某影視配樂(lè)工作室考勤請(qǐng)假管理細(xì)則

第一章總則第一條為規(guī)范某影視配樂(lè)工作室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作室”）考勤請(qǐng)假管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)工作室健康可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合工作室創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特性及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于工作室全體全職員工，兼職員工考勤請(qǐng)假管理參照本細(xì)則執(zhí)行或另行約定。第三條考勤請(qǐng)假管理遵循公平公正、依法依規(guī)、人性化兼顧效率的原則，既保障員工休息權(quán)益，又滿足影視配樂(lè)項(xiàng)目攻堅(jiān)的特殊需求。第四條工作室行政部為考勤請(qǐng)假制度的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制度制定、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人配合做好本部門(mén)員工考勤審核與工作銜接。第二章考勤管理第一節(jié)工作時(shí)間第五條工作室實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作時(shí)間為每周一至周五9:00-18:00，中午12:00-13:00為休息時(shí)間，每日有效工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)。第六條因影視項(xiàng)目趕工、客戶緊急需求等特殊情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、行政部備案后，可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需確保每日有效工作時(shí)長(zhǎng)不低于8小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)；彈性時(shí)段需明確起止范圍并提前告知員工。第七條國(guó)家法定節(jié)假日期間，工作室原則上安排休息；確因項(xiàng)目需要加班的，按本細(xì)則第四章規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)考勤方式第八條工作室采用電子考勤系統(tǒng)（如企業(yè)微信考勤模塊）進(jìn)行管理，員工需每日上下班各打卡1次；忘打卡者需當(dāng)日內(nèi)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效，每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超額部分視為遲到或早退。第九條員工因公外出（如項(xiàng)目對(duì)接、采風(fēng)調(diào)研）無(wú)法打卡的，需提前在系統(tǒng)提交“因公外出”申請(qǐng)，注明外出地點(diǎn)及事由；未提前申請(qǐng)的，需返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填，否則視為缺勤。第十條遠(yuǎn)程辦公員工（如部分配樂(lè)師因項(xiàng)目需要居家創(chuàng)作）需每日在系統(tǒng)簽到，并按時(shí)提交工作進(jìn)度報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)出勤情況。第三節(jié)考勤記錄與公示第十一條行政部每月5日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等，形成《月度考勤報(bào)表》。第十二條報(bào)表需經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，在工作室內(nèi)部公示3個(gè)工作日；員工對(duì)記錄有異議的，需在公示期內(nèi)以書(shū)面形式向行政部提出，行政部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并反饋結(jié)果。第十三條考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資發(fā)放、晉升調(diào)崗的重要依據(jù)，行政部需妥善保存原始數(shù)據(jù)，保存期限不少于2年。第四節(jié)遲到早退與曠工處理第十四條遲到早退界定：上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡為遲到，下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡為早退；超過(guò)15分鐘不足30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到/早退；超過(guò)30分鐘未打卡且未請(qǐng)假的，視為曠工半天。第十五條遲到早退處罰：每月遲到/早退1次（15分鐘內(nèi)）給予口頭警告；2-3次每次扣除當(dāng)日績(jī)效工資10%；4次及以上或嚴(yán)重遲到/早退1次，扣除當(dāng)月績(jī)效20%并給予書(shū)面警告。第十六條曠工界定及處罰：未請(qǐng)假擅自缺勤、請(qǐng)假未批離崗、偽造證明騙取假期、代打卡或委托他人代打卡的，均視為曠工；曠工半天扣除當(dāng)日全額工資，1天扣除2天工資；連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天及以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，工作室有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三章請(qǐng)假管理第一節(jié)一般規(guī)定第十七條員工請(qǐng)假需提前通過(guò)考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，注明假種、起止時(shí)間、事由，并附相關(guān)證明材料（如病假需醫(yī)院診斷書(shū)）；緊急情況可先電話請(qǐng)假，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)及材料。第十八條請(qǐng)假審批權(quán)限：1天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；1-3天（含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總監(jiān)審批；3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)審核后報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理審批。第十九條員工請(qǐng)假期間需做好工作交接，保持通訊暢通；因交接不當(dāng)導(dǎo)致項(xiàng)目延誤的，視情節(jié)輕重給予警告或績(jī)效處罰。第二節(jié)各類(lèi)假期細(xì)則第二十條事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，無(wú)薪；每次申請(qǐng)不超過(guò)3天，每月累計(jì)不超過(guò)5天，年度累計(jì)不超過(guò)15天；超過(guò)部分按曠工處理。第二十一條病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷需休息的，需提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)；醫(yī)療期內(nèi)（累計(jì)工作滿1年不滿10年的3個(gè)月，10-20年的6個(gè)月，20年以上的12個(gè)月）病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；醫(yī)療期滿仍需休息的，按事假處理。第二十二條帶薪年假：連續(xù)工作滿1年的員工享受年假，滿1年5天、10年10天、20年15天；年假需在當(dāng)年度休完，確因工作無(wú)法休的可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月，逾期作廢；申請(qǐng)年假需提前7天提交，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排，不得無(wú)故拒絕。第二十三條婚假：法定結(jié)婚年齡員工享受3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲）額外增加7天；需在領(lǐng)證后1年內(nèi)休完，期間工資福利正常發(fā)放；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證復(fù)印件。第二十四條產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天可休假；難產(chǎn)加15天，多胞胎每多1胎加15天；流產(chǎn)假：未滿4個(gè)月15天，滿4個(gè)月42天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，低于工資標(biāo)準(zhǔn)的由工作室補(bǔ)足差額；申請(qǐng)需提前1個(gè)月提交預(yù)產(chǎn)期證明。第二十五條陪產(chǎn)假：男職工配偶生育享受15天陪產(chǎn)假，需在生育后1個(gè)月內(nèi)休完，工資福利正常發(fā)放；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證及生育證明。第二十六條喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世享3天喪假，旁系（祖父母、兄弟姐妹）享1天，外地奔喪可加1-3天路程假；期間工資福利正常發(fā)放；申請(qǐng)需提供死亡證明或親屬關(guān)系證明。第二十七條工傷假：經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，享受工傷假；期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（工傷保險(xiǎn)基金支付），未參保的由工作室承擔(dān)；期限以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)；申請(qǐng)需提供工傷認(rèn)定決定書(shū)。第四章加班管理第二十八條加班申請(qǐng)：因項(xiàng)目需要加班的，員工需提前提交加班申請(qǐng)，注明事由及時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批生效；未申請(qǐng)的自愿加班不予補(bǔ)償。第二十九條加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：工作日加班以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)不計(jì)；周末加班按實(shí)際時(shí)長(zhǎng)，不足1小時(shí)不計(jì)；法定節(jié)假日加班無(wú)最低時(shí)長(zhǎng)限制。第三十條加班補(bǔ)償：優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休需在加班后3個(gè)月內(nèi)使用；不愿調(diào)休的按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)：工作日1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍；加班費(fèi)計(jì)入當(dāng)月工資發(fā)放。第三十一條加班期間員工需遵守工作室制度，不得擅自離崗；因加班導(dǎo)致工作失誤的，視情節(jié)給予處罰。第五章監(jiān)督與責(zé)任第三十二條行政部責(zé)任：定期檢查考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)；每月審核考勤報(bào)表，及時(shí)處理異議；對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。第三十三條部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任：嚴(yán)格審核本部門(mén)請(qǐng)假、加班申請(qǐng)；及時(shí)反饋員工出勤異常；若因?qū)徍瞬粐?yán)導(dǎo)致考勤失真，給予警告或績(jī)效處罰。第三十四條員工責(zé)任：如實(shí)提交考勤請(qǐng)假材