2025年餐飲業(yè)勞動合同規(guī)范范本本合同由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：甲方（用人單位）：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]注冊地址：[注冊地址]主要經(jīng)營地址：[餐廳具體地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[詳細住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[固定期限]本合同有效期自2025年[起始年月日]起至2028年[終止年月日]止。[無固定期限]本合同自2025年[起始年月日]起無固定期限。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同旨在完成[具體工作任務(wù)描述，例如：XX餐廳開業(yè)籌備及初期運營]工作，自2025年[起始年月日]起至該工作任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方同意在甲方[主要經(jīng)營地址]的[餐廳名稱]從事[具體崗位名稱，例如：前廳服務(wù)員/后廚廚師/收銀員]崗位工作。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[列出主要職責(zé)，例如：負責(zé)餐廳預(yù)訂接待、顧客引導(dǎo)、點單收銀、結(jié)賬核對；負責(zé)菜品制作、廚房清潔、食材保管；負責(zé)現(xiàn)金、銀行卡及電子支付收款等]。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。如調(diào)整后的工作地點與乙方住址距離過遠或通勤時間顯著增加，甲方應(yīng)考慮提供交通補貼或安排就近工作地點。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[標準工時制]乙方每日工作時間為[具體時間段，例如：上午9:00至下午9:00]，每周工作6天，休息1天。每周六為固定休息日。[綜合計算工時制]乙方以[月/季/年]為周期計算工時，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。甲方應(yīng)確保乙方在周期內(nèi)總休息時間不少于國家規(guī)定的休息日標準。具體排班以甲方部門通知為準。[不定時工作制]乙方工作時間不固定，主要根據(jù)甲方工作需要和顧客服務(wù)要求安排，但每日至少保證有[具體小時數(shù)]的連續(xù)工作時間，甲方應(yīng)保障乙方必要的用餐和休息時間。2.乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方安排從事加班工作的，應(yīng)依法支付加班工資。甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方調(diào)休，調(diào)休安排不得違反乙方意愿。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及病假等休假權(quán)利。[具體說明年休假天數(shù)及申請流程，例如：根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限，乙方享有年休假X天。乙方需提前X天向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后安排休假。][具體說明病假待遇，例如：乙方因病或非因工負傷停止工作進行治療休息的，需提供合資格醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按[具體比例或標準]支付病假工資。]4.甲方應(yīng)保障乙方享有用餐時間，并按規(guī)定提供或補貼工作餐[具體說明補貼標準或食堂安排]。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[具體列明工資組成部分，例如：基本工資人民幣XXX元/月；崗位津貼人民幣XXX元/月；績效獎金根據(jù)餐廳考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過人民幣XXX元/月；全勤獎人民幣XXX元/月（當月全勤且無違紀）；加班費按國家規(guī)定標準計算；法定節(jié)假日工資按正常工作時間工資的300%支付；高溫津貼人民幣XX元/月（夏季）等]。2.工資發(fā)放周期為[月度/周度/日度]，具體發(fā)放日期為[每月X日/每周X日/每日下午]，甲方應(yīng)通過乙方指定的銀行賬戶[銀行名稱、賬號]支付。3.甲方保證乙方工資不低于[當?shù)刈畹凸べY標準]元/月。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為[具體比例]，繳存基數(shù)按[上年度月平均工資/當?shù)匾?guī)定標準]確定。3.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)自身條件，可為乙方提供[具體福利，例如：員工食堂、節(jié)日福利、定期體檢等]福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品[具體說明，例如：為廚師提供隔熱手套、廚師服、防滑鞋；為服務(wù)員提供防滑鞋、手套等]。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位[具體崗位名稱]，應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護設(shè)施和進行相關(guān)培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方了解并掌握必要的安全知識和操作技能。第七條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》、《衛(wèi)生管理制度》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲條例》等。2.甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)內(nèi)容合法、程序正當，并通過[公示欄公告、內(nèi)部通知、員工培訓(xùn)會議]等有效方式向乙方公示或告知。第八條培訓(xùn)1.甲方可根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位技能、服務(wù)規(guī)范等方面的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。如乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)，且該培訓(xùn)支出較高或周期較長，甲乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及服務(wù)期未滿提前離職的違約責(zé)任（如經(jīng)濟補償或培訓(xùn)費返還），具體條件按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有合同解除權(quán)。[明確雙方在試用期內(nèi)、嚴重違紀、不勝任工作（經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任）、符合法定情形的經(jīng)濟性裁員、未依法提供勞動保護或支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等情況下，單方解除合同的條件、程序及經(jīng)濟補償情況。][明確勞動者在試用期內(nèi)、提前通知、符合法定情形（如甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法等）下單方解除合同的條件。]3.本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。如乙方符合法定續(xù)訂條件，甲方應(yīng)優(yōu)先與乙方續(xù)訂勞動合同。4.合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資、結(jié)清社會保險費、支付經(jīng)濟補償金（如符合條件）。第十條經(jīng)濟補償與賠償1.除法律規(guī)定和經(jīng)濟補償金已包含外，甲方因依法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準及支付方式按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。2.因甲方違法解除或終止本合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。3.因乙方原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，除法定或約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金外，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失[具體說明賠償范圍和計算方式]。第十一條違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任[具體說明賠償范圍和計算方式]。第十二條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.乙方在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，無論合同是否變更、解除或終止，乙方均有義務(wù)在離職后[具體年限]內(nèi)對其予以保密，不得以任何方式泄露給任何第三方或用于任何用途。2.甲方有權(quán)對乙方在任職期間的表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動、評優(yōu)評先及解除合同的依據(jù)之一。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本