標準雇傭合同文本范本全集一、雇傭合同的法律價值與核心原則雇傭關系的建立以書面合同為基礎，既是《勞動合同法》對勞資雙方的法定要求，也是明確權利義務、防范糾紛的核心工具。一份合規(guī)的雇傭合同需兼顧合法性（符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)）、公平性（權利義務對等）、明確性（條款無歧義）三大原則，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生概率。二、典型雇傭合同范本及核心條款解析（一）全日制勞動合同范本（適用于常規(guī)勞動關系）1.基礎條款框架主體信息：需明確用人單位全稱、注冊地址、法定代表人，勞動者姓名、身份證號、通訊地址（用于文書送達）。合同期限：可約定固定期限（如“2023年1月1日至2025年12月31日”）、無固定期限（需符合法定情形，如連續(xù)訂立兩次固定合同后續(xù)簽）或以完成一定工作任務為期限（如“項目竣工驗收合格之日終止”）。工作內(nèi)容與地點：需明確崗位名稱、職責描述（避免模糊表述），工作地點應具體（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”，跨區(qū)域調(diào)整需雙方協(xié)商）。2.工時與報酬條款工時制度需根據(jù)崗位性質(zhì)選擇：標準工時（每日8小時，每周不超過40小時）、綜合計算工時（需勞動行政部門審批，周期內(nèi)總工時不超限）或不定時工時（適用于高管、外勤等，無固定上下班時間）。勞動報酬應明確：基本工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）、績效獎金（考核規(guī)則需量化）、加班費計算基數(shù)（建議約定為“勞動合同約定的基本工資”，避免以“最低工資”為基數(shù)）、支付周期（每月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延）。3.社保與福利用人單位需依法繳納“五險一金”，條款中應明確“甲方（用人單位）按國家規(guī)定為乙方（勞動者）繳納社會保險，個人承擔部分由甲方從工資中代扣代繳”。福利可約定帶薪年假、病假、婚假等（需符合《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定）。4.解除與終止法定解除情形需清晰表述（如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、用人單位經(jīng)濟性裁員的法定條件）。違約金約定僅限兩種合法情形：服務期違約金（用人單位提供專項培訓費用）、競業(yè)限制違約金（限于高管、技術人員等），且數(shù)額需合理（不得超過培訓費用或競業(yè)限制補償總額）。（二）非全日制用工合同范本（適用于小時工、兼職等靈活用工）非全日制用工的核心特點是“靈活性”，合同需突出以下要點：工時限制：每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。報酬與結算：小時工資不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標準，結算周期最長不超過15日（如“每月5日、20日以銀行轉賬支付上一周期報酬”）。合同終止：雙方均可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（三）勞務派遣合同范本（三方關系：派遣單位、用工單位、勞動者）勞務派遣合同需明確三方權利義務：派遣單位（甲方）：負責簽訂勞動合同、繳納社保、發(fā)放工資，承擔用人單位的法定義務。用工單位（乙方）：提供工作崗位、勞動條件，支付“勞務派遣服務費”，承擔連帶賠償責任（如給勞動者造成損害）。勞動者（丙方）：遵守用工單位規(guī)章制度，接受雙方管理。崗位性質(zhì)：僅限臨時性（存續(xù)≤6個月）、輔助性（非主營業(yè)務崗位）、替代性（替代休假員工）崗位，需在合同中明確崗位類型。（四）退休返聘協(xié)議范本（適用于已享受養(yǎng)老保險待遇的人員）退休返聘屬于勞務關系，協(xié)議需注意：主體資格：乙方需提供退休證或養(yǎng)老保險待遇證明。報酬與稅務：約定勞務報酬（無最低工資限制），明確“乙方自行承擔個人所得稅申報繳納義務”。人身意外傷害：建議約定“甲方為乙方購買商業(yè)意外險，乙方在工作中發(fā)生意外的，按保險條款理賠，甲方無工傷賠償責任”（因退休人員不享受工傷保險）。三、行業(yè)特殊條款補充建議（一）技術/涉密崗位：保密與競業(yè)限制保密條款：明確商業(yè)秘密范圍（如客戶名單、技術圖紙）、保密期限（離職后2年內(nèi)）、違約責任（如“乙方違反保密義務，需支付違約金XX元，并賠償實際損失”）。競業(yè)限制：僅限用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，期限≤2年，需按月支付經(jīng)濟補償（標準不低于離職前12個月平均工資的30%，且不低于最低工資）。（二）銷售/業(yè)績導向崗位：提成與考核提成條款需量化：明確“提成基數(shù)為實際到賬銷售額的X%”“回款后30日內(nèi)發(fā)放提成”“考核周期為自然季度，未完成季度目標的，提成按X折計算”。避免“口頭約定”：所有提成規(guī)則需書面化，防止糾紛時舉證困難。四、合同簽訂與履行的實務注意事項（一）簽訂時機與形式入職后一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則用人單位需支付雙倍工資（超過一年視為無固定期限合同）。合同需雙方各執(zhí)一份，用人單位不得扣留勞動者合同文本。（二）試用期合規(guī)期限限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月。工資標準：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY。（三）證據(jù)留存與風險防范用人單位需保留考勤記錄（至少2年）、工資發(fā)放憑證（銀行流水或簽字版工資條）、規(guī)章制度公示證據(jù)（如員工手冊簽收單、培訓簽到表）。勞動者需留存勞動合同原件、加班申請單（如有）、解除通知（如用人單位辭退的書面文件）等，以備維權時舉證。五、范本使用與個性化定制建議上述范本為通用框架，企業(yè)需結合自身行業(yè)特點（如建筑行業(yè)的項目工期、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競業(yè)限制范圍）、地域政策（如北京的采暖補貼、深圳的高溫津貼）進行調(diào)整。建議在使用前：1.對照《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，確保條款合法；2.咨詢勞動法律師或HR專家，優(yōu)化特殊條款（如違約金數(shù)額、競業(yè)