導(dǎo)致員工人身?yè)p害的，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部賠償責(zé)任；員工違反保密義務(wù)泄露借入單位商業(yè)秘密的，需賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的原單位可與其解除勞動(dòng)合同。（二）爭(zhēng)議解決因本合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，三方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向原單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及原單位、借入單位的規(guī)章制度執(zhí)行，三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。借調(diào)期間員工的年假、婚假等帶薪休假權(quán)利由原單位統(tǒng)籌安排，借入單位應(yīng)予以配合。本合同一式三份，原單位、借入單位、員工各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）原單位（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日借入單位（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代