員工績效發(fā)放協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動服務，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)向乙方發(fā)放績效獎金。為明確雙方權利義務，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、績效獎金的定義及發(fā)放依據(jù)1.績效獎金定義：本協(xié)議所稱績效獎金是指甲方根據(jù)乙方在一定考核周期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核制度向乙方發(fā)放的獎金。2.發(fā)放依據(jù)：甲方將根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全面考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)?？己酥芷跒閇具體考核周期，如自然年度、季度等]。二、績效獎金的具體構(gòu)成及計算方式1.績效獎金構(gòu)成：績效獎金由以下部分構(gòu)成（如有）：業(yè)績獎金：根據(jù)乙方完成的工作任務量、業(yè)務指標達成情況等確定。具體計算方式為：業(yè)績獎金=實際完成業(yè)務指標金額×業(yè)績獎金系數(shù)。業(yè)績獎金系數(shù)根據(jù)甲方制定的業(yè)績考核標準確定，不同業(yè)務指標對應不同的系數(shù)范圍。能力獎金：考量乙方在工作中展現(xiàn)出的專業(yè)技能提升、問題解決能力、學習能力等。能力獎金的計算方式為：能力獎金=能力評估得分×能力獎金基數(shù)。能力評估得分由甲方根據(jù)專門的能力評估體系進行評定，能力獎金基數(shù)根據(jù)甲方薪酬政策確定。態(tài)度獎金：依據(jù)乙方的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作態(tài)度等方面進行評價。態(tài)度獎金的計算方式為：態(tài)度獎金=態(tài)度評估得分×態(tài)度獎金基數(shù)。態(tài)度評估得分由甲方通過內(nèi)部評價、上級評價、同事評價等方式綜合得出，態(tài)度獎金基數(shù)根據(jù)甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.綜合計算方式：績效獎金總額=業(yè)績獎金+能力獎金+態(tài)度獎金（如有其他構(gòu)成部分，依次相加）。最終績效獎金數(shù)額將根據(jù)甲方在考核周期結(jié)束后的綜合評定結(jié)果確定。三、甲方權利義務1.權利甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、績效考核制度等調(diào)整績效獎金的發(fā)放標準和方式。甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效獎金數(shù)額。甲方有權要求乙方提供與工作業(yè)績相關的資料和信息，以便進行考核和評定。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放績效獎金。甲方應向乙方明確告知績效考核制度、考核標準、考核流程等相關信息，確保乙方清楚了解績效獎金的發(fā)放依據(jù)和方式。甲方應在考核周期結(jié)束后及時完成對乙方的績效考核工作，并將考核結(jié)果通知乙方。如乙方對考核結(jié)果有異議，甲方應提供相應的溝通和申訴渠道。四、乙方權利義務1.權利乙方有權了解甲方的績效考核制度、考核標準、考核流程等相關信息。–乙方有權對甲方的考核結(jié)果提出異議，并按照甲方規(guī)定的申訴程序進行申訴。乙方有權按照本協(xié)議約定獲得相應的績效獎金。2.義務乙方應按照甲方的要求完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。乙方應積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作業(yè)績相關的資料和信息。乙方應接受甲方根據(jù)考核結(jié)果作出的績效獎金發(fā)放決定，不得因考核結(jié)果不滿意而拒絕接受或采取其他不當行為。五、績效獎金的發(fā)放時間及方式1.發(fā)放時間：績效獎金原則上在考核周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，甲方應提前通知乙方，并說明延遲原因及預計發(fā)放時間。2.發(fā)放方式：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將績效獎金發(fā)放至乙方工資卡中。乙方應確保其工資卡信息準確無誤，如有變更應及時通知甲方。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放績效獎金，每逾期一日，應按照未發(fā)放金額萬分之[X]的標準向乙方支付違約金。若甲方違反績效考核制度或其他相關規(guī)定，導致乙方績效獎金發(fā)放金額不合理降低，甲方應補足乙方少發(fā)的績效獎金，并按照少發(fā)金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反甲方規(guī)章制度，導致工作失誤、給甲方造成損失，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定扣減乙方的績效獎金。若乙方提供虛假資料或信息，騙取績效獎金，甲方有權追回已發(fā)放的績效獎金，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決對雙方均具有約束力，雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。如一方不履行仲裁裁決，另一方有權向人民法院申請強制執(zhí)行。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期，如一年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方