攝影行業(yè)攝影師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分作品質(zhì)量與創(chuàng)意照片技術(shù)質(zhì)量（清晰度、曝光、構(gòu)圖）40%90%以上照片符合專業(yè)標準每超出目標1%得0.5分，最高額外加5分；低于目標則按比例扣分創(chuàng)意與主題表達至少完成2個有顯著創(chuàng)意的主題項目每個主題項目完成質(zhì)量按5分制評分，最高10分客戶滿意度（照片質(zhì)量相關(guān)）客戶滿意度評分平均分達到4.5分以上按評分區(qū)間評分：4.5-5分得滿分，4.0-4.5分得80%，低于4.0分按比例扣分后期處理質(zhì)量80%以上照片的色彩、調(diào)色符合客戶要求每超出目標1%得0.5分，最高額外加5分；低于目標則按比例扣分行業(yè)獲獎情況獲得至少1個省級以上攝影獎項獲獎按級別評分：省級以上得10分，市級得5分，無獲獎不得分項目交付與效率項目準時交付率25%95%以上項目按時交付每超出目標1%得0.5分，最高額外加5分；低于目標則按比例扣分客戶需求響應(yīng)速度48小時內(nèi)響應(yīng)客戶合理需求按響應(yīng)及時性評分：48小時內(nèi)得滿分，24-48小時得80%，超過48小時不得分照片交付數(shù)量每月交付客戶照片不少于200張每超出目標10張得1分，最高額外加10分；低于目標則按比例扣分項目溝通有效性客戶反饋溝通記錄完整率達100%按記錄完整性評分：100%得滿分，95-100%得90%，低于95%按比例扣分設(shè)備維護與準備設(shè)備故障率低于1%每低于目標0.1%得1分，最高額外加5分；高于目標則按比例扣分市場拓展與客戶維護新客戶獲取數(shù)量20%季度新增簽約客戶不少于3家每新增1家有效客戶得3分，最高額外加10分；未達目標不得分老客戶復(fù)購率60%以上老客戶有復(fù)購行為每超出目標5%得2分，最高額外加10分；低于目標則按比例扣分客戶推薦率至少獲得1次客戶主動推薦每次有效推薦得5分，最高額外加10分；無推薦不得分社交媒體影響力個人作品社交媒體曝光量季度增長20%每超出目標2%得1分，最高額外加5分；低于目標則按比例扣分合作渠道拓展拓展至少1個新的合作渠道（如婚禮策劃、婚紗店等）每成功拓展1個渠道得5分，最高額外加10分；無拓展不得分專業(yè)技能與學(xué)習(xí)新技能學(xué)習(xí)完成度15%完成至少2項專業(yè)技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)每完成1項得3分，最高額外加6分；未完成不得分知識分享貢獻在團隊內(nèi)部分享至少1次專業(yè)技能或經(jīng)驗按分享質(zhì)量評分：優(yōu)秀得5分，良好得3分，無分享不得分行業(yè)知識更新每年閱讀行業(yè)專業(yè)書籍或參加行業(yè)展會不少于2次每超出目標1次得2分，最高額外加4分；低于目標則按比例扣分技術(shù)認證提升獲得至少1個高級別攝影認證按認證級別評分：專業(yè)級得5分，高級得3分，無認證不得分團隊協(xié)作與支持參與團隊其他成員拍攝項目不少于3次每參與1次得1分，最高額外加3分；未參與不得分本考核表用于評估攝影行業(yè)攝影師的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)攝影師在考核期內(nèi)的工作完成情況，對照各維度指標進行客觀評分。權(quán)重分配依次為：作品質(zhì)量與創(chuàng)意（40%）、項目交付與效率（25%）、市場拓展與客戶維護（20%）、專業(yè)技能與學(xué)習(xí)（15%）。評分時請參考各指標的目標值和評分標準，確保評價的公正性和準確性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：