商場用工協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方招用乙方在商場從事相關工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方商場內(nèi)從事（具體崗位名稱）工作，主要職責包括但不限于（詳細描述工作職責）。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方工作地點為甲方商場位于（詳細地址）。甲方因經(jīng)營需要，有權調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行（工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制）。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為（明確每日的上下班時間）。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以（計算周期，如月、季、年）為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應按照相關規(guī)定給予乙方相應的補償或調(diào)休。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣元（大寫元整）。工資構成：乙方工資由（基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分）組成。其中基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的貢獻發(fā)放。2.工資發(fā)放時間甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應提前通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（如工作餐、住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利、生日福利等具體福利待遇）。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和工作條件。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，如提供防護設備、定期進行職業(yè)健康檢查等，保障乙方的職業(yè)健康。六、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議。2.乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第六條第3款第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第六條第3款第（6）項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第六條第4款第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第六條第4款第（4）、（5）項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，包括但不限于商場經(jīng)營模式、客戶信息、商品價格、營銷計劃等，乙方負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.競業(yè)限制雙方約定在勞動合同解除或終止后的（競業(yè)限制期限）內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月不低于乙方離職前月工資%的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。如一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務的，應按照本協(xié)議第七條的約定承擔違約責任。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、社會保險費或提供福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；