員工成長托管協(xié)議書甲方（委托方）：姓名：身份證號：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方希望提升員工素質(zhì)、促進員工成長，乙方具備提供專業(yè)員工成長托管服務(wù)的能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就甲方委托乙方提供員工成長托管服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及目標（一）服務(wù)具體描述1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)乙方為甲方員工提供一對一的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確自身職業(yè)定位、設(shè)定職業(yè)目標，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。通過深入了解員工的興趣、技能、優(yōu)勢以及所在崗位的要求和行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合專業(yè)的測評工具，為員工量身定制個性化的職業(yè)規(guī)劃方案。2.技能培訓(xùn)與提升根據(jù)甲方員工的崗位需求和技能短板，乙方設(shè)計并開展各類專業(yè)技能培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋但不限于溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力提升、項目管理、專業(yè)知識深化等方面。培訓(xùn)方式包括線上視頻課程學習、線下集中授課、實踐操作指導(dǎo)以及案例分析討論等，以確保員工能夠有效吸收知識并將其應(yīng)用于實際工作中。3.心理輔導(dǎo)與情緒管理為甲方員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工應(yīng)對工作和生活中的壓力、焦慮、職業(yè)倦怠等情緒問題。乙方安排專業(yè)的心理咨詢師與員工進行一對一溝通，通過傾聽、引導(dǎo)、心理調(diào)適技巧傳授等方式，幫助員工提升心理素質(zhì)，增強情緒管理能力，保持積極健康的工作心態(tài)。4.團隊建設(shè)活動組織定期組織甲方員工參加團隊建設(shè)活動，活動形式包括戶外拓展、主題團建、文化交流等。通過這些活動，增強員工之間的溝通協(xié)作能力、團隊凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，促進員工之間的良好合作關(guān)系，提升團隊整體效能。（二）服務(wù)目標1.在職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方面，確保甲方至少[X]%的員工能夠清晰明確個人職業(yè)發(fā)展方向，制定出具有可行性的職業(yè)發(fā)展計劃。2.通過技能培訓(xùn)與提升，使甲方員工在關(guān)鍵崗位技能方面的平均提升幅度達到[X]%以上，能夠更好地勝任本職工作，提高工作效率和質(zhì)量。3.經(jīng)過心理輔導(dǎo)與情緒管理服務(wù)，甲方員工因工作壓力導(dǎo)致的負面情緒發(fā)生率降低[X]%，員工心理健康水平得到顯著提升，工作滿意度提高[X]%。4.通過團隊建設(shè)活動組織，甲方團隊的協(xié)作效率提升[X]%以上，團隊凝聚力和員工歸屬感明顯增強，形成更加積極向上、富有活力的工作氛圍。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式、進度等進行監(jiān)督和檢查，提出合理的意見和建議。在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)不符合協(xié)議約定或存在嚴重質(zhì)量問題，有權(quán)要求乙方進行整改或采取補救措施。有權(quán)了解員工成長托管服務(wù)的進展情況，獲取相關(guān)服務(wù)報告和數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息。2.義務(wù)向乙方提供甲方員工的基本信息，包括但不限于姓名、崗位、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、技能水平等，以便乙方更好地開展服務(wù)。協(xié)助乙方組織員工參加各項培訓(xùn)、輔導(dǎo)及團隊建設(shè)活動，確保員工能夠按時、全程參與。按照協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費用，不得無故拖延或拒絕支付。尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得擅自將乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、資料等用于本協(xié)議約定以外的其他用途。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。根據(jù)服務(wù)需要，要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于場地安排、人員組織、信息提供等。有權(quán)根據(jù)甲方員工的實際情況和服務(wù)反饋，對服務(wù)內(nèi)容和方式進行適當調(diào)整和優(yōu)化，以確保服務(wù)效果。2.義務(wù)組建專業(yè)的服務(wù)團隊，團隊成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和豐富的實踐經(jīng)驗，確保能夠為甲方提供高質(zhì)量的員工成長托管服務(wù)。按照協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標準和時間節(jié)點，為甲方提供全面、專業(yè)、高效的服務(wù)。定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，提交服務(wù)報告和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息，及時反饋員工成長過程中出現(xiàn)的問題及解決方案。對甲方提供的員工信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)甲方書面同意。保證服務(wù)過程中所使用的方法、技術(shù)、資料等符合法律法規(guī)要求，不存在侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益的情形。三、服務(wù)費用及支付方式（一）服務(wù)費用雙方經(jīng)協(xié)商確定，甲方應(yīng)向乙方支付的員工成長托管服務(wù)費用為人民幣[X]元整。此費用涵蓋了職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、技能培訓(xùn)與提升、心理輔導(dǎo)與情緒管理以及團隊建設(shè)活動組織等各項服務(wù)內(nèi)容的費用。（二）支付方式及時間節(jié)點1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用的[X]%作為預(yù)付款，即人民幣[X]元整。2.在乙方完成職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)并提交相關(guān)報告后，甲方應(yīng)在收到報告之日起[X]個工作日內(nèi)，支付服務(wù)費用的[X]%，即人民幣[X]元整。3.在技能培訓(xùn)與提升服務(wù)全部完成且經(jīng)甲方評估驗收合格后，甲方應(yīng)在驗收合格之日起[X]個工作日內(nèi)，支付服務(wù)費用的[X]%，即人民幣[X]元整。4.在心理輔導(dǎo)與情緒管理服務(wù)結(jié)束并提交總結(jié)報告后，甲方應(yīng)在收到報告之日起[X]個工作日內(nèi)，支付服務(wù)費用的[X]%，即人民幣[X]元整。5.在團隊建設(shè)活動全部組織完成且甲方確認滿意后，甲方應(yīng)在確認滿意之日起[X]個工作日內(nèi)，支付剩余服務(wù)費用，即人民幣[X]元整。乙方應(yīng)在每次收款前向甲方提供合法有效的發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒絕付款且不承擔任何違約責任。四、服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]個月。服務(wù)期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]個月。若一方希望提前終止協(xié)議，應(yīng)提前[X]個月書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照協(xié)議約定按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付已完成服務(wù)對應(yīng)的費用及違約金，同時乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔因此給乙方造成的全部損失。2.若甲方違反保密義務(wù)，擅自泄露乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、資料等信息，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔全部賠償責任，賠償金額以乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失為限，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及乙方為維護自身權(quán)益而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標準和時間節(jié)點提供服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照服務(wù)費用的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已收取的全部服務(wù)費用，同時乙方應(yīng)按照服務(wù)費用的[X]%向甲方支付違約金，賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方提供的服務(wù)存在嚴重質(zhì)量問題，經(jīng)甲方提出整改要求后仍未達到協(xié)議約定標準的，乙方應(yīng)負責采取補救措施或重新提供服務(wù)，如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因乙方服務(wù)質(zhì)量問題而遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為解決問題而支付的合理費用（如另行聘請第三方提供服務(wù)的費用等）。3.若乙方違反保密義務(wù)，擅自泄露甲方員工信息，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，賠償金額以甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失為限，包括但不限于甲方因員工信息泄露而可能面臨的法律風險、經(jīng)濟賠償責任以及甲方為應(yīng)對信息泄露事件而支付的合理費用（如公關(guān)費用、法律費用等）。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟