廠區(qū)門衛(wèi)保安聘用合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動者）：__________________________姓名：__________________________________身份證號碼：____________________________住址：__________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限合同類型：本合同為固定期限勞動合同。期限約定：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。續(xù)簽條款：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方在合同期內(nèi)無重大違紀(jì)行為且考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽。二、工作內(nèi)容與地點崗位名稱：廠區(qū)門衛(wèi)保安。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)廠區(qū)出入口24小時值守，對進(jìn)出人員、車輛及物資進(jìn)行登記、查驗；維護(hù)廠區(qū)門禁系統(tǒng)，確保出入秩序，禁止無關(guān)人員、車輛進(jìn)入；對廠區(qū)重點區(qū)域（如倉庫、生產(chǎn)車間、辦公區(qū)）進(jìn)行定時巡邏，每日巡邏次數(shù)不少于6次，每次巡邏需記錄《巡邏日志》；檢查廠區(qū)消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備及安全警示標(biāo)志的完好性，發(fā)現(xiàn)異常立即上報；協(xié)助處理廠區(qū)突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、沖突等），保護(hù)公司財產(chǎn)及人員安全；完成甲方安排的其他臨時性安全保障工作。工作地點：甲方指定廠區(qū)（地址：________________________）。工作要求：乙方需遵守甲方《門衛(wèi)管理制度》《消防安全管理規(guī)定》等規(guī)章制度，服從甲方安保部門的調(diào)度和指揮。三、工作時間與休息休假工時制度：實行綜合計算工時工作制，具體排班由甲方根據(jù)實際需求確定，乙方需接受輪班制（包括白班、夜班及節(jié)假日值班）。工作時長：平均每日工作不超過8小時，每周累計工作不超過44小時。加班需由甲方提前書面通知，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定計算。休息休假：乙方享有法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），具體休假安排根據(jù)甲方排班調(diào)整；帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等按國家法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行；乙方因個人原因需請假時，應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。四、勞動報酬工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資：人民幣______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；轉(zhuǎn)正后工資：人民幣______元/月，其中基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元（績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放）。工資支付：甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，乙方需提供本人實名銀行賬戶。加班工資：工作日加班：按基本工資的150%支付；休息日加班：按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%支付。福利待遇：甲方為乙方提供工作餐補貼______元/月，夏季高溫補貼（6-9月）______元/月，按實際出勤天數(shù)計算。五、社會保險與勞動保護(hù)社會保險：甲方自合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作裝備，包括制服、反光背心、對講機、橡膠棍等，乙方需妥善保管，離職時完好歸還；甲方定期組織安全培訓(xùn)（每季度不少于1次），內(nèi)容包括消防演練、應(yīng)急處置、法律法規(guī)等；乙方在工作中發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即組織救治，并按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度紀(jì)律要求：乙方需著裝規(guī)范、佩戴工牌上崗，保持儀容整潔，禁止在崗期間飲酒、吸煙、玩手機或從事與工作無關(guān)的活動；嚴(yán)禁泄露甲方商業(yè)秘密（如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、客戶信息、安保布局等），違者需承擔(dān)賠償責(zé)任；不得濫用職權(quán)刁難、勒索他人，或與外部人員勾結(jié)損害甲方利益?？己酥贫龋杭追矫吭聦σ曳竭M(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括出勤率、工作質(zhì)量、安全事故率等，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。連續(xù)3個月考核不合格者，甲方有權(quán)調(diào)崗或解除合同。違紀(jì)處理：乙方違反規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降薪、解除合同等處分。具體按《員工獎懲管理辦法》執(zhí)行。七、合同的變更、解除與終止合同變更：任何一方需變更合同條款，應(yīng)提前15日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。甲方解除合同情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、擅離職守導(dǎo)致公司損失等）；乙方因故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失（金額超過5000元）的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的（按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償）。乙方解除合同情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)需提前3日）。合同終止：合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡、甲方依法破產(chǎn)等情形下，本合同自動終止。八、經(jīng)濟(jì)補償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補償：符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月工資（月工資按解除前12個月平均工資計算）。違約金：乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，需支付違約金人民幣______元；乙方未提前通知擅自離職，需賠償甲方招聘費用及崗位空缺損失（不超過1個月工資）。損失賠償：因乙方失職導(dǎo)致甲方財物被盜、設(shè)施損壞或第三方索賠的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任（賠償金額根據(jù)實際損失確定，每月從工資中扣除部分不超過當(dāng)月工資的20%）。九、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他條款本合同附件（《門衛(wèi)崗位職責(zé)說明書》《員工手冊》《安全責(zé)任書》）為本合同不可分割部分，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)其提供的個人信息（如聯(lián)系方式、住址等）真實有效，如有變更需在3日內(nèi)書面通知甲方。本合同一式