女工產假協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（女職工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方女職工，因生育需要休產假，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方產假期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、產假期限及待遇1.產假期限乙方依法享受產假，產假期限為天，自年月日起至年月日止。2.產假待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，乙方產假期間的生育津貼等相關待遇由社會保險基金支付。乙方產假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資的標準支付其工資，工資支付周期為每月日。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關義務。在乙方違反本協(xié)議約定時依法追究乙方違約責任。2.義務按照本協(xié)議約定支付乙方產假期間的工資及相關待遇。為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用，確保乙方在產假期間依法享受社會保險待遇。在乙方產假結束后，根據(jù)工作需要及乙方身體狀況，合理安排乙方的工作崗位。（二）乙方權利與義務1.權利享受本協(xié)議約定的產假期限及待遇。在產假期間按照國家和地方有關規(guī)定享受生育醫(yī)療待遇。2.義務按照國家和地方有關規(guī)定及甲方要求，提交產假申請及相關證明材料。在產假期間保持通訊暢通，及時回復甲方關于工作及其他相關事宜的通知。產假結束后，按照甲方要求及時返崗工作。三、休假手續(xù)辦理1.乙方應在預產期前天向甲方提交產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明等相關材料。2.甲方應在收到乙方產假申請及相關材料后的個工作日內進行審核，如審核通過，應及時為乙方辦理產假手續(xù)。四、工作交接1.乙方應在產假前天與甲方指定的人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內容包括但不限于工作任務進展情況、未完成的工作事項、相關文件資料、客戶信息等。2.乙方應向接手工作的人員詳細介紹工作流程、注意事項等，并提供必要的培訓和指導。3.工作交接完成后，雙方應簽訂工作交接清單，明確交接事項及責任。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方產假期間的工資及相關待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付的工資及待遇，同時按照未支付金額的%支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提交產假申請及相關證明材料，或者未按照約定時間返崗工作，每逾期一日，應按照當月工資標準的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的產假期間工資及待遇。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可