培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方目前的工作崗位與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求不匹配，為提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，使其能夠更好地適應(yīng)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并安排乙方轉(zhuǎn)崗至新的工作崗位。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗內(nèi)容概述1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際情況和新崗位的要求，為乙方提供一系列專業(yè)培訓(xùn)課程，包括但不限于[具體培訓(xùn)課程1]、[具體培訓(xùn)課程2]、[具體培訓(xùn)課程3]等。培訓(xùn)方式將采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等多種形式相結(jié)合，確保乙方能夠全面、深入地掌握新崗位所需的知識(shí)和技能。2.轉(zhuǎn)崗崗位乙方培訓(xùn)合格后，將轉(zhuǎn)崗至甲方的[新崗位名稱]崗位工作。該崗位主要職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和培訓(xùn)表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在乙方未能達(dá)到培訓(xùn)要求或違反培訓(xùn)紀(jì)律時(shí)，有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施。有權(quán)對(duì)乙方轉(zhuǎn)崗后的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)留用乙方或調(diào)整乙方的工作崗位。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)課程和必要的培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。安排經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)導(dǎo)師或?qū)I(yè)人員對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)和輔導(dǎo)，解答乙方在培訓(xùn)過程中遇到的問題。在乙方培訓(xùn)期間，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的工資福利待遇不變。為乙方提供轉(zhuǎn)崗后的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)課程和培訓(xùn)資源，保障培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)過程中，有權(quán)向培訓(xùn)導(dǎo)師或甲方相關(guān)人員提出問題和建議，要求得到及時(shí)解答和反饋。培訓(xùn)合格后，有權(quán)按照本協(xié)議約定轉(zhuǎn)崗至新的工作崗位，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。2.義務(wù)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無故缺席或遲到早退。認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程內(nèi)容，積極參與實(shí)踐操作和考核，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保達(dá)到培訓(xùn)要求。在培訓(xùn)期間，尊重培訓(xùn)導(dǎo)師和其他工作人員，與同事保持良好的合作關(guān)系，共同營造良好的培訓(xùn)氛圍。保守甲方的商業(yè)秘密和培訓(xùn)資料等相關(guān)信息，不得向任何第三方泄露。培訓(xùn)合格后，應(yīng)按照甲方的要求在新崗位上認(rèn)真工作，遵守新崗位的工作職責(zé)和規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。三、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間本協(xié)議培訓(xùn)期限自年月日起至年月日止。具體培訓(xùn)課程的時(shí)間安排由甲方另行通知乙方。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)保證全勤參加培訓(xùn)，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為[詳細(xì)培訓(xùn)地點(diǎn)]。如因培訓(xùn)需要，甲方有權(quán)安排乙方前往其他地點(diǎn)參加培訓(xùn)或?qū)嵺`操作。四、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)所需費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：元整）。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、師資費(fèi)用、實(shí)踐操作費(fèi)用等與培訓(xùn)相關(guān)的所有費(fèi)用。2.支付方式乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的%作為預(yù)付款，即人民幣元（大寫：元整）。剩余培訓(xùn)費(fèi)用在乙方培訓(xùn)合格后，由甲方從乙方的工資中逐月扣除，每月扣除金額不超過乙方當(dāng)月工資的%，直至全部扣除完畢。五、培訓(xùn)考核與結(jié)業(yè)1.培訓(xùn)考核甲方將在培訓(xùn)期間定期對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核方式包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實(shí)踐操作考核、理論考試等。乙方應(yīng)在每次考核中達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，若乙方在考核中未達(dá)到要求，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行補(bǔ)考或采取其他補(bǔ)救措施。補(bǔ)考仍未通過的，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議相關(guān)約定處理。2.結(jié)業(yè)乙方在培訓(xùn)期限內(nèi)完成所有培訓(xùn)課程，并通過甲方組織的各項(xiàng)考核，經(jīng)甲方確認(rèn)培訓(xùn)合格后，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書將作為乙方培訓(xùn)合格及具備轉(zhuǎn)崗資格的證明。六、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理1.乙方培訓(xùn)合格后，甲方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，包括但不限于調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提交辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)所需的相關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、身份證復(fù)印件等。七、工資福利待遇1.培訓(xùn)期間工資待遇乙方在培訓(xùn)期間，甲方按照乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，工資待遇不變。2.轉(zhuǎn)崗后工資待遇乙方轉(zhuǎn)崗至新崗位后，工資待遇按照甲方新崗位的薪酬體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（大寫：元整）。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按照公司的薪酬調(diào)整機(jī)制適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。3.福利待遇乙方轉(zhuǎn)崗后，享受甲方新崗位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。八、服務(wù)期限與競(jìng)業(yè)限制1.服務(wù)期限乙方承諾在轉(zhuǎn)崗后為甲方服務(wù)至少年。服務(wù)期限自乙方轉(zhuǎn)崗之日起計(jì)算。若乙方在服務(wù)期限內(nèi)提前離職，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。2.競(jìng)業(yè)限制在服務(wù)期限內(nèi)及離職后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資收入的倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方在乙方培訓(xùn)期間支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、保密條款1.乙方在培訓(xùn)及工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)上述秘密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)課程、培訓(xùn)資源或保障乙方的工資福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照未履行部分所涉及金額的%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)參加培訓(xùn)、違反培訓(xùn)紀(jì)律或未能通過考核，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施。乙方因此給甲方造成損失（包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用損失、業(yè)務(wù)延誤損失等）的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若乙方在培訓(xùn)期間或服務(wù)期限內(nèi)違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)按照乙方離職前一年工資收入的倍向甲方支付違約金，并返還甲方在乙方培訓(xùn)期間支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等損失。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議