勞動用工全流程風險點清單一、招聘與入職階段（風險高發(fā)指數：★★★★☆）風險類別具體風險點潛在后果核心誘因招聘宣傳風險1.招聘廣告含性別、戶籍、民族等歧視性表述2.虛假承諾薪資、職位晉升或福利保障行政處罰、求職者訴訟、企業(yè)聲譽受損未審查廣告合規(guī)性、為吸引人才夸大宣傳Offer管理風險1.錄用通知關鍵條款與勞動合同不一致2.無正當理由單方撤銷已發(fā)出的Offer承擔締約過失責任、賠償求職者信賴利益損失Offer未明確生效條件、招聘流程審核缺失入職審查風險1.未核查員工離職證明導致招用未解約人員2.未核實學歷、資質證書真實性3.未確認關鍵崗位員工競業(yè)限制狀態(tài)連帶賠償原用人單位損失、用工質量不達標簡化背景調查流程、未要求員工簽署信息真實性承諾書二、勞動合同訂立階段（風險高發(fā)指數：★★★★★）風險類別具體風險點潛在后果核心誘因簽訂時效風險1.用工之日起超過1個月未簽書面合同2.滿1年未簽書面合同支付雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同未建立簽約提醒機制、員工拒簽后未及時處理合同內容風險1.缺失工作內容、勞動報酬等必備條款2.約定超長試用期（如3年期合同約定6個月以上試用期）3.包含免除企業(yè)法定責任的條款（如“自愿放棄社?！保┖贤糠譄o效、面臨勞動監(jiān)察整改、員工索賠使用自制不規(guī)范合同文本、對法律強制性規(guī)定認知不足合同變更風險單方面調整員工崗位、薪資或工作地點被認定為違法變更、員工可解除合同并索賠未與員工協(xié)商一致且未簽署書面變更協(xié)議三、在職管理階段（風險高發(fā)指數：★★★★☆）風險類別具體風險點潛在后果核心誘因制度合規(guī)風險1.考勤、獎懲等制度未履行民主程序（職代會討論）2.制度未向員工公示告知制度對員工無約束力、處罰決定被撤銷忽視程序合法性、未保留公示與培訓記錄薪酬社保風險1.未足額繳納社會保險費2.加班費計算基數偏低或未支付加班費3.拖欠工資或績效獎金行政處罰、員工被迫解除合同并索賠、群體性爭議社保繳費基數申報不實、未建立規(guī)范加班審批與考勤記錄制度崗位管理風險1.以“不能勝任工作”直接辭退員工2.醫(yī)療期滿后未安排調崗直接解除合同被認定為違法解除、支付賠償金（2N）未履行培訓或調崗程序、未留存履職能力評估證據四、離職與解除階段（風險高發(fā)指數：★★★★★）風險類別具體風險點潛在后果核心誘因解除程序風險1.單方解除未通知工會2.以“嚴重違紀”辭退但無制度依據或證據3.經濟性裁員未履行報告程序違法解除賠償金、解除決定被撤銷忽視法定程序要求、未留存違紀證據與工會通知記錄離職手續(xù)風險1.未出具解除/終止勞動合同證明2.15日內未辦理社保與檔案轉移3.未結清工資或經濟補償金賠償員工失業(yè)保險損失、加付賠償金離職流程不規(guī)范、未建立交接與結算閉環(huán)機制后合同義務風險1.未按約定支付競業(yè)限制經濟補償金2.員工違反競業(yè)限制未及時追責競業(yè)限制協(xié)議失效、商業(yè)秘密泄露未建立補償金支付臺賬、缺乏競業(yè)限制監(jiān)控機制五、特殊情形風險（風險高發(fā)指數：★★★☆☆）風險類別具體風險點潛在后果核心誘因員工主動離職風險1.未留存員工書面辭職申請（僅口頭或微信告知）2.服務期未滿員工離職未追責被認定為違法解除、專項培訓費用損失未規(guī)范離職申請流程、未簽訂服務期協(xié)議特殊員工保護風險1.辭退孕期、產期、哺乳期女職工2.解除工傷職工勞動合同違法解除賠償金、勞動監(jiān)察重點查處對特殊群體保護規(guī)定不熟悉、風險預判不足協(xié)商解除風險1